Pracovní model „996“ – od 9 do 21 hodin, šest dní v týdnu – se šíří ze startupů v Číně do západního světa. V Silicon Valley i Londýně jej přijímají mladí podnikatelé z oblasti umělé inteligence a neváhají obětovat vše – včetně zdraví, vztahů i volného času – ve jménu úspěchu.
Mnozí analytici varují, že v souvislosti s masovým propouštěním a nezaměstnaností v americkém technologickém sektoru mnozí šéfové zpohodlněli a už se neostýchají veřejně špatně zacházet se svými zaměstnanci nebo pomlouvat pracovníky bez obav z odvety. A pracovní doba, která se v Silicon Valley otevřeně zavádí, může být velmi viditelným příkladem.
Mnoho lidí při hledání práce vidí, že začínající podniky v kalifornské oblasti, kde se zakládá tolik technologických firem, které hledají úspěch na trhu, požadují po pracovnících práci od pondělí do soboty a někdy dokonce i v neděli. Jinými slovy, zatímco Čína se od 996 distancuje, americké technologické společnosti jdou tímto směrem. A to nejen na druhé straně Atlantiku. Deník Telegraph zachytil, že se jedná o trend, který se prosazuje ve startupech zabývajících se umělou inteligencí ve Velké Británii.
Termín „996“ označuje pracovní dobu od 9 do 21 hodin, šest dní v týdnu, a vznikl v Číně, kde si jej osvojili technologičtí giganti, jako jsou Alibaba a Huawei. Tento přístup však kritizovali zastánci pracovních práv a vedl k debatám o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. Navzdory tomu někteří podnikatelé ve Spojeném království tento model přijímají s odůvodněním, že je nezbytný pro zachování konkurenceschopnosti v rychle se rozvíjejícím odvětví umělé inteligence.
Existují technologičtí podnikatelé, pro které úspěch a ambice znamenají (většinou) nikdy nevypnout, a v tomto rozhovoru odhalili svůj přístup k práci. Ve společnosti DeepReel pracuje většina týmu pět a půl dne v týdnu. „Měl jsem si naplánovat šest dní,“ říká Sahil Dhingra, zakladatel společnosti.
Chce se svézt na vysoké vlně
Podle datové analytické společnosti Beauhurst zažívá ve Velké Británii zrychlený růst přibližně 2 361 společností zabývajících se umělou inteligencí, přičemž za tři roky přilákalo toto odvětví investice ve výši více než 18 miliard liber (v eurech více než 20 miliard eur).
Mezi pracovníky ambiciózních startupů, zejména těch zaměřených na umělou inteligenci, je stále častějším trendem pracovat dlouhé hodiny a vynucovat si přísné rozvrhy, přičemž se uchylují k neortodoxním metodám, aby zlepšili své zdraví a produktivitu.
Muž říká, že věří v koncept 996, který vznikl v Číně a nyní je populární v Silicon Valley. „Měli byste pracovat od 9 do 21 hodin, šest dní v týdnu. V Evropě jsme na špatné cestě, když mluvíme o čtyřdenních týdnech. Není divu, že Čína a USA dominují trhu„. Je mu 38 let a prací tráví 14 hodin denně. Ráno stráví 20 minut meditací a po zbytek času, kdy nespí, přemýšlí o své práci: „To je to, co musíte dělat, abyste mohli pracovat v odvětví, které se vyvíjí závratným tempem.“
Dhingra opustil kariéru v investičním bankovnictví a před založením své společnosti zabývající se videem s umělou inteligencí vystudoval magisterský obor strojového učení na Bayes Business School Londýnské univerzity. Ve srovnání s dobou strávenou v bankovnictví pracuje více než dvakrát tolik hodin za desetinový plat: v současné době si platí 30 000 liber a čeká, až se mu to vyplatí. „Žiji velmi jednoduše a neutrácím za zbytečnosti„. Přiznává také, že prošvihne všechny narozeniny a nemá žádný společenský život.
Má partnerku a říká, že má pro jeho životní styl pochopení. S partnerkou mají jednu romantickou schůzku týdně a říká, že se s ní snaží strávit půl dne v neděli, ačkoli letos ještě nejeli na dovolenou. Dodává, že od doby, kdy založil společnost DeepReel, jeho přátelské vztahy utrpěly. „Moc se nestýkám s lidmi. Občas pozvu přátele na coworkingový den. Přijdou do kanceláře a pracujeme společně.“
Žádný společenský život
Roei Samuel, 33 let, provozuje Connectd, platformu pro investice do startupů s umělou inteligencí, a také sází na 996: „Momentálně jsme napřed, ale největší hrozbou je, že nás někdo dožene.“ Samuel, který pracuje i o víkendech, říká, že „to je moje oblíbená doba na řešení složitých úkolů, protože mě nikdo neruší„. Dokonce říká, že o Vánocích lhal své rodině a předstíral, že je nemocný, aby mohl jít do práce.
Samuel žertuje, že existuje společenský život, protože „na to si pamatuji„. V jeho případě zmeškal „všechny narozeniny, svatby, narození. Nakonec vám zůstanou jen tři přátelé, kteří vás chápou a podporují„.
Navzdory tomu nemá v plánu zpomalit a dokonce ani nepomýšlí na důchod, protože nikdy neplatil na penzijní připojištění a ani to nemá v plánu.„Mám v plánu využít technologie k tomu, abych se v budoucnu pokusil vyřešit větší problémy, které mají větší emocionální dopad„. Úspěšný byl už dříve: svou první společnost RealSport prodal za miliony dolarů, když mu bylo pouhých 26 let.
Tento pracovně náročný přístup také vyvolal širší debatu o udržitelnosti takových pracovních postupů. Někteří odborníci varují, že zatímco v krátkodobém horizontu může být tvrdá práce nezbytná pro úspěch, vyhoření a nedostatek rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem mohou mít negativní dlouhodobé důsledky jak pro jednotlivce, tak pro společnosti. Světová zdravotnická organizace označila vyhoření za významný profesní problém a studie ukázaly, že chronický stres spojený s prací může vést k psychickým a fyzickým zdravotním problémům.
Na druhou stranu některé společnosti zkoumají alternativní modely práce, které podporují lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. V některých částech světa si například získal oblibu čtyřdenní pracovní týden, přičemž společnosti hlásí vyšší produktivitu a spokojenost zaměstnanců. Zavádění takových modelů ve vysoce konkurenčních odvětvích, jako jsou technologie a umělá inteligence, však zůstává omezené.
Debata o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem v technologickém průmyslu nakonec pokračuje a společnosti i zaměstnanci budou muset najít přístup, který vyváží potřebu inovací a úspěchu s dlouhodobou pohodou a udržitelností.