Asijská země naléhavě potřebuje elitní inženýry a vědce, aby si udržela svou konkurenceschopnost.
Vzhledem k jedné z nejnižších porodností na světě a alarmujícímu stárnutí populace se vláda v Soulu rozhodla podívat za hranice, aby zaplnila rostoucí nedostatek kvalifikovaných odborníků. Odpovědí jsou víza nejvyšší úrovně, ambiciózní program na přilákání mezinárodních talentů zaměřený na technologický a vědecký sektor.
Vízum s mimořádnými daňovými výhodami
To, co činí toto nové pracovní povolení mimořádně atraktivním, je nejen možnost pobytu v Jižní Koreji, ale také finanční podmínky, které jsou s ním spojeny. Ti, kdo získají vízum nejvyšší úrovně, budou zdaněni 19 %, na rozdíl od 45 %, která se v zemi obvykle uplatňují. K tomu se navíc přidává další 50% sleva na dani, která může být zachována po dobu více než deseti let. Tyto výhody se nepochybně snaží konkurovat nabídkám z jiných zemí, které se rovněž snaží přilákat nejlepší odborníky na světě.
Přitažlivost víza však přesahuje jeho ekonomické hledisko. Po jednom roce práce v Jižní Koreji mohou držitelé víz požádat o trvalý pobyt. Tato možnost spolu se svobodou měnit firmy bez omezení představuje radikální změnu oproti předchozím vízům, která pracovníka vázala k jedinému zaměstnavateli. Ve světě inženýrství a programování, kde je přebíhání z jedné společnosti do druhé za lepšími podmínkami běžnou praxí, je odstranění těchto překážek klíčem ke konkurenceschopnosti.
Náročné požadavky na uchazeče
Přístup k tomuto vízu však nebude dostupný pro každého. Odborníci na imigraci upozorňují, že podmínky jsou přísné: žadatelé musí mít magisterský nebo doktorský titul z jedné ze 100 nejlepších světových univerzit, alespoň tříletou odbornou praxi v jedné z 500 nejlepších světových společností a prokázat minimální roční plat 97 000 dolarů. Těmito požadavky dává Jižní Korea jasně najevo, že se zaměřuje výhradně na světovou elitu talentů. Deklarovaným cílem je přilákat více než 1 000 inženýrů a výzkumných pracovníků, přičemž výběrové řízení by mělo být zahájeno v následujících týdnech.
Nutnost, ne možnost
Samotné jihokorejské úřady se netají naléhavostí situace. Slovy vlády: „Svět vstoupil do rozsáhlé soutěže o nejlepší talenty v pokročilých průmyslových odvětvích. Přizpůsobení se strukturálním demografickým a ekonomickým změnám a revitalizace hospodářství a společnosti způsobují, že využívání zahraničních talentů již není volbou, ale nutností.„
Strategie reaguje na dvojí cíl: na jedné straně vychovávat vysoce kvalifikované odborníky pro velké jihokorejské technologické společnosti, které potřebují jak mladé výzkumné pracovníky, tak starší inženýry, a na druhé straně zvýšit počet pracovních sil v zemi, kde demografický vývoj hrozí ve střednědobém horizontu zbrzdit hospodářský růst. Sázka na to, že tito pracovníci zapustí kořeny, založí rodiny a přispějí k sociální struktuře země, je v konečném důsledku velkým důvodem programu Top-Tier.