Umělá inteligence už není jen pomocník – pro mnohé je to konkurent. Zkušeným programátorům mění práci od základů a juniorům často bere šanci vůbec začít. AI modely jako Opus 4.5 zvládají víc, než kdo čekal, a trh práce se tomu přizpůsobuje rychleji, než jsme připraveni.
„Umělá inteligence vám práci nevezme, ale pokud ji nebudete používat, přijdete o práci,“ je věta, kterou mnozí z nás považují za samozřejmost. Nástup nejnovějších modelů však způsobuje, že i ostřílení programátoři začínají pochybovat o aspektech smyslu práce. V komunitách, jako je Reddit, je změna tónu skutečná: s novým Opusem 4.5 (a uprostřed éry Gemini 3 Pro nebo GPT-5.2) už lidé nemluví o nástrojích, které pomáhají, ale o nástrojích, které řeší.
Opus 4.5 is the first model that makes me actually fear for my job
byu/Own-Sort-8119 inClaudeAI
„Opus 4.5 je první model, který ve mně opravdu vyvolává strach o práci,“ napsal na Reddit jeden inženýr a prohlásil, že základní programování je „v podstatě vyřešeno“ a že technologie překročila hranici, kdy se člověk z řidiče stal nadřízeným. Je to něco, o čem jsme v minulosti mluvili, ale úkol to nebude snadný, bude titánský.
Související článek
Programování už dávno není o psaní kódu
Programátorskou senzaci na Redditu potvrzuje Deedy Das na X, který tvrdí, že mluvil s inženýry ve špičkových technologických firmách. A říká mu, že každodenní rutina se mění mílovými kroky:
„Celá moje práce dnes spočívá v psaní podnětů v Cursoru nebo Claudu s Opusem 4.5, aby udělal to, co potřebuji, a pak zkontroloval, zda se nezbláznil.„
Překročili jsme hranici, kdy umělá inteligence píše většinu softwaru správně. A nejsou to jen programátoři na Redditu, ale dokonce i generální ředitel společnosti Anthropic, mateřské firmy Claude Opus 4.5. Svého času slíbil, že AI bude psát 90 % kódu, a tvrdí, že v jeho společnosti je to již realitou.
Zatímco veteráni debatují o své existenční budoucnosti, data ukazují, že skutečný ekonomický zásah absorbují nováčci. Rozsáhlá studie 450 milionů pracovních nabídek, kterou analyzovali výzkumníci jako José Azar a Mireia Giné, odhaluje tichý odliv: ve firmách vystavených umělé inteligenci klesl reálný plat juniorských pozic od nástupu ChatGPT o 6,3 %.
A few software engineers at some of the best tech cos told me this week "My entire job these days is prompting Cursor or Claude Code with Opus 4.5 to do what I need and sanity checking it."
We've crossed some intangible threshold of AI generalizing to "most" software. pic.twitter.com/UPnBkjGmeH
— Deedy (@deedydas) December 15, 2025
Nejenže jsou méně placeni, ale jsou i méně najímáni (pokles o 4 %), protože opakující se úkoly, se kterými dříve začínali, nyní vykonává bot (nebo člověk obsluhující boty). Kromě problémů, které to způsobuje celé generaci z ekonomického hlediska, se skutečný problém týká zastavení kariérního postupu.
Problém rozbitého kariérního žebříčku
Základní problém, na který tyto údaje upozorňují, je strukturální. Historicky průmysl fungoval jako cech: učeň vykonával špinavou, opakující se práci, aby získal potřebné zkušenosti a stal se mistrem.
Pokud umělá inteligence eliminuje „špinavou práci“ nebo práci na vstupní úrovni, eliminuje také školení juniorů. Vytváříme paradoxní scénář, kdy je odbornost seniorů cennější než kdy dříve (protože někdo musí auditovat AI), ale zničili jsme cestu k výrobě nových seniorů. Firmy si dnes kupují „levné znalosti“ za cenu zítřejší krize odborných talentů.
Navzdory zkáze a pesimistické vizi je dosavadní technická realita zcela jiná. Sliby „autonomních agentů“, kteří měli ovládnout rok 2025, se srazily s realitou. Nejvíce skeptický je Andrej Karpathy, který je zároveň jedním z nejnadšenějších lidí ve světě AI. Podle tohoto spoluzakladatele OpenAI „modely ještě nejsou“ a současné schopnosti agentů bagatelizuje.
Data mu dávají za pravdu: nedávná studie společnosti Scale AI ukázala, že při řešení skutečných, komplexních úkolů současné modely stále selhávají. Dokonce i nejlepší model Manus dosáhl „přijatelné“ úrovně pouze ve 2,5 % dodaných úloh.
Vývoj umělé inteligence na pracovišti
Umělá inteligence v posledních letech pokročila mílovými kroky a změnila způsob naší práce i života. Podle zprávy společnosti McKinsey se očekává, že automatizace a umělá inteligence výrazně ovlivní globální trh práce a zasáhnou miliony pracovních míst po celém světě. Některá pracovní místa sice zaniknou, ale zároveň vzniknou nové příležitosti v oblastech, jako je vývoj AI, správa dat a kybernetická bezpečnost.
Kromě toho může integrace AI do pracovního prostředí zvýšit efektivitu a produktivitu, což společnostem umožní optimalizovat jejich provoz a snížit náklady. Vyvolává však také etické a sociální výzvy, jako je potřeba zajistit spravedlivý přístup k pracovním příležitostem a ochranu práv pracovníků.
Budoucnost umělé inteligence a lidské práce
S dalším vývojem AI je zásadní, aby podniky a vlády spolupracovaly na vytváření politik a strategií, které podporují inkluzivní a udržitelnou budoucnost práce. To zahrnuje investice do vzdělávání a odborné přípravy s cílem připravit pracovní sílu na pracovní místa budoucnosti, jakož i podporu spolupráce lidí a strojů s cílem maximalizovat přínosy technologií.
Úspěch umělé inteligence na pracovišti bude nakonec záviset na naší schopnosti přizpůsobit se těmto změnám a využít příležitostí, které nabízí. I když cesta do budoucnosti může být nejistá, umělá inteligence má potenciál nepředstavitelným způsobem změnit naše životy, pokud budeme ochotni přijmout změny a spolupracovat na budování lepšího světa.