Lidé, kteří dlouhodobě pečují o své blízké, budou mít od roku 2027 při výpočtu důchodu výhodnější podmínky. Nový systém zavede takzvané ocenění za péči, které může dosahovat 50 nebo 100 procent průměrné mzdy. Současně se připravuje možnost, aby zaměstnavatel poskytoval pečujícím zaměstnancům nepeněžní benefit pro vybrané sociální služby.
Podle dostupných průzkumů má v Česku zkušenost s péčí o nemocného nebo nemohoucího blízkého až 2,5 milionu dospělých lidí. Péče přitom může zasahovat do pracovního i osobního života a v některých případech vést k omezení pracovního uplatnění.
Od roku 2027 se proto mění způsob, jakým bude péče zohledňována při výpočtu starobního důchodu.
Péče se už dnes započítává do důchodu
Už nyní se za stanovených podmínek doba péče o závislou osobu započítává jako náhradní doba důchodového pojištění. To znamená, že může pomoci splnit potřebnou dobu pojištění pro vznik nároku na starobní důchod.
Současně se péče započítává jako vyloučená doba. Období, kdy člověk kvůli péči neměl žádný příjem nebo měl pouze nízký, se tak při výpočtu průměrného výdělku nezohledňuje způsobem, který by jeho důchod snižoval.
Tato pravidla se týkají například péče o osobu ve II. až IV. stupni závislosti nebo péče o dítě do 10 let věku v I. stupni závislosti, pokud jsou splněny zákonné podmínky.
Nově se bude péče také finančně oceňovat
Od roku 2027 se k dosavadnímu systému přidá fiktivní vyměřovací základ, respektive ocenění za péči. Jeho výše se bude odvíjet od průměrné mzdy.
U některých typů péče bude ocenění představovat 50 procent, u náročnější péče až 100 procent průměrné mzdy.
Nejde přitom o to, že by stát pečujícímu člověku vyplatil tuto částku nebo mu ji jednoduše připsal jako skutečnou mzdu. Ocenění za péči se využije při výpočtu důchodu. Zohlednit se přitom mohou také skutečné výdělky, kterých pečující během daného období dosáhl.
Kdy se započítá 50 procent průměrné mzdy
Ocenění ve výši 50 procent průměrné mzdy se bude týkat například:
- péče o dítě do 10 let v I. stupni závislosti,
- péče o osobu ve II. stupni závislosti,
- některých historických případů péče před rokem 2007.
Kdy se započítá 100 procent průměrné mzdy
Ocenění ve výši 100 procent průměrné mzdy se bude týkat například:
- péče o dítě do 3 let,
- péče o osobu ve III. nebo IV. stupni závislosti,
- některých historických případů péče před rokem 2007,
- péče o dlouhodobě těžce zdravotně postižené dítě v případech stanovených zákonem.
Výše ocenění se bude odvíjet od průměrné mzdy platné v době, kdy byla péče poskytována, a následně se zohlední při výpočtu důchodu.
ČSSZ porovná dva způsoby výpočtu
Nový systém zároveň zachovává dosavadní princip vyloučené doby. Česká správa sociálního zabezpečení proto při výpočtu důchodu porovná variantu s oceněním za péči a variantu využívající vyloučenou dobu. Pro přiznání důchodu použije pro pojištěnce výhodnější variantu.
To je důležité především pro lidi, kteří během péče současně pracovali a měli vlastní příjem.
Nové ocenění se může zohlednit také u péče, která probíhala před rokem 2027, pokud bude důchod přiznán až od 1. ledna 2027. U důchodů přiznaných před tímto datem se nový způsob zpětně neuplatní.
Změní se také pravidla pro výchovné
Nový způsob ocenění péče má dopad také na výpočet takzvaného výchovného.
Pokud bude při výpočtu důchodu použita varianta s fiktivním vyměřovacím základem, bude při splnění podmínek náležet výchovné za třetí a každé další dítě. Při použití dosavadní varianty s vyloučenou dobou se může výchovné započítat také za první a druhé dítě.
ČSSZ proto bude při přiznávání důchodu porovnávat oba způsoby výpočtu.
Zaměstnanci mohou získat příspěvek na sociální služby
Od roku 2027 se má změnit také oblast zaměstnaneckých benefitů. Schválená daňová úprava počítá s možností poskytovat zaměstnancům nepeněžní plnění pro vybrané registrované sociální služby.
Týkat se může například:
- osobní asistence,
- pečovatelské služby,
- tísňové péče,
- odlehčovací služby,
- rané péče,
- center denních služeb,
- denních stacionářů.
Nejde o povinný příspěvek. Zaměstnavatel se sám rozhodne, zda tento benefit zaměstnancům nabídne.
Pro zaměstnance má být za stanovených podmínek nepeněžní benefit osvobozen od daně a odvodů. Jeho využití bude navázáno na poskytování příslušné registrované sociální služby.
Péče se tak může promítnout do důchodu i pracovního života
Změny od roku 2027 mají řešit dva rozdílné dopady dlouhodobé péče. Nové ocenění péče má zabránit tomu, aby období péče výrazně zhoršilo výpočet budoucího důchodu. Možnost zaměstnaneckého benefitu má zase pomoci lidem, kteří kvůli péči o blízkého zůstávají v zaměstnání a současně potřebují využívat sociální služby.
Rozhodující bude vždy konkrétní situace pečujícího, zejména stupeň závislosti osoby, o kterou pečuje, délka péče a jeho vlastní pracovní příjem.