Ministerstvo práce a sociálních věcí představilo návrh nových platových tabulek, které by měly začít platit od 1. ledna 2027. Změna se má dotknout přibližně 858 tisíc zaměstnanců veřejného sektoru. Návrh počítá se zvýšením základních platových tarifů, zjednodušením systému platových stupňů a navázáním nejnižšího tarifu na minimální mzdu, která bude od ledna 2027 činit 24 900 korun měsíčně.
Nové tabulky zatím nejsou definitivně schváleny. Jejich konečnou podobu musí stanovit vláda nařízením. Částky uváděné ministerstvem proto představují návrh, nikoli konečnou záruku konkrétního zvýšení pro každého zaměstnance.
Nové tabulky mají platit od ledna 2027
Ministerstvo práce a sociálních věcí předložilo odborům a zaměstnavatelům konkrétní návrh změn v odměňování. Cílem je zvýšit základní tarify a omezit situace, kdy jsou některé tarify nižší než minimální mzda nebo nejnižší úroveň zaručeného platu.
Ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka uvedl, že dosavadní systém se v minulosti postupně upravoval, aniž by se odstranily jeho základní nedostatky. Podle něj má být tarif pevnějším základem odměňování a osobní příplatek má sloužit především k ocenění kvalitní práce.
Nejnižší navrhovaný tarif má od roku 2027 dosahovat alespoň 24 900 korun měsíčně, tedy ve výši schválené minimální mzdy pro příští rok. Návrh zároveň počítá s tím, že se budou platové tarify v dalších letech upravovat v návaznosti na vývoj minimální mzdy.
Ministerstvo deklaruje, že při přechodu na nový systém se žádnému zaměstnanci celkový plat nesníží. Zaměstnavatelé budou moci za zákonem stanovených podmínek jednorázově upravit osobní příplatky, jejich snížení však podle návrhu nesmí převýšit zvýšení tarifu.
O kolik si mohou zaměstnanci polepšit
Ministerstvo zveřejnilo dva modelové příklady, které ukazují, jak by se změna mohla projevit v praxi. Oba vycházejí z jedenáctileté započitatelné praxe.
Pracovník na přepážce úřadu práce podle příkladu nyní pobírá celkový plat 32 930 korun měsíčně. Podle návrhu by jeho nový základní tarif činil 37 050 korun. I při maximálním možném snížení osobního příplatku by se jeho celkový plat zvýšil nejméně o 4 120 korun měsíčně.
U uklízečky se stejnou délkou započitatelné praxe ministerstvo pracuje se současným platem 22 400 korun, který zahrnuje také dorovnání do zaručeného platu. Nový tarif by měl činit 25 910 korun. Podle modelového výpočtu by se její celkový plat zvýšil nejméně o 3 510 korun měsíčně.
Nejde o automatické zvýšení pro všechny úředníky a uklízečky. Skutečný výsledek bude záviset na platové třídě, započitatelné praxi a dosavadní skladbě platu. Uvedené částky jsou ilustrativními příklady vycházejícími z pracovního návrhu MPSV.
Osm platových stupňů místo dvanácti
Jednou z hlavních změn má být zjednodušení systému platových stupňů. U většiny zaměstnanců se jejich počet sníží z dosavadních dvanácti na osm. Zařazení bude nově lépe odpovídat pětiletým intervalům započitatelné praxe.
Navrhované rozdělení je následující: jde o návrh pro rok 2027, který ještě nemusí být konečný, tabulka se týká většiny zaměstnanců veřejného sektoru, nikoli všech skupin.
| Započitatelná praxe | Platový stupeň |
|---|---|
| Do 5 let | 1. |
| Více než 5 až 10 let | 2. |
| Více než 10 až 15 let | 3. |
| Více než 15 až 20 let | 4. |
| Více než 20 až 25 let | 5. |
| Více než 25 až 30 let | 6. |
| Více než 30 až 35 let | 7. |
| Více než 35 let | 8. |
Nový systém má zohlednit také dlouholetou praxi přesahující 30 a 35 let. Pedagogičtí pracovníci v regionálním školství mají mít nadále sedm platových stupňů a akademičtí pracovníci státních vysokých škol mají odlišnou strukturu tabulek.
Návrh dále počítá s tím, že rozdíl mezi sousedními platovými třídami bude nejméně čtyři procenta. Také zde platí výjimky pro pedagogické a akademické pracovníky.
Konečnou podobu určí vláda
Nový systém má podle ministerstva posílit význam základního tarifu a omezit potřebu dorovnávat nízké tarifní částky jinými složkami platu. Změny se mají týkat zaměstnanců veřejného sektoru, jejichž odměňování se řídí příslušnými platovými tabulkami.
Návrh však dosud neprošel celým schvalovacím procesem. Předpokládaným datem účinnosti je 1. leden 2027, konečné částky a pravidla ale budou záviset na schváleném nařízení vlády.
Zaměstnanci, kteří chtějí zjistit, jak by se změna mohla projevit právě u nich, musí znát svou platovou třídu, započitatelnou praxi a současné složky platu. Samotné zvýšení tarifní částky totiž nemusí znamenat stejně vysoký růst celkového měsíčního příjmu.