Amazon během tří měsíců propustil 30 000 zaměstnanců a zasáhl i své klíčové divize. Sázka na automatizaci, úspory a nový management styl ukazuje, že firma mění strategii – a další škrty možná teprve přijdou.
Amazon potvrdil 16 000 firemních škrtů, které kromě toho, že se dotkly herní divize Amazon Luna, ukazují trend uvnitř společnosti: když připočteme 14 000 odchodů v říjnu, hovoříme o 30 000 zaměstnancích méně za pouhé tři měsíce. Ačkoli byl úder rozdělen do několika částí a výrazně se dotkl divizí, jako jsou kancelářští zaměstnanci (10% snížení), největší ránu schytali skladníci i doručovatelé.
Pro společnost přichází změna s poselstvím: „Méně lidí, více odpovědnosti.“ To je elegantní způsob, jak říci „už žádní vedoucí pracovníci a nekonečné porady„, protože Amazon není jedinou společností, která se ohradila proti myšlence, že by se část pracovníků soustředila na porady s ostatními zaměstnanci.
Související článek
Beth Galettiová, vedoucí oddělení lidských zdrojů, nezavřela dveře dalšímu propouštění a prozradila, že „jsou otevřeni dalším úpravám„. To podle očekávání vyvolalo mezi zaměstnanci Amazonu podivnou atmosféru, v níž se nejsilněji projevuje neklid a úzkost. Ve světle posledních rozhodnutí společnosti se mnozí domnívají, že by v příštích týdnech mohlo dojít k dalšímu hromadnému propouštění.
Nejvíce postižené divize
Škrty se projevily v různých oblastech, zaměřují se na oblasti, jako je cloud, Alexa a Prime Video, ale podle některých postižených zasáhly také zařízení, reklamu, Kindle a dodavatelské řetězce. Kromě toho byly uzavřeny některé fyzické prodejny Fresh and Go a také Amazon One, biometrická platba dlaní. Amazon tím dává najevo, že tyto dvě sázky již nezapadají do jeho filozofie.
Amazon confirms 16000 layoffs in new 2026 corporate 🅱️loodbath
90-day internal job search window before severance kicks in
Beth Galetti says this follows October restructuring as teams finalize organizational changes
Company still hiring in AI and strategic areas despite cuts pic.twitter.com/2W0TdJj0cJ
— Boi Agent One (@boiagentone) January 28, 2026
Společnost zatím trvá na tom, že nechce svůj plán proměnit v rytmus škrtů každých několik měsíců, ale interní zprávy, které posílá zaměstnancům, a postoje jejích manažerů naznačují pravý opak. Mnozí totiž poukazují na to, že e-mailová komunikace se zaměstnanci byla zaměřená na „Projekt Úsvit“, iniciativu, která se snaží optimalizovat zdroje a upravit pracovní sílu. Přitom někteří z nich tvrdí, že škrty budou pokračovat.
V době, kdy je umělá inteligence na vrcholu, se některé společnosti spoléhají na nástroje, které automatizují část kancelářské práce, což je rozhodnutí, které určuje, kteří zaměstnanci si práci udrží a kteří z firmy odejdou. Příběh je v podstatě stejně jednoduchý jako přímočarý: Amazon chce postupovat rychle, snižovat náklady a svůj recept našel v neustálém snižování počtu pracovních míst.
Ekonomický kontext a strategie společnosti Amazon
Zásadní roli v rozhodování společnosti Amazon hraje také globální ekonomický kontext. Inflace a výkyvy na trhu donutily mnoho společností přehodnotit své obchodní strategie. Amazon se stejně jako jiné velké společnosti rozhodl pro snižování počtu zaměstnanců jako opatření k ochraně svých ziskových marží. Podle odborníků tato rozhodnutí odrážejí širší trend v technologickém odvětví, kde se společnosti snaží rychle přizpůsobit nejistému ekonomickému prostředí.
Kromě toho Amazon investuje do nových technologií a automatizace, aby zvýšil provozní efektivitu. Patří sem využívání robotů ve skladech a vývoj technologií umělé inteligence pro optimalizaci logistiky a zákaznických služeb. Tyto inovace slibují dlouhodobé zvýšení efektivity, zároveň však přispěly ke snížení potřeby lidské práce v některých oblastech.
Na druhou stranu konkurence v odvětví elektronického obchodu zůstává tvrdá. Společnosti jako Walmart a Alibaba agresivně investují do svých digitálních platforem, což nutí Amazon udržet si vedoucí postavení prostřednictvím inovací a optimalizace nákladů. V tomto smyslu lze snižování počtu pracovních míst považovat za součást širší strategie, jak si udržet konkurenceschopnost na neustále se vyvíjejícím trhu.
Propouštění ve společnosti Amazon je výsledkem kombinace ekonomických, technologických a konkurenčních faktorů. Vzhledem k tomu, že společnost nadále upravuje svou strategii tak, aby těmto výzvám čelila, je pravděpodobné, že v blízké budoucnosti budeme i nadále svědky významných změn v její organizační struktuře.