Dosažení dospělosti ve většině zemí, alespoň z právního hlediska, znamená dosažení 18 let, ale generace Z si myslí, že to pro ni vzhledem k současné situaci neplatí. Podle nedávné studie se 71 % respondentů domnívá, že dospělost je dnes složitější než před 30 lety. Pro generaci Z je vnímání tohoto životního milníku zcela odlišné od toho, na co jsme byli zvyklí.
Průzkum, který se odráží ve studii Dospělí napříč generacemi, shromáždil hodnocení 2 000 různých lidí rovnoměrně rozložených napříč několika generacemi, samozřejmě včetně generace Z a jejich měnícího se pohledu na dosažení dospělosti. Pro všechny z nich jsou ve větší či menší míře klíčem k naší budoucnosti rostoucí životní náklady.
Dospělost podle generace Z
56 % respondentů uznalo, že dosažení dospělosti znamená schopnost převzít vlastní výdaje, zatímco 45 % se odvolává na finanční nezávislost bez pomoci rodičů nebo rodiny. Pro 46 % vzorku to znamenalo, že si mohou dovolit opustit dům rodičů a začít si vytvářet vlastní život. S ohledem na to je snadné pochopit, proč generace Z již nevnímá 18 let jako skok do dospělosti.
Vzhledem k tomu, že 42 % respondentů přiznalo, že dospělost je mnohem obtížnější, než očekávali, a 11 % uvedlo, že se za skutečné dospělé po dosažení tohoto klíčového věku ani nepovažují, generace Z se domnívá, že změny kolem nových generací protáhly proces dospělosti až do doby kolem 27 let, kdy je řada z nich schopna tuto finanční zátěž převzít samostatně.
Přestože však studie ukazuje, že generace Z považuje aspekty, jako je koupě domu, narození dětí nebo dosažení finanční stability, za nedosažitelné, podle hlasů 45 až 55 % dotázaných je překvapivé, že právě oni se o svou budoucnost obávají nejvíce. Studie odráží skutečnost, že došlo k nárůstu penzijních plánů a pojistných smluv, které v případě generace Z začínají kolem 22. roku života, zatímco předchozí generace, jako například Baby Boomers, o této možnosti uvažovaly až ve věku 34 let.
Faktory ovlivňující vnímání dospělosti
Změnu vnímání dospělosti u generace Z lze přičíst několika faktorům. Za prvé, ekonomická nestabilita a vysoké náklady na vzdělání způsobily, že mnoho mladých lidí čelí značnému studentskému dluhu, což oddaluje jejich schopnost dosáhnout finanční nezávislosti. Podle zprávy Pew Research Center se v posledních desetiletích snížila míra zaměstnanosti mladých dospělých na plný úvazek, což přispělo k tomuto vnímání.
Kromě toho se výrazně změnila kultura práce. Generace Z si více cení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, což může vést k rozhodování o kariéře, které upřednostňuje flexibilitu před platem. Podle studie společnosti Deloitte hledá generace Z zaměstnavatele, kteří sdílejí jejich hodnoty a nabízejí příležitosti k osobnímu rozvoji.
V neposlední řadě jejich očekávání a aspirace formuje digitalizace a přístup k informacím. Vyrůstali v propojeném světě, díky čemuž si více uvědomují globální nerovnosti a výzvy, což ovlivňuje jejich životní a profesní volbu.