V České republice může zaměstnavatel přispět na dovolenou formou zaměstnaneckého benefitu až ve výši 23 278 korun. Pokud se navíc příspěvek vejde do tohoto limitu, zaměstnanec nemusí z příspěvku platit daň z příjmu ani sociální a zdravotní pojištění. Češi tak i letos využívají dárkové poukazy na dovolenou u moře ve velkém.
Pokud by zaměstnanec dostal částku v běžné formě, musel by z ní daně odvádět. Pokud ji ale firma poskytne člověku právě například jako příspěvek na dovolenou, je od této povinnosti oprostěn. Příspěvek lze čerpat různými způsoby.
Některé firmy používají benefitní systémy nebo takzvané kafeterie, jiné nakupují zaměstnancům přímo dárkové poukazy na dovolenou.
Až o čtvrtinu levnější dovolená
Hlavní výhodou pro zaměstnance je finanční úspora. Protože se z příspěvku neodvádí daň ani pojištění, vyjde dovolená levněji než kdyby ji zaměstnanec hradil z běžné mzdy. Podle cestovní kanceláře Blue Style může u běžného zaměstnance úspora přesáhnout čtvrtinu částky, kterou by jinak musel vydělat a zdanit.
Výhodu má i zaměstnavatel. Pokud by stejnou částku vyplatil jako finanční odměnu, musel by odvést vyšší odvody. Poskytnutí benefitu je proto často ekonomicky výhodnější a zároveň pomáhá zvyšovat spokojenost zaměstnanců.
Zaměstnanci mohou použít nevyužité benefity na koupi dovolené třeba na konci roku a odjet na ni klidně až v následujícím roce,
vysvětluje Simona Fischerová, tisková mluvčí CK Blue Style, podle které jsou poukazy v oblibě už dlouhé roky.
Jaké to má háčky?
Příspěvek na dovolenou zní samozřejmě skvěle, stále je ale třeba dávat si pozor na několik háčků. Nejprve se informujte u svého zaměstnavatele, zda můžete v rámci benefitů využít příspěvek na dovolenou.
V každé firmě to funguje trochu jinak. Někteří zaměstnavatelé vám nechají volnou ruku, jiní ale mají smluvní partnery, se kterými spolupracují. Dovolenou si tedy možná nebudete moci vybrat úplně podle sebe.
Fischerová vysvětluje, že zpravidla zaměstnavatel dovolenou pro svého zaměstnance a jeho rodinné příslušníky objedná a z benefitního programu uhradí částku v rámci zaměstnaneckých odměn. Zbylou část pak uhradí zaměstnanec. Může ale také nakoupit poukazy, které pak zaměstnanec uplatní sám.
A tady je třeba dávat si pozor na další háček. Pokud je poukaz do částky 23 278 korun, nebude se danit nic. Peníze nad tuto částku nicméně už dani podléhají. Pokud tak dostanete poukaz ve výši 50 000 korun, je třeba počítat s tím, že z více než poloviny peněz budete odvádět daně a pojištění.
Obliba poukazů na dovolenou roste. Z průzkumů Hospodářské komory pro roky 2025 a 2026 vyplývá, že dovolená navíc a příspěvky na rekreaci patří mezi TOP 3 nejčastější benefity a zhruba 19 % zaměstnanců ji uvádí jako preferovanou odměnu.