Umělá inteligence (AI) v posledních letech pokročila mílovými kroky a s ní přišly i obavy z jejího dopadu na trh práce. Ačkoli se mnohé zprávy a odborníci shodují, že umělá inteligence nezlikviduje všechna pracovní místa, existují obavy, že by mohly být ohroženy základní pozice, například mladší odborníci. Důvodem je, že se společnosti mohou rozhodnout využívat AI k provádění jednodušších, opakujících se úkolů, které byly tradičně přidělovány méně zkušeným zaměstnancům.
Matt Garman, viceprezident společnosti Amazon Web Services, však tuto myšlenku označil za „jednu z nejhloupějších věcí, které jsem kdy slyšel“. Podle Garmana jsou mladší zaměstnanci pro firmy pravděpodobně nejschůdnější a zároveň se nejrychleji seznámí s nástroji umělé inteligence. Tvrdí, že další vzdělávání těchto odborníků je nezbytné, aby bylo zajištěno, že v budoucnu budou k dispozici lidé se znalostmi a zkušenostmi, kteří budou tuto technologii rozvíjet a zdokonalovat.
Garman zdůrazňuje, že je důležité varovat vedoucí pracovníky podniků před riziky propouštění mladších zaměstnanců. Podle jeho názoru by podniky měly i nadále přijímat nové absolventy a učit je, jak vyvíjet software, analyzovat problémy a osvojovat si osvědčené postupy. Zdůrazňuje, že nejcennější dovednosti v ekonomice založené na umělé inteligenci nejsou spojeny pouze s vysokoškolským vzděláním, ale také s praktickými zkušenostmi a přizpůsobivostí.
Žádní junioři, žádní experti
Nedávná analýza společnosti Genbeta se zabývala tím, jak by AI mohla změnit bootcampy, intenzivní školicí programy pro nové odborníky v oblasti technologií. Tyto změny odrážejí potřebu přizpůsobit se neustále se vyvíjejícímu pracovnímu prostředí.
Související článek
AWS CEO Matt Garman:
"Over 80% of AWS developers now use AI in their workflows, and that number keeps increasing"
From writing code and tests to collaborating with agents inside custom IDEs.
what matters is impact, not quantity
'fewer lines of code are way better than more' pic.twitter.com/GzUkW5CE2D
— Haider. (@slow_developer) August 19, 2025
Julieta Zalduendo ze společnosti My Tech Plan, odbornice na obsah, akce a školení v oblasti inovací a technologií a tvůrkyně Gen AI Summit EU, zdůrazňuje, že „bez juniorů nejsou senioři“. Společnosti musí investovat do rozvoje mladých talentů, aby si zajistily udržitelnou budoucnost v technologickém odvětví.
Zalduendo také upozorňuje, že podnikový svět sice nepotřebuje tolik juniorských programátorů, ale potřebuje odborníky s měkkými dovednostmi, jako je adaptabilita, kreativita a odolnost. Tyto dovednosti jsou klíčové pro řízení umělé inteligence, zajištění správného kontextu a přeměnu jejích výstupů ve fungující řešení.
Thomas Dohmke, generální ředitel společnosti GitHub, nedávno prohlásil, že mladí inženýři přinášejí svěží perspektivu a je pravděpodobnější, že si AI rychle osvojí. Podle Dohmkeho mají dnešní studenti od středoškolského po vysokoškolské vzdělání schopnost efektivněji integrovat AI do svých vzdělávacích a pracovních procesů.
Jak to vidí manažeři
Navzdory Garmanovu postoji nesdílejí jeho optimismus všichni v oboru. Podle serveru Business Insider se generální ředitel společnosti OpenAI Sam Altman zmínil o tom, že AI již začíná obsazovat role podobné těm juniorským. Altman popisuje, že někteří současní pracovníci mají za úkol zadávat úkoly agentům AI, hodnotit jejich kvalitu a poskytovat zpětnou vazbu, což je proces, který se podobá práci s týmem juniorních zaměstnanců.
Vedoucí vědecký pracovník společnosti Google Jeff Dean také poznamenal, že umělá inteligence by mohla brzy kopírovat dovednosti juniorního softwarového inženýra, a naznačuje, že by se tak mohlo stát v blízké budoucnosti. Míra nezaměstnanosti osob ve věku 20-30 let v technologickém sektoru vzrostla od začátku roku 2024 o téměř 3 procentní body, což je výrazný nárůst ve srovnání s celkovou mírou nezaměstnanosti v USA.