Pokud se Satya Nadella zeptáte na jeho prožívání roku 2025, jeho odpověď bude pravděpodobně hořkosladká: musel se rozloučit s 15 000 zaměstnanci Microsoftu, čímž pokračoval ve schématu masivního propouštění, které realizoval v posledních letech. Společnost založená Paulem Allenem a Billem Gatesem však oznámila čistý zisk 101 832 milionů dolarů, což je o 15,5 % více než v předchozím roce.
To, že Microsoft oznámil propouštění tisíců zaměstnanců, neznamená, že velké technologické firmy zažívají těžké časy, právě naopak. A z tohoto období prosperity společnosti stojící za Windows přímo těží její generální ředitel, který letošní rok uzavře se sprškou milionů na výplatní pásce.
Na konci roku Microsoft snížil počet svých zaměstnanců tím, že se zbavil téměř 7 000 lidí. V červenci tuto operaci zopakoval v oblasti Xboxu a tentokrát ukázal dveře k odchodu 9 000 pracovníkům. V obou případech spočívalo vysvětlení ve snaze redmondské korporace snížit počet řídících vrstev a zvýšit organizační agilitu prostřednictvím automatizace umělé inteligence, což se projevuje v efektivnějších a produktivnějších týmech s menšími investicemi do lidského kapitálu.
Ve druhém kole propouštění totiž Julia Liusonová, vedoucí oddělení vývoje, informovala své manažery, že využití umělé inteligence bude klíčovým faktorem při hodnocení výkonnosti zaměstnanců.
A jestliže loni Satya Nadella požádal o snížení platu za to, že se mu nepodařilo zajistit bezpečnost, což jeho společnost vzala v úvahu, ale nakonec to ignorovala a zvýšila mu odměny o 63 % na 79,1 milionu dolarů (o 30,6 milionu dolarů více než v roce 2024), letos si generální ředitel Microsoftu opět astronomicky polepší.
Jak uvedla CNBC, generální ředitel Microsoftu dosáhne na 96,5 milionu dolarů. Ze zprávy Microsoftu americké Komisi pro cenné papíry vyplývá , že se jeho plat za pouhé dva roky téměř zdvojnásobil.
Rostoucí akcie, další miliony pro generálního ředitele. Vysvětlení tohoto dramatického nárůstu spočívá ve způsobu, jakým je Nadellův plat tvořen. Částka 96,5 milionu dolarů zahrnuje více než 84 milionů dolarů v akciových odměnách a něco přes 9,5 milionu dolarů v peněžních pobídkách. Vzhledem k tomu, že odměna generálního ředitele úzce souvisí s hodnotou akcií Microsoftu, je zřejmé, že z vzestupu umělé inteligence těžil.
Pohled na různé divize společnosti Microsoft ukazuje, že hnací silou dobrých výsledků je Azure, protože poptávka firem po cloudové infrastruktuře se zvýšila, aby uspokojila rostoucí potřeby AI. To se odráží v jeho burzovní hodnotě: akcie Microsoftu v roce 2025 vzrostly o 23 %, což vysvětluje zvýšení platu jeho generálního ředitele.
Expanze společnosti Microsoft v oblasti umělé inteligence navíc nejen zvýšila její příjmy, ale také ji postavila do pozice lídra v oblasti špičkových technologií. Klíčem k tomuto růstu byla akvizice společnosti OpenAI a integrace jejích technologií do produktů, jako jsou Azure a Microsoft 365. Zejména generativní umělá inteligence způsobila revoluci ve způsobu, jakým podniky pracují se svými daty, a umožnila rychlejší a přesnější rozhodování.
Na druhou stranu rozhodnutí Microsoftu snížit počet svých zaměstnanců kritizovali někteří analytici a odborníci z oboru. Automatizace a umělá inteligence sice mohou zvýšit efektivitu, ale zároveň přinášejí etické a sociální problémy, jako je ztráta pracovních míst a potřeba rekvalifikace pracovníků na nové role na neustále se měnícím trhu práce.
Strategie Microsoftu odráží širší trend v technologickém průmyslu, kdy se společnosti snaží najít rovnováhu mezi finančním růstem a sociální odpovědností. V tomto kontextu je role vedoucích představitelů firem, jako je Satya Nadella, klíčová při vedení jejich organizací v těchto složitých změnách.