Dnešní dvacátníci musí přestat plánovat a začít experimentovat.
Andy Jassy, generální ředitel společnosti Amazon, se nedávno zúčastnil podcastu, v němž se zabýval tlakem, který si podle něj dnešní mladí lidé sami vytvářejí a který považuje za zbytečný a kontraproduktivní. Jeho rady vycházející z jeho osobních zkušeností umožňují označit za chybný přístup, který se mnozí snaží zaujmout ke své začínající kariéře.
V době, která se vyznačuje nejistotou zaměstnání, náhlými technologickými změnami (například nástupem umělé inteligence) a vysokými společenskými očekáváními, má mnoho příslušníků generace Z pocit, že by měli mít svou kariéru dokonale naplánovanou již od 20 let. Jassy však naznačuje, že toto rigidní plánování může být překážkou osobního a profesního rozvoje. Namísto lpění na předem určené cestě prosazuje flexibilitu a otevřenost novým zkušenostem.
Omyl, že ve dvaceti už máte všechno vyřešené
Andy Jassy, který má děti ve věku 21 a 24 let, říká, že u nich a u lidí jejich generace vidí společnou úzkost: přesvědčení, že by měli od začátku přesně vědět, co chtějí v životě dělat („A já si opravdu myslím, že to není pravda,“ říká). Tuto úzkost prohlubuje společenský tlak a šíření příběhů o úspěchu na sociálních sítích, které často představují zkreslený obraz toho, co úspěch skutečně znamená.
Související článek
Toto mylné vnímání se ještě prohlubuje v situaci, kdy technologie, jako je umělá inteligence, stále rychleji proměňují trh práce. Podle zprávy společnosti McKinsey se očekává, že automatizace a umělá inteligence v příštím desetiletí výrazně změní povahu mnoha pracovních míst, takže přizpůsobivost a ochota učit se novým dovednostem budou důležitější než kdykoli předtím. Jassy věří, že zkoumání rozmanitých cest není ztrátou času, ale investicí do objevování toho, co skutečně chceme – a nechceme – dělat.
Sám Jassy, který v roce 1990 promoval na Harvardu, přiznává, že jeho vlastní cesta nebyla přímočará. Než našel práci v Amazonu, prošel celou řadou profesí: podnikatel, sportovní komentátor, produktový manažer, maloobchodník, fotbalový trenér a dokonce investiční bankéř. Nakonec se rozhodl pro studium MBA, které mu umožnilo objevit své skutečné poslání.
Teprve po třicítce získal svou první velkou práci ve společnosti Amazon. A jeho hrbolatá cesta není výjimkou, ale častějším pravidlem, než se zdá; např:
- Reed Hastings, spoluzakladatel Netflixu, učil matematiku v africkém Svazijsku jako člen mírových sborů, než začal studovat informatiku na Stanfordu.
- Bob Iger, současný generální ředitel společnosti Disney, začínal jako místní meteorolog, než se stal jedním z nejvlivnějších manažerů na světě.
- Jeff Bezos, zakladatel společnosti Amazon a Jassyho vlastní mentor, pracoval jako teenager v McDonald’s, kde se prý naučil zásadním věcem o odpovědnosti.
Síla zvědavosti a dobrého přístupu
Kromě schopnosti zkoumat Jassy poukazuje na další základní dovednost, která je hnacím motorem úspěchu: schopnost klást otázky. Ve společnosti Amazon je vysoce ceněno to, čemu říká „WhyQ“ neboli „kvocient zvědavosti“, protože neustálé kladení otázek „proč?“ a „proč ne?“ umožňuje identifikovat základní problémy, překonávat překážky a odhalovat příležitosti. Tato zvědavost je klíčová v rychle se měnícím obchodním prostředí, kde inovativní řešení často vznikají na základě zpochybňování stávajícího stavu.
Zdůrazňuje také, že přístup je vším: otevřenost, vytrvalost a pokora mohou mít jednoznačně velký význam, zejména v prvních letech profesní kariéry. Pozitivní přístup nejen zvyšuje odolnost vůči nevyhnutelným neúspěchům, ale také podporuje spolupráci a proaktivní pracovní prostředí.
„To, jak dobře se vám daří ve dvaceti letech, souvisí v až trapné míře s přístupem.“
Stručně řečeno: je třeba přestat nad tím přemýšlet
Trajektorie Andyho Jassyho nebyla plánována milimetrově, ale budována krok za krokem, metodou pokus/omyl a s velkou dávkou introspekce:
„Mám pocit, že mé dobrodružství bylo z velké části dílem štěstí, a možná nejlepší, co jsem udělal, bylo, že jsem to příliš neplánoval.“
Pro generaci Z – a vlastně i pro všechny ostatní – má Jassy jasnou radu: osvoboďte se od tlaku mít vše promyšlené už od mládí. Místo toho zkoumejte, zvažujte možnosti a dovolte si učit se na každém kroku. Kariérní cíl může, a vlastně by měl, být hrbolatou jízdou, na které vás dobré myšlení může dovést dál, než jste si kdy dokázali představit.