Mnoho zaměstnanců se připravuje o peníze zbytečně. Když potřebujeme doprovodit dítě, partnera nebo rodiče k lékaři, většina z nás řeší hlavně to, jak rychle zařídit volno v práci. Často automaticky sáhneme po dovolené, protože máme za to, že jiná možnost neexistuje. Někteří lidé dokonce uvažují o ošetřovném, i když pro něj nejsou splněny zákonné podmínky.
Přitom české pracovní právo pamatuje i na tyto situace. Pokud jsou splněny podmínky stanovené zákonem, máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Jinými slovy, za dobu nezbytného doprovodu nepřijdete o peníze.
Pracovní volno při doprovodu není žádná výjimka
Doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení patří mezi tzv. jiné důležité osobní překážky v práci. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytnout pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, pokud byl doprovod skutečně nezbytný a vyšetření nebo ošetření nebylo možné absolvovat mimo pracovní dobu.
Náhradu mzdy nebo platu přitom nevyplácí stát, ale přímo zaměstnavatel.
Mezi zaměstnanci stále koluje řada mýtů. Jedním z nejrozšířenějších je domněnka, že lze čerpat pouze několik hodin nebo několik dnů za rok. Žádný takový obecný roční limit však právní předpisy nestanovují. Nárok vzniká vždy podle konkrétní situace a lze jej využít opakovaně, pokud jsou splněny zákonné podmínky.
Stejně tak zákon nestanovuje věkovou hranici dítěte. Rozhodující je, zda je doprovod objektivně nezbytný. Nárok tak může vzniknout i při doprovodu dospělého dítěte například po operaci, při vážném úrazu nebo z důvodu zdravotního postižení.
Koho můžete doprovodit s náhradou mzdy
Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu náleží při doprovodu:
- manžela nebo manželky,
- partnera nebo partnerky,
- druha či družky,
- dítěte,
- rodičů,
- prarodičů zaměstnance,
- rodičů nebo prarodičů manžela či partnera.
Od 1. června 2025 právní úprava výslovně sjednotila postavení manželů, partnerů i registrovaných partnerů, čímž se odstranily pochybnosti o tom, komu nárok přísluší.
U širšího okruhu rodinných příslušníků, například sourozenců, vnoučat, zeťů, snach nebo dalších osob žijících ve společné domácnosti, zaměstnanec zpravidla získá pracovní volno, nikoli však náhradu mzdy.
Pozor na jednu důležitou podmínku
Nárok nevzniká automaticky při každém doprovodu.
Zákon stanoví několik podmínek:
- doprovod musí být nezbytný,
- vyšetření nebo léčbu nebylo možné zajistit mimo pracovní dobu,
- zdravotnické zařízení musí být schopné potřebnou péči poskytnout; pokud zaměstnanec zvolí vzdálenější zařízení bez objektivního důvodu, náhrada mzdy přísluší pouze za dobu odpovídající cestě do nejbližšího vhodného zdravotnického zařízení.
Pracovní volno se poskytuje pouze na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na jeden den.
Jak to vypadá v praxi
Pan Jan Novák pracuje od 8:00 do 16:30. Potřebuje doprovodit svého dvanáctiletého syna na předem objednané ortodontické vyšetření.
Z práce odchází v 9:30, cesta, čekání i samotné vyšetření trvají přibližně tři hodiny. Ve 12:30 se vrací do zaměstnání.
Pokud doloží potvrzení o návštěvě lékaře a jsou splněny všechny zákonné podmínky, zaměstnavatel mu omluví dobu nepřítomnosti a vyplatí náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnanec tak nepřijde ani o peníze, ani o den dovolené.
Co se změnilo od června 2025
Novela účinná od 1. června 2025 zpřesnila pravidla pro některé osobní překážky v práci a odstranila výkladové nejasnosti. U doprovodu rodinného příslušníka nyní právní předpis výslovně uvádí, že pracovní volno zahrnuje také cestu do zdravotnického zařízení i cestu zpět. Zaměstnavatel proto nemůže bezdůvodně odmítnout uznat dobu potřebnou k návratu.
Současně ale platí, že pracovní volno není automaticky celodenní. Pokud vyšetření skončí dopoledne a zaměstnanec může pokračovat ve směně, je povinen se do práce vrátit.
Časté omyly zaměstnanců
Nejčastější chyby jsou stále stejné:
- zaměstnanci si zbytečně berou dovolenou,
- domnívají se, že existuje roční limit několika hodin nebo dnů,
- myslí si, že doprovod dospělého dítěte už není možný,
- mají za to, že zaměstnavatel může svévolně uznat pouze část času.
Ve skutečnosti rozhoduje vždy konkrétní situace a splnění podmínek stanovených právními předpisy.
Co doporučují odborníci
Odborníci na pracovní právo dlouhodobě upozorňují, že zaměstnanci často svá práva neznají a připravují se tak o peníze nebo zbytečně čerpají dovolenou.
Vyplatí se proto předem ověřit, zda v dané situaci nevzniká nárok na pracovní volno s náhradou mzdy. Stačí požádat zaměstnavatele o propustku, doložit potvrzení ze zdravotnického zařízení a splnit podmínky stanovené právními předpisy.
Znalost těchto pravidel může během roku ušetřit nejen několik dnů dovolené, ale i tisíce korun. Přesto jde stále o jedno z nejméně známých pracovněprávních oprávnění zaměstnanců.