Když se říká, že generace Z je nejvzdělanější generací v historii, neříká se to lehkovážně nebo jen proto, aby se jim dodala další motivace, kterou tak zoufale potřebují.
Nejenže je přístup k informacím a vzdělání širší a demokratičtější než kdykoli předtím, ale velká většina generace Z považuje investice do vzdělání za prioritu společnosti.
Motivací předchozích generací se pro ně stalo vysokoškolské studium a magisterský titul klíčem k budoucnosti, ale jak ukazují nejnovější průzkumy, ani překvalifikovanost generaci Z neuchránila před zcela jinou cestou, než jakou si vysnila.
Generace Z je na trhu práce překvalifikovaná
Podle údajů shromážděných BBC se v Číně stalo až příliš běžným, že absolventi fyziky skončili jako údržbáři, filozofové se nyní živí jako doručovatelé, a dokonce i absolventi doktorského studia z generace Z skončili jako policejní asistenti. Jejich studentská kariéra měla mnohem vyšší cíle, ale realita trhu je uvrhla do radikálně odlišné situace.
Se situací, kterou lze extrapolovat daleko za hranice asijské země, se miliony absolventů vysokých škol každoročně ocitají na trhu práce, kde není dostatek pracovních míst, která by odpovídala poptávce. Jediný způsob, jak se mladí lidé z generace Z mohou prosadit, je zapomenout na to, jak jsou pro tato pracovní místa překvalifikovaní, a podřídit se samozřejmostem.
Jak poznamenává profesor Zhan Jun z Hongkongské univerzity, „situace v oblasti zaměstnání se na čínské pevnině stává velmi, velmi náročnou, takže si myslím, že mnoho mladých lidí musí upravit svá očekávání„. V obavách z nejistých vyhlídek se stále hraje na to, že budou více studovat, což ale nakonec přináší podobné výsledky.
Příklady, jako je devětadvacetiletý Wu Dan, který vystudoval finance na Hongkongské univerzitě vědy a technologie, to dokonale vysvětlují. Nejen proto, že nakonec pracuje jako masérka na sportovní klinice, ale také proto, že podle ní pro mnoho spolužáků z generace Z , kteří ji doprovázeli na magisterské studium, „je to poprvé, co hledají práci, a jen málokomu se ji podařilo získat„.
Situace, která přesahuje hranice Číny
K již tak složité situaci přispívá skutečnost, že mnohé technologické společnosti, o nichž generace Z snila jako o svých budoucích zaměstnavatelích, nejsou zdaleka v nejlepší kondici. Tváří v tvář veškerému propouštění, které v tomto odvětví proběhlo, se počet mladých lidí, kteří se snaží najít místo na trhu práce, střetává se všemi těmi pracovníky, kteří jsou díky svým zkušenostem pro firmy atraktivnější než jakýkoli jiný mladý člověk, který je pro danou práci překvalifikovaný.
Naštěstí pro mnohé z těchto mladých lidí je díky uvědomění si celkové situace řešení tohoto problému mnohem méně dramatické, protože si uvědomují, že nyní, když jsou mladí, mohou najít jakoukoli jinou práci a že až budou starší, budou mít možnost hledat něco stabilnějšího a naplňujícího.
Jak však sama Wu Dan upozorňuje, situace není zdaleka ideální: „Jsou zmatení a mají pocit, že budoucnost je nejistá. Ti, kteří mají práci, s ní nejsou spokojeni. Nevědí, jak dlouho v těchto zaměstnáních vydrží. A pokud o současnou práci přijdou, co jiného jim zbývá?“
The EU over-qualification rate was 22% in 2023, with 21% for men and 23% for women.💼🆕
Highest in:
🇪🇸Spain (36%)
🇬🇷Greece (31%)
🇨🇾Cyprus (30%)Lowest in:
🇱🇺Luxembourg (5%)
🇩🇰Denmark and 🇨🇿Czechia (both 13%)What about your country? ➡️ https://t.co/D3oFiI2IBT pic.twitter.com/Zy73eZPth7
— EU_Eurostat (@EU_Eurostat) April 25, 2024
Právě před rokem průzkum Eurostatu ukázal, že překvalifikovanost pracovníků ve Španělsku je nejvyšší v Evropě a činí 36 %. Toto číslo každopádně není tak daleko od 22% průměru v Evropské unii. Vzhledem k tomu, že více než 19 % obyvatel má ukončené vysokoškolské vzdělání a podobně, zdá se být jasné, že celková situace se pro generaci Z a ty, kteří přijdou po ní, nezlepší.
Faktory přispívající k nadměrné kvalifikaci
Nadměrná kvalifikace není izolovaným jevem, ale je výsledkem několika vzájemně souvisejících faktorů. Zaprvé, globalizace zvýšila konkurenci na trhu práce, protože firmy mohou hledat talenty kdekoli na světě. To vedlo k vyšší poptávce po specializovaných dovednostech, ale také k větší vybíravosti zaměstnavatelů.
Kromě toho automatizace a umělá inteligence rychle proměňují mnoho odvětví, čímž odstraňují některá tradiční pracovní místa a vytvářejí nová, která vyžadují pokročilé technické dovednosti. Přechod na tyto nové pozice však není vždy hladký a mnoho mladých lidí uvízne v zaměstnání, pro které mají příliš vysokou kvalifikaci, zatímco se snaží získat dovednosti potřebné pro nové příležitosti.
V neposlední řadě kultura vysokoškolského vzdělávání vedla k nárůstu počtu osob, které získaly vysokoškolský titul, což nasytilo trh práce absolventy. To v kombinaci s nedostatkem vhodných pracovních příležitostí vedlo k tomu, že mnoho mladých lidí přijímá zaměstnání, která nevyžadují vysokoškolské vzdělání.
Možná řešení a budoucnost generace Z
Pro řešení problému nadměrné kvalifikace je zásadní, aby vlády, vzdělávací instituce a podniky spolupracovaly. Jedním z možných řešení je podpora technického a odborného vzdělávání, které může mladým lidem poskytnout praktické dovednosti potřebné pro budoucí pracovní místa. Kromě toho mohou podniky hrát klíčovou roli tím, že budou nabízet programy odborné přípravy a profesního rozvoje, které pomohou zaměstnancům přizpůsobit se novým požadavkům trhu práce.
Na druhé straně je důležité, aby vládní politiky podporovaly vytváření kvalitních pracovních míst a podporovaly inovace a podnikání. To nejenže vytvoří více pracovních příležitostí, ale také umožní mladým lidem efektivně využít jejich dovednosti a znalosti.
Budoucnost generace Z bude v konečném důsledku záviset na jejich schopnosti přizpůsobit se neustále se měnícímu světu práce. Ačkoli čelí významným výzvám, mají také příležitost vést cestu k inkluzivnější a udržitelnější budoucnosti.