Americký Národní úřad pro pracovní vztahy stáhl obvinění proti Timu Cookovi, Apple však zůstává pod drobnohledem kvůli novým obviněním v Číně.
Společnost Apple a její současný generální ředitel Tim Cook konečně uzavřeli kapitolu, která je provázela po celá léta. Americký Národní úřad pro pracovní vztahy (NLRB) stáhl všechna obvinění z porušování pracovních práv, která nad generálním ředitelem visela od začátku roku 2021.
Původ konfliktu
Vše začalo před čtyřmi lety, kdy Cook rozeslal interní e-mail s varováním zaměstnancům, že únik důvěrných informací negativně ovlivní jejich budoucnost ve společnosti. V této zprávě generální ředitel také zdůraznil, že Apple bude aktivně vyhledávat ty, kteří prozradí firemní tajemství. Pro radu zaměstnanců byla tato slova způsobem, jak omezit svobodu zaměstnanců a vyvolat v nich pocit, že jsou pod neustálým dohledem.
NLRB withdraws claims about Tim Cook's email violating workers' rights https://t.co/qop93d5o6c pic.twitter.com/baMwOI6C1U
— Asif Patel (@A51FR3D) September 26, 2025
Související článek
Vyšetřování trvalo od roku 2021 a stalo se symbolem toho, jak velké technologické společnosti zvládají napětí mezi ochranou svého duševního vlastnictví a respektováním práv svých zaměstnanců. NLRB při zamítnutí případu dala jasně najevo, že neshledala dostatek důkazů, které by obvinění potvrdily, což znamená, že Cook a Apple jsou ušetřeni sankcí a trestního stíhání, které by mohlo poškodit jejich veřejný obraz. Ne všichni to však považují za spravedlivé vítězství. Janneke Parrishová, bývalá whistleblowerka společnosti Apple, říká, že je to „porážka pro pracovníky“ a mohlo by to otevřít dveře dalším praktikám zneužívání práce.
Stíny v Číně
Zatímco se řeší případ v USA, Apple čelí další komplikované frontě. Zpráva organizace China Labor Watch tvrdí, že v továrně společnosti Foxconn v Čeng-čou byli dělníci podílející se na výrobě zbrusu nového iPhonu 17 údajně nuceni pracovat přesčas, trávit v továrně noci a dokonce trpět zpožděním výplaty mzdy. Podle dokumentu byli údajně v závodě přítomni zástupci společnosti Apple, kteří o situaci věděli.
Společnost ze své strany reagovala ujištěním, že skutečnosti prošetřuje a že „blaho všech zaměstnanců ve výrobním řetězci je prioritou“. Není to poprvé, co Apple čelí kritice kvůli pracovním podmínkám ve svých továrnách v Číně. V minulosti byla společnost obviňována, že nedělá dost pro zajištění spravedlivých a bezpečných pracovních podmínek, což vedlo k otázkám ohledně její společenské odpovědnosti.
Vítězství v nuancích
Skutečnost je taková, že ačkoli Apple vyhrál právní bitvu v USA, musí ještě prokázat, že jeho závazky v oblasti pracovních práv jsou více než jen veřejná prohlášení. Mezinárodní tlak jen tak nepoleví, zejména pokud se zprávy z Číny potvrdí. Ve stále globalizovanějším světě navíc technologické společnosti čelí stále větší kontrole toho, jak řídí své mezinárodní operace a jak se chovají ke svým zaměstnancům po celém světě.
Ačkoli společnost Apple překonala významnou překážku ve své domovské zemi, musí i nadále pracovat na zlepšení své globální pověsti a zajistit, aby její pracovní postupy byly etické a spravedlivé. To je klíčové nejen pro její image na veřejnosti, ale také pro udržení důvěry zákazníků a zaměstnanců po celém světě.