Ti, kdo se obávají budoucnosti ovládané stroji nahrazujícími lidi, by se možná měli na čísla podívat podrobněji. Zpráva Future of Jobs Report 2025, vypracovaná Světovým ekonomickým fórem, předpovídá, že do roku 2030 zmizí po celém světě přibližně 92 milionů pracovních míst, ale zároveň vznikne 170 milionů nových pracovních pozic.
Čistým výsledkem je nárůst o 78 milionů pracovních míst v globálním měřítku, což je číslo, které nutí přehodnotit katastrofické scénáře, které se často spojují s automatizací.
Spíše transformace než destrukce
Analytici Fóra upozorňují, že 22 % současných povolání projde hlubokou proměnou, k níž přispějí jak technologický pokrok, tak změny v dynamice trhu. To neznamená, že miliony profesí zmizí ze dne na den. To, co se skutečně změní, jsou každodenní úkoly mnoha pracovníků a soubor kompetencí, které budou potřebovat, aby i nadále přinášeli hodnotu svým organizacím.
Nejvíce ohroženy automatizací jsou rutinní a administrativní funkce, jejichž výkon se řídí opakujícími se vzory, které lze snadno reprodukovat pomocí algoritmů. Na opačném pólu se profese spojené s umělou inteligencí, analýzou dat, kyberbezpečností a vývojem softwaru řadí mezi ty, které mají pro nadcházející roky nejlepší vyhlídky.
Umělá inteligence jako hnací síla mezd a produktivity
Specializace na umělou inteligenci nejen zvyšuje šance na získání zaměstnání, ale přináší také hmatatelné ekonomické výhody. Zpráva Global AI Jobs Barometer 2025 společnosti PwC, založená na analýze téměř miliardy pracovních nabídek zveřejněných na různých trzích, dospěla k závěru, že odborníci se znalostmi v oblasti umělé inteligence vydělávají v průměru o 56 % více než ostatní pracovníci se srovnatelnými profily, kteří však tuto specifickou kompetenci nemají.
Odvětví, která již tyto technologie začlenila do svých procesů, navíc zaznamenávají výrazný nárůst produktivity, což posiluje pozitivní cyklus mezi investicemi do technologických talentů a růstem podniků.
Celoživotní vzdělávání: od možnosti k nutnosti
Odborníci na trhu se shodují, že firmy stále více upřednostňují skutečné schopnosti uchazečů před tradičními akademickými tituly. Nedostatek odborníků s aktuálními dovednostmi se stal jedním z hlavních úzkých míst pro organizace a v tomto kontextu se schopnost přizpůsobení a celoživotní učení stávají rozhodujícími faktory pro zaměstnatelnost.
Nashromážděné zkušenosti jsou sice stále důležité, ale samy o sobě již nestačí. Udržení konkurenceschopnosti vyžaduje neustálé aktualizování znalostí, zejména v oborech, jako je podnikové řízení, finance, lidské zdroje a digitální transformace – oblastech, jejichž význam roste v souladu s novými požadavky trhu práce.
Instituce jako TBS Education-Barcelona se snaží na tuto poptávku reagovat vzdělávacími programy navrženými tak, aby sladily kompetence profesionálů s tím, co dnes firmy skutečně požadují.
„Otázkou již není, zda umělá inteligence změní naši práci, protože to se již děje. Skutečnou otázkou je, zda jsme připraveni se vyvíjet stejným tempem. Studovat a specializovat se již není luxus, je to nejlepší způsob, jak se svezout na technologické vlně a proměnit ji ve svou další velkou profesní příležitost,“ ujišťuje Pedro Sigaud, akademický ředitel TBS Education – Barcelona.