Téměř tři ze čtyř lidí mladších 30 let bez ostychu sdílejí, kolik vydělávají, ať už s přáteli, kolegy z práce nebo dokonce s neznámými lidmi na sociálních sítích. Tento údaj, který vychází z nedávných analýz finančních návyků mladých lidí, představuje radikální obrat oproti tomu, co bylo po desetiletí posvátným pravidlem: o platu ani slovo.
Ti, kteří vyrostli v generaci babyboomerů, považovali za samozřejmé, že částky na výplatní pásce jsou přísně soukromou záležitostí. Nikdo se na to neptal ani o tom nemluvil, a tento nepsaný zvyk se nakonec přenesl i na značnou část mileniálů. Mladí lidé narození od poloviny devadesátých let, takzvaná generace Z, se však rozhodli, že jim tato uzavřenost již nevyhovuje.
Proč nejmladší generace požaduje transparentnost?
Odborníci se shodují, že za touto změnou stojí dva hlavní faktory. Na jedné straně k tomu přispívají socioekonomické faktory: rostoucí náklady na bydlení, každodenní inflace a trh práce s čím dál prudšími výkyvy způsobují, že sdílení zkušeností s platy se stává jak způsobem, jak si ulevit, tak zároveň praktickým nástrojem. Vědět, kolik někdo vydělává na podobné pozici, poskytuje konkrétní argumenty při vyjednávání o zvýšení platu nebo při odhalování nerovností v odměňování.
Na druhou stranu je vztah této generace k soukromí vždy podstatně uvolněnější. Vyrůstali tak, že na internetu zveřejňovali každý aspekt svého života, od milostných vztahů až po studium na vysoké škole, a díky tomu se stalo normou, že peníze jsou prostě dalším tématem, které se už neskrývá.
Myslím si, že moje generace je ke všemu otevřenější. Vždyť jsme vyrůstali s tím, že jsme na internetu zveřejňovali různé věci: naše vztahy, přátelství, studentský život. Je logické, že je to takříkajíc další hranice, kde lidé dokumentují své rozpočty a finanční situaci. Určité povědomí o této problematice je pozitivním vývojem, zejména v ekonomice, která se jeví jako velmi nejistá, když mladí lidé vstupují na trh práce, který by mohl být zničen perspektivou umělé inteligence.
Rozmluvy o platu jako strategie proti nejistotě
To, že kolega z práce ví, kolik vyděláváš, a ty víš, kolik vydělává on, by nemělo představovat problém, pokud z toho mohou mít prospěch obě strany. V mzdovém systému, který by se alespoň teoreticky měl neustále zlepšovat, je jakákoli informace podporující požadavek na zlepšení finančního postavení cenná, zejména když je toto zlepšení nejen žádoucí, ale i nezbytné k tomu, aby člověk vyšel s penězi do konce měsíce.
V oblasti evropské legislativy již byly v tomto směru učiněny kroky. Směrnice Evropské unie o transparentnosti odměňování, schválená v roce 2023, uznává právo zaměstnanců znát průměrné mzdové úrovně jednotlivých pracovních pozic v rámci dané společnosti. Mladí lidé z generace Z však požadují přesnější a konkrétnější údaje, aby mohli bojovat proti nejistotě, zejména v zemích, kde právní předpisy společnosti nezavazují k zveřejňování těchto informací.