Jak funguje nárok na volno během výpovědi? Pokud jste dostali výpověď od zaměstnavatele nebo jste se sami rozhodli odejít, zákon vám dává možnost věnovat se hledání nového uplatnění přímo během výpovědní lhůty. Nemusíte čekat, až skončí pracovní poměr a zůstanete bez příjmu. Zákoník práce v paragrafu 203 jasně stanovuje, že zaměstnanec má právo na pracovní volno pro účely vyhledávání nového zaměstnání.
Toto volno vám musí být poskytnuto v rozsahu nezbytně nutném, přičemž po celou dobu si zachováváte nárok na průměrný výdělek. V praxi to znamená, že pokud máte naplánovaný pohovor nebo schůzku na úřadu práce, zaměstnavatel vám musí dát volno a zároveň vám za tento čas zaplatí.
Kdy přesně můžete volno využít
Nárok na pracovní volno vzniká výhradně v průběhu výpovědní doby. To je klíčové upřesnění – nemůžete si ho vzít předtím, než výpověď začne běžet, ani po jejím skončení. Musíte být tedy formálně stále v pracovním poměru, ale už ve fázi jeho ukončování.
Zákon přitom nerozlišuje, kdo dal výpověď. Právo na volno máte stejně, ať už iniciativa přišla od vás, nebo od firmy. Právo na volno k hledání nového zaměstnání náleží i v případě, že se s firmou dohodnete na rozvázání pracovního poměru, avšak pouze po dobu odpovídající výpovědní době. V případě dohody o okamžitém skončení pracovního poměru, kdy výpovědní doba neplyne, toto právo nevzniká.
Důležitá je také skutečnost, že nemusíte mít předem schválené konkrétní datum. Postačí, když zaměstnavatele informujete o potřebě volna v dostatečném předstihu a uvedete důvod – například účast na výběrovém řízení nebo návštěvu úřadu práce.
Co všechno spadá pod hledání nového místa
Volno si můžete vzít nejen na samotné pohovory. Zákon myslí i na další aktivity spojené s přechodem do nového zaměstnání. Patří sem například:
- Účast na výběrových řízeních a pracovních pohovorech
- Cesty na úřad práce kvůli registraci nebo konzultacím
- Účast na rekvalifikačních kurzech
- Setkání s personálními agenturami
- Vypracování a odevzdání dokumentů pro nového zaměstnavatele
Jedna účetní z Prahy popisuje svou zkušenost:
Když mi firma dávala výpověď kvůli organizačním změnám, bála jsem se, že budu muset čerpat dovolenou na pohovory. Naštěstí mi personalista vysvětlil, že mám na to nárok ze zákona. Vzala jsem si během dvou měsíců volno na čtyři pohovory a dvakrát jsem byla na úřadu práce. Všechno proplacené, což mi výrazně pomohlo.
Kolik času vám vlastně náleží
Zákon nestanovuje pevný počet hodin nebo dní. Používá formulaci ‚v rozsahu nezbytně nutném‘, což znamená, že záleží na konkrétní situaci. Pokud máte pohovor naplánovaný na dopoledne, nemůžete si vzít volno na celý den. Naopak pokud musíte cestovat do jiného města, je logické, že budete potřebovat více času.
V praxi to funguje tak, že zaměstnavatel by měl posoudit každý případ individuálně. Měl by zohlednit vzdálenost místa, kam jedete, časovou náročnost jednání a případně i čas potřebný na cestu tam i zpět. Rozumný přístup ze strany firmy je v tomto ohledu klíčový.
Jak správně o volno požádat
I když máte na volno zákonný nárok, je vhodné dodržet určitá pravidla slušnosti a profesionality. Zaměstnavatele informujte s dostatečným předstihem – ideálně několik dní dopředu. Uveďte konkrétní datum a přibližný čas, který budete potřebovat.
Není nutné sdělovat detaily o tom, kam přesně jedete nebo u jaké firmy máte pohovor. Stačí obecné označení účelu – například „pracovní pohovor“ nebo „návštěva úřadu práce“. Zaměstnavatel nemá právo vyžadovat důkazy nebo podrobnosti o potenciálním novém zaměstnavateli.
V případě, že by vám firma volno odmítla poskytnout, máte právo si ho vzít i bez souhlasu. Nejde o neomluvené zameškání práce. Zákon je v tomto případě na vaší straně a zaměstnavatel nemá právní nástroje, jak vám volno odepřít.
Finanční stránka věci
Po celou dobu pracovního volna věnovaného hledání zaměstnání vám přísluší průměrný výdělek. To znamená, že dostanete zaplaceno stejně, jako byste normálně pracovali. Firma vám nemůže krátit mzdu ani vás nutit k čerpání dovolené nebo náhradního volna.
Průměrný výdělek se počítá podle standardních pravidel zákoníku práce – vychází se z vašich příjmů za předchozí období. Zahrnuje nejen základní mzdu, ale i pravidelné příplatky a odměny, které jste běžně dostávali.
Přehled práv během výpovědní doby
Pro lepší orientaci v tom, co vám během výpovědi přísluší:
- Placené volno na hledání práce: Ano, v nezbytně nutném rozsahu|
- Nárok na průměrný výdělek: Ano, po celou dobu volna|
- Nutnost souhlasu zaměstnavatele: Ne, stačí informovat|
- Povinnost dokládat účel: Ne, obecné uvedení stačí|
- Možnost čerpat i opakovaně: Ano, podle potřeby
Co dělat při sporech
Pokud zaměstnavatel odmítá respektovat vaše právo na volno nebo vám za něj nechce zaplatit, máte několik možností obrany. Prvním krokem by měla být písemná žádost s odkazem na paragraf 203 zákoníku práce. Tím vytvoříte důkazní stopu pro případné další kroky.
Když ani to nepomůže, můžete se obrátit na inspektorát práce, který má pravomoc situaci prošetřit a uložit firmě sankce. V krajním případě máte možnost podat žalobu k soudu, kde budete požadovat doplacení mzdy za dobu volna.
Odborové organizace v této souvislosti doporučují zaměstnancům, aby si pečlivě dokumentovali všechny žádosti o volno i reakce zaměstnavatele. V případě sporu to může být zásadní důkaz.