V roce 2017 průzkum ukázal, že nejžádanější společností pro práci je Google. Pro generaci Z tato preference v posledních letech klesla na sedmé místo. Programování ani technologický průmysl již nejsou prioritou pro generaci Z, která, zdrcena současnou ekonomickou a zaměstnaneckou situací, usiluje o radikálně odlišnou univerzitní kariéru.
Společnost Google není sama, kdo již nepoužívá diapozitivy, jídlo zdarma a velké platy k upoutání pozornosti generace Z. Ani Amazon, který se propadl na osmé místo, ani Apple, který je na devátém místě, nemohou tímto způsobem upevnit svou pozici na žebříčku nejatraktivnějších zaměstnavatelů. Jak ukazují průzkumy, jako je Networks Trends, aspekty, na které mladí lidé hledí při výběru své budoucnosti, neodpovídají tomu, co dnes nabízejí velké společnosti v technologickém průmyslu.
Generace Z změnila své pracovní priority
Pokud 76 % mladých lidí z generace Z změnilo své priority, je to proto, že se pro ně stabilita zaměstnání stala nejdůležitějším faktorem při výběru kariéry. Na vzorku více než 10 000 respondentů je místo výkonu práce druhým nejdůležitějším aspektem výběru zaměstnání, těsně následované pověstí společností, u kterých by mohli skončit.
Více než 50 % příslušníků generace Z, vedených pesimismem ohledně své budoucnosti, se obává zejména toho, že po letech studia kariéry, která je baví a motivuje, brzy zjistí, že trpí vyhořením, že je nebaví jejich předchozí zájmy nebo že mají problémy s postupem a zlepšováním se v rámci zvolené společnosti.
S ohledem na to klesá zájem o technologické společnosti, jako jsou Amazon, Apple a Google, a o kariéry zaměřené na informatiku a programování, přestože po léta představovaly nejlepší možnost, jak se v budoucnu zaměřit.
Najít budoucí programátory do jejich řad, protože jejich pracovní síla stárne, nebude v budoucnu snadné. Nejsou to však jediná odvětví, která trpí, podobnou silou se propadly i profesní a finanční služby.
Zdá se, že se nyní soustředí na odvětví, jako je zpracovatelský průmysl a zdravotnictví, což je pravděpodobně způsobeno nástupem umělé inteligence a důsledky toho, že pandemii zažili v mladším věku.
Ale zatímco zájem o zemědělství, stavebnictví, vzdělávání a lékařství je na vzestupu, největším skokem je záměr generace Z pracovat ve státní správě, která zaručuje stabilitu, lokalizaci a bezproblémovou práci, které se obávají, že se v technologickém sektoru nedočkají.
Faktory, které stojí za posunem zájmu
Posun v preferencích generace Z není náhodný. Tato skupina narozená v letech 1997 až 2012 vyrostla v digitálním prostředí a byla svědkem ekonomických krizí, což ovlivnilo jejich pracovní vyhlídky. Zejména pandemie COVID-19 zdůraznila význam stability zaměstnání a duševního zdraví, což jsou faktory, které jsou nyní pro tuto generaci prvořadé.
Kromě toho rostoucí povědomí o klimatických změnách a udržitelnosti vedlo mnoho mladých lidí k tomu, že začali uvažovat o kariéře v odvětvích, která podporují pozitivní dopad na životní prostředí. Podle studie společnosti Deloitte si 29 % mladých lidí z generace Z vybírá zaměstnavatele, kteří sdílejí jejich osobní a etické hodnoty, včetně závazku k udržitelnosti a sociální odpovědnosti.
Dopad na technologický průmysl
Pokles zájmu o technologické profese by mohl mít významné důsledky pro průmysl. Společnosti jako Amazon, Apple a Google se spoléhají na stálý příliv technologických talentů, aby mohly inovovat a zůstat konkurenceschopné. Nedostatek zájmu o tato povolání by však mohl v budoucnu způsobit kritický nedostatek kvalifikovaných pracovníků.
Aby tento problém zmírnily, začínají technologické společnosti přizpůsobovat své náborové strategie. Kladou důraz nejen na tradiční benefity, jako jsou konkurenceschopné platy a moderní kanceláře, ale také na pohodu zaměstnanců, flexibilitu práce a možnosti kariérního rozvoje.
Generace Z svými měnícími se prioritami nově definuje pracovní prostředí. Přestože kariéra v technologiích již pro mnohé není preferovaným cílem, příležitost pro společnosti spočívá v přizpůsobení se těmto novým očekáváním. Tím mohou nejen přilákat špičkové talenty, ale také podpořit inkluzivnější a udržitelnější pracovní prostředí.