Podali jste v práci výpověď, ale pak jste svého rozhodnutí litovali. Teď stačí jedno špatné slovo nebo chybějící podpis a vaše kariéra visí na vlásku. Zjistěte, proč ústní dohoda s šéfem u kávy nemá žádnou váhu a jaká nová past vás čeká od června 2025.
Když emoce opadnou: Výpověď nelze vzít zpět jednostranně
Podali jste v návalu emocí výpověď a později jste svého rozhodnutí litovali? Nebo vám zkušený zaměstnanec oznámil odchod, ale vy jste si uvědomili, že byste o něj neradi přišli? Podobné situace nejsou v pracovním životě výjimkou.
Zákoník práce sice umožňuje výpověď odvolat, ale pouze za splnění přesně stanovených podmínek. Nejčastějším omylem je představa, že výpověď lze kdykoliv během výpovědní doby jednostranně stáhnout. To není pravda.
Jakmile je výpověď doručena druhé straně, lze ji odvolat pouze s jejím písemným souhlasem. Bez něj výpověď zůstává v platnosti a pracovní poměr skončí podle zákona.
Ústní dohoda nestačí
Někdy se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou neformálně.
„Zapomeňme na to a pokračujme dál,“ zazní například při osobním jednání. Taková dohoda však sama o sobě nestačí. Podle § 50 odst. 5 zákoníku práce musí být odvolání výpovědi i souhlas druhé strany vždy písemné. Pokud písemná forma chybí, mohou později vzniknout spory o to, zda pracovní poměr skutečně pokračoval. Proto je vhodné každou změnu rozhodnutí zachytit písemně a uchovat si její kopii.
Od června 2025 platí nová pravidla
1. června 2025 se změnil způsob počítání výpovědní doby. U výpovědí doručených od tohoto data začíná výpovědní doba běžet již dnem doručení druhé straně, pokud zákon nestanoví jinak. Dříve začínala až prvním dnem následujícího kalendářního měsíce. V praxi to znamená, že na případnou dohodu o odvolání výpovědi může být méně času než podle dřívější právní úpravy.
Mýty, kterým lidé často věří
Kolem odvolání výpovědi koluje řada nepřesných představ. Jednou z nich je domněnka, že když obě strany výpověď roztrhají nebo zničí, přestane existovat po právní stránce.
To není pravda. Právní účinky výpovědi vznikají jejím doručením, nikoliv existencí samotného listu papíru. Stejně tak je potřeba odlišovat výpověď od dohody o rozvázání pracovního poměru. Pokud pracovní poměr skončil dohodou, nelze ji odvolat podle pravidel pro výpověď. Jakákoliv změna je možná pouze novou písemnou dohodou obou stran.
Podobně nelze zaměňovat odvolání výpovědi se zrušením pracovního poměru ve zkušební době. Pracovní poměr v takovém případě končí dnem uvedeným ve zrušení, nejdříve však jeho doručením druhé straně.
Nestačí ústní sliby
Někdy zaměstnavatel přesvědčí zaměstnance, aby výpověď odvolal, například příslibem vyšší mzdy, povýšení nebo možnosti práce z domova.
Pokud však tyto změny nejsou zachyceny v písemném dodatku pracovní smlouvy nebo jiném závazném dokumentu, může být jejich pozdější prokazování velmi obtížné.
Proto je vhodné, aby všechny podstatné změny pracovních podmínek byly sjednány písemně současně s odvoláním výpovědi.
Jak správně postupovat?
Pokud se zaměstnanec i zaměstnavatel shodnou, že chtějí pracovní poměr zachovat, měli by dodržet zákonný postup. Odvolání výpovědi je dvoustranným právním jednáním, které vyžaduje souhlas obou stran.
Dokument by měl obsahovat:
- identifikaci zaměstnance a zaměstnavatele,
- označení původní výpovědi,
- výslovné prohlášení o jejím odvolání,
- písemný souhlas druhé strany,
- datum a podpisy obou stran.
Odvolání výpovědi je možné pouze do skončení pracovního poměru. Jakmile pracovní poměr skončí, nelze výpověď zpětně odvolat. Dodržení těchto pravidel může předejít zbytečným sporům a zajistit, že pracovní poměr bude pokračovat v souladu se zákonem.