Zaměstnavatel má povinnost nahlásit úraz pojišťovně a zajistit odškodnění. Pasivita se ale nevyplácí – chyby v dokumentaci nebo špatně uvedená mzda mohou znamenat o statisíce nižší rentu.
Pokud utrpíte pracovní úraz, o vyřízení odškodnění se stará váš zaměstnavatel. Ten je ze zákona pojištěný a celou komunikaci s úřady i pojišťovnou vede za vás. Jenže právě proto, že nejste u jednání přímo, můžete snadno přijít o peníze, na které máte nárok.
Chybně vyplněné formuláře, opomenutá hlášení nebo nepřesné údaje o příjmu dokážou snížit vaši rentu o desítky tisíc korun ročně. A protože firma nemá přímý zájem na tom, abyste dostali maximum, musíte si klíčové kroky hlídat sami.
Proč firmy dělají chyby a co to znamená pro vás
Zaměstnavatelé při řešení úrazů často tápou a pověření pracovníci nejsou motivováni vyjednat co nejvyšší kompenzaci pro zraněného kolegu.
Narazili jsme na případy, kdy jsme až s odstupem času zjistili, že zaměstnanec dostává nespravedlivě nízké dorovnání mzdy. Někdy se na to dokonce přišlo až při výplatě doživotní renty. Důvod byl ten, že zaměstnavatel špatně nahlásil výši původní mzdy,
říká Tomáš Beck z Vindicie, firmy specializující se na odškodnění.
Problém je v tom, že pojišťovna jedná primárně se zaměstnavatelem, nikoli s vámi. Vy jako poškozený nemáte automatický přístup ke všem informacím o průběhu vyřizování. Pokud firma nekomunikuje nebo úraz odmítá řešit, musíte se obrátit na odborníka nebo advokáta.
Tři zásadní kroky, které si musíte pohlídat sami
1. Zdokumentujte vše hned na místě
Už při prvním ošetření výslovně uveďte lékaři, že jste se zranili při práci. Tato informace musí být zaznamenána ve zdravotnické dokumentaci včetně přesného data úrazu. Totéž opakujte při každé další kontrole.
Pokud to zdravotní stav dovolí, poříďte si fotografie místa úrazu, zachyťte důležité předměty nebo překážky a získejte kontakty na svědky. Zdánlivá maličkost může později rozhodnout o tom, zda pojišťovna uzná odpovědnost.
Zaměstnavatel vede knihu úrazů, kam se všechny události zapisují. U závažnějších případů – typicky při pracovní neschopnosti delší než tři dny – ale musí vyhotovit podrobný záznam o úrazu.
Zaměstnavatel povinně vede knihu úrazů, do níž se pracovní úrazy zapisují. U událostí, pro které právní předpisy vyžadují vyhotovení záznamu o pracovním úrazu, však samotný zápis do knihy nestačí. Záznam obsahuje podrobnější informace o okolnostech a příčinách nehody a případných svědcích,
vysvětluje Beck. Zkontrolujte, zda popis odpovídá realitě.
2. Ověřte si, že firma úraz skutečně nahlásila
Mnoho zaměstnanců předpokládá, že jakmile úraz oznámili nadřízenému, vše ostatní už proběhne automaticky. Opak je pravdou. Firma může s nahlášením otálet, neposkytnout potřebné podklady nebo dokonce odmítnout uznat, že šlo o pracovní úraz.
To samozřejmě neznamená, že je poškozený zaměstnanec bezmocný. Zraněný pracovník by se měl aktivně zajímat o to, zda zaměstnavatel událost pojišťovně oznámil, jestli splnil své zákonné oznamovací povinnosti a zda předal všechny potřebné dokumenty. Zároveň je vhodné průběžně sledovat, jak vyřizování odškodnění pokračuje,
doporučuje Beck.
Pokud firma nekomunikuje nebo se celý proces neúměrně protahuje, obraťte se na odborníka. Promlčecí lhůta je tři roky a tu nesmíte promeškat.
3. Zkontrolujte si údaje o výdělku – chyba vás může stát statisíce
Ani správně nahlášený a uznaný úraz ještě nezaručuje, že dostanete všechny peníze. Klíčové jsou údaje o vašem výdělku, z nichž se počítají náhrady. Firma je předává České správě sociálního zabezpečení, úřadu práce a pojišťovně.
Nestačí sledovat jen základní plat ve smlouvě. Do výpočtu průměrného výdělku vstupují také prémie, příplatky a odměny. Pokud zaměstnavatel tyto položky opomene nebo uvede chybně, můžete dlouhodobě dostávat podstatně nižší rentu.
Zraněný by si měl od mzdové účtárny vyžádat přehled rozhodných příjmů a ověřit, zda zaměstnavatel poskytl správné údaje jak pro účely nemocenského pojištění, tak i pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělku. Právě tato náhrada může po skončení pracovní neschopnosti představovat dlouhodobou rentu, která zaměstnanci pomáhá vyrovnat pokles příjmů způsobený následky úrazu.
Co dělat, když zjistíte chybu
Nesprávné údaje se nemusí projevit okamžitě. Můžete až po měsících zjistit, že pravidelně dostáváte o tisíce korun měsíčně méně, než by odpovídalo vašemu skutečnému předchozímu výdělku.
Chybné podklady je možné napravit, jejich oprava však bývá administrativně i právně komplikovaná. Při výrazných rozdílech je proto namístě vyhledat odbornou právní pomoc. Čím dříve chybu odhalíte, tím snazší bude její nápravu prosadit.
Pamatujte: Pasivita se u pracovních úrazů nevyplácí. Aktivní kontrola dokumentace, komunikace s firmou a ověření mzdových údajů vám může zajistit o statisíce vyšší odškodnění.