Rozdíly v platech u mužů a žen jsou v mnoha zemích i v dnešní době problémem. Právě to by měla srovnat nová směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU), která bude implementována státy Unie do konce června letošního roku. Co přesně to znamená a jak může pomoci s transparentností odměňování?
Směrnice 2023/970 stanoví nové povinnosti, a to zejména pro zaměstnavatele. Směrnice přinese především informační transparentnost v oblasti rovného odměňování žen a mužů a nápravu případných genderových nerovností zjištěných v rámci její organizace, uvádí epravo.cz.
Rozdíly v platech
Muži a ženy si podle statistik vydělávají odlišné částky. Nejčastěji citované průměrné platy však neříkají automaticky, že žena dostává méně peněz za stejnou práci než muž. Do výsledku se promítají například:
- rozdílné zastoupení mužů a žen v profesích,
- častější práce žen na částečný úvazek,
- rodičovské přestávky,
- nižší zastoupení žen ve vedoucích pozicích,
- případná diskriminace při odměňování.
Podle dat Eurostatu činil v roce 2024 průměrný gender pay gap v EU 11,1 %. To znamená, že ženy v průměru vydělávaly za hodinu o 11,1 % méně než muži. V roce 2011 to bylo 16,2 %, rozdíly tedy výrazně klesají.
Česko patří dlouhodobě mezi země s nejvyšším rozdílem v EU. V roce 2024 byl rozdíl 18,5 %, což představovalo druhý nejvyšší údaj v celé EU hned po Estonsku. Podle dostupných údajů je rozdíl v platech podle genderu nejvýznamnější ve finančním sektoru, v IT a na manažerských pozicích. Nejvyšší bývá u lidí ve věku kolem 35–44 let, tedy v období, kdy mnoho žen pečuje o malé děti.
Nejde o diskriminaci
Evropská komise upozorňuje, že gender pay gap není totéž co diskriminace za stejnou práci. Ukazuje souhrnný efekt mnoha faktorů na trhu práce.
Výzkumy obvykle zjišťují, že po zohlednění vzdělání, oboru, odpracovaných hodin a délky praxe se rozdíl výrazně zmenší. Přesto v mnoha zemích zůstává několik procentních bodů, které nelze snadno vysvětlit a mohou souviset s diskriminací, rozdílným vyjednáváním o mzdě nebo jinými faktory.
Nižší výdělky žen během kariéry navíc vedou k nižším úsporám, důchodům, vyššímu riziku chudoby ve stáří a menšímu zastoupení žen ve vedení firem. Právě proto byla přijata směrnice, která by nyní měla situaci změnit.
Co přesně bude jinak?
Významnou novinkou bude díky směrnici povinnost větších zaměstnavatelů pravidelně sledovat a zveřejňovat rozdíly v odměňování žen a mužů. Firmy s minimálním počtem 100 zaměstnanců budou muset zpracovávat zprávy obsahující údaje o mzdových rozdílech, podílu mužů a žen v jednotlivých platových pásmech nebo rozdílech v bonusových a dalších složkách odměny.
Cílem je zvýšit transparentnost a umožnit odhalení případných systémových nerovností v odměňování.
Pokud zveřejněné údaje ukážou rozdíl v odměňování alespoň 5 % a zaměstnavatel jej nedokáže objektivně vysvětlit ani odstranit, vznikne mu povinnost provést společné posouzení odměňování se zástupci zaměstnanců.
Součástí tohoto procesu bude hledání příčin rozdílů, návrh nápravných opatření a případná úprava systémů hodnocení a odměňování tak, aby byly založeny na genderově neutrálních kritériích. Směrnice tak nebude klást důraz pouze na zveřejňování dat, ale i na aktivní řešení zjištěných nerovností.
Nově budou ve firmách častěji probíhat takzvané genderové audity. Jedná se o typ sociálního auditu, který má zajistit prosazování genderové rovnosti. Ačkoli není povinný, může firmám pomoci naplňovat podmínky nové směrnice EU.