Práce na dálku přináší nečekanou změnu, která se však nebude líbit všem.
Na vzestupu práce na dálku se podílejí dva proudy. Jsou ti, kteří jej zavrhují a nutí své zaměstnance vracet se do kanceláře kvůli obavám z produktivity, a ti, kteří jej nejen přijímají, ale pomalu jdou ještě o krok dál. Borderless Talent je trend, který ovládl konverzaci mezi generálními řediteli technologických firem, kteří chtějí posunout práci na dálku na další úroveň.
V rámci technologického odvětví a jeho známých řešení, která pocházejí z Indie, Latinské Ameriky nebo dokonce Afriky v podobě outsourcingu, jde o již starý známý krok, ale díky oblasti práce na dálku a tomu, jak jsme se od potřeby kanceláře dostali k tomu, že máme lidi rozprostřené po celém světě, je trend Borderless Talent tou kontroverznější stranou stejné mince.
Související článek
Vzestup práce na dálku versus nábor bez hranic
Když spojíte globalizaci s prací na dálku, přestává se mluvit o městech jako San Francisco, Peking nebo Dillí. Výsledkem je exploze náboru, který se zdvojnásobil ve městech, jako je Bukurešť, Kapské Město a Nairobi, a vytlačil obvyklé technologické kolébky, kde firmy lovily talenty.
Remote work is evolving. Our analysis shows 73% of companies now use hybrid talent models.
The staffing landscape is shifting:
• AI candidate matching
• Skills-based hiring over degrees
• Contract work becoming the normIs your business ready for these changes? pic.twitter.com/oqVbLcfxaS
— forhyre 🌟 (@forhyre) July 23, 2025
V honbě za volnějšími pracovními zákony a vyšší efektivitou nákladů pro firmy se zdá, že vydat se hledat zaměstnance, kteří mohou pracovat na dálku ze své domovské země, někdy i asynchronně, je klíčem nejen k vytvoření konkurenceschopnějších a levnějších týmů, ale také k udržení firemního stroje v chodu 24 hodin denně.
A nejen to, vzhledem k předpisům o pracovních podmínkách a dopadu, který by na naše pracoviště mohly mít technologie, jako je umělá inteligence, jsou pro mnohé z těchto společností oblasti, jako je Evropa, méně atraktivní než sousední kontinenty. Jejich cílem je využít nárůstu práce na dálku a dosáhnout stavu, kdy si při volbě mezi rychlostí, kvalitou a nízkou cenou nebudou muset vybírat vůbec.
Přínosy a výzvy bezhraničních talentů
Přístup Borderless Talent přináší nejen ekonomické výhody, ale také podporuje kulturní rozmanitost ve firmách. Týmy, jejichž členové pocházejí z různých částí světa, mohou přinést jedinečné pohledy a inovativní řešení složitých problémů. Tento model se však potýká i s významnými výzvami, jako je řízení týmů rozmístěných v různých časových pásmech a potřeba zajistit efektivní komunikaci prostřednictvím digitálních nástrojů.
Kromě toho musí společnosti zvážit právní a daňové důsledky najímání zaměstnanců v různých zemích, což může vyžadovat podrobnou znalost místních pracovněprávních předpisů a mezinárodních daňových dohod. Přizpůsobení se této nové dynamice pracovních sil vyžaduje jasnou strategii a investice do technologií, které usnadňují spolupráci a soudržnost týmu.
Úspěch bezhraničních talentů bude v konečném důsledku záviset na schopnosti společností vyvážit tyto výhody a výzvy a maximálně využít příležitostí, které nabízí skutečně globální trh práce.