Mnoho rodičů i samotných teenagerů netuší, že v České republice mohou za určitých okolností legálně pracovat už čtrnáctileté děti. Díky novele zákoníku práce, která nabyla účinnosti v roce 2025, se pravidla změnila a brigádu si mohou během letních prázdnin vyzkoušet i ti, kteří ještě neukončili povinnou školní docházku.
Zákon ale zároveň stanovuje přísná pravidla, která mají chránit zdraví, bezpečnost i vzdělávání mladých lidí.
Kdo může pracovat už od 14 let
Čtrnáctiletí mohou nastoupit na brigádu pouze během hlavních letních prázdnin. Podmínkou je písemný souhlas zákonného zástupce a výkon pouze lehkých prací, které nepředstavují riziko pro zdraví ani psychický či mravní vývoj dítěte. Mimo období hlavních letních prázdnin tato možnost neplatí.
Pro mladé lidi od 15 let zůstává základní pravidlo stejné jako dříve – běžně mohou nastoupit do zaměstnání po ukončení povinné školní docházky.
Jak dlouho mohou mladiství pracovat
Zákon stanovuje přesné limity pracovní doby. U brigádníků mladších 15 let nebo těch, kteří dosud neukončili povinnou školní docházku, může pracovní doba činit maximálně:
- 7 hodin denně,
- 35 hodin týdně.
Mladiství od 15 let, kteří už ukončili povinnou školní docházku, mohou pracovat až 8 hodin denně, přičemž součet pracovní doby u všech zaměstnavatelů nesmí překročit zákonné limity. Práce přesčas je mladistvým zakázána.
Jaké práce jsou povolené
Čtrnáctiletí mohou vykonávat pouze lehké práce zařazené do první kategorie podle předpisů o ochraně veřejného zdraví.
Typicky jde například o:
- administrativní výpomoc,
- třídění dokumentů,
- balení lehkého zboží,
- pomocné práce v e-shopech,
- roznášku letáků,
- sběr ovoce nebo zeleniny,
- jednoduchou výpomoc v kavárnách či cukrárnách,
- správu sociálních sítí nebo jiné nenáročné digitální činnosti.
Každý zaměstnavatel ale musí posoudit, zda je konkrétní práce pro mladistvého skutečně vhodná.
Co dělat nesmějí
Naopak zakázané jsou všechny práce, které by mohly ohrozit zdraví nebo vývoj dítěte.
Mladiství nesmějí například:
- pracovat přesčas,
- vykonávat noční práci,
- obsluhovat nebezpečné stroje,
- pracovat s chemickými látkami,
- vykonávat rizikové stavební práce,
- pracovat ve výškách,
- vykonávat činnosti spojené s vysokou fyzickou zátěží.
Stejně tak nesmějí vykonávat práce, které zákon nebo prováděcí předpisy výslovně zakazují.
Souhlas rodičů a lékařská prohlídka
U čtrnáctiletých brigádníků je nutný písemný souhlas zákonného zástupce. Před nástupem do práce musí mladistvý absolvovat také vstupní pracovnělékařskou prohlídku. Tu zajišťuje a hradí zaměstnavatel. Cílem je ověřit, že zdravotní stav dítěte odpovídá charakteru vykonávané práce.
Kolik si mohou vydělat
Mladiství mají stejný nárok na minimální mzdu jako ostatní zaměstnanci. Výše odměny se proto řídí aktuálně platnými předpisy a závisí také na druhu pracovního vztahu nebo sjednané mzdě.
Daňové i odvodové povinnosti se odvíjejí od typu uzavřené smlouvy a výše výdělku. Proto se mohou u jednotlivých brigád lišit.
Na co si dát při výběru brigády pozor
Rodiče by měli ověřit, že zaměstnavatel nabízí legální pracovní poměr nebo dohodu a dodržuje všechna pravidla pro zaměstnávání mladistvých.
Varovným signálem je například nabídka práce bez smlouvy, požadavek na práci přesčas nebo příslib neobvykle vysokého výdělku za minimální práci. Stejně důležité je, aby dítě přesně vědělo, co bude dělat, jaká bude pracovní doba a na koho se může obrátit v případě problémů.
První brigáda může být cennou zkušeností
První pracovní zkušenost může mladým lidem přinést víc než jen vlastní výdělek. Učí je odpovědnosti, hospodaření s penězi i základům fungování pracovního života.
Zároveň ale platí, že brigáda by neměla být na úkor zdraví, odpočinku ani vzdělávání. Právě proto zákon stanovuje pro zaměstnávání mladistvých přísnější pravidla než pro dospělé.
Díky novele zákoníku práce mají dnes mladí lidé více možností získat první pracovní zkušenosti už od 14 let. Současně však zůstává zachována vysoká míra ochrany jejich zdraví a bezpečnosti, což bylo hlavním cílem nové právní úpravy.