Technologický sektor zažívá tvrdé vystřízlivění: desetitisíce lidí přicházejí o práci, trh je nasycený a ani AI zatím není spásou. Slogan „nauč se programovat“ ztrácí na síle a realita ukazuje, že i v digitální ekonomice není nic jisté.
Vzpomínáte si na slogan „naučte se programovat“, který se před několika lety opakoval neustále? Zdá se, že začíná slábnout. Několik studií ukazuje, že absolventi informatiky se potýkají s propastným stavem na trhu práce, kde se nikdo nezdráhá propouštět a najít novou práci je stále obtížnější.
Podle zprávy společnosti Challenger, Gray & Christmas, která se specializuje na sledování propouštění, přišli ve Spojených státech v říjnu o práci nejvíce pracovníků v technologickém sektoru, a to 33 281 lidí. Přestože se jedná o studii trhu práce v cizí zemi, myslím, že je užitečné mít tuto skutečnost na paměti, zejména pokud si uvědomujeme, že americká ekonomika má tendenci určovat trendy, které nakonec zasáhnou Evropu.
Tento údaj je znepokojivý již sám o sobě, ale v kontextu se ještě zvětší; jen o měsíc dříve, v září, činil počet propuštěných v tomto odvětví 5 639. Jinými slovy, během jediného měsíce se počet propuštěných zaměstnanců znásobil téměř šestkrát. Kromě toho technologické společnosti plánují do roku 2025 zrušit 141 159 pracovních míst, přičemž v roce 2024 jich bylo 120 470.
October had 153,000 job cuts…
The most layoffs for any October since the Dot-Com bubble burst over 20 years ago.
AI and robotics are coming.
We don’t need more low-skilled immigration. pic.twitter.com/ZauJmPgqRq— Geiger Capital (@Geiger_Capital) November 6, 2025
Analýza konstatuje, že snižování počtu pracovních míst v americkém technologickém sektoru odpovídá počtu pracovních míst dosaženému během pandemie v roce 2020. Pokud se však podíváme pouze na říjen, musíme se vrátit až do roku 2003, abychom našli tak chmurná čísla. To znamená, že ani během globální finanční krize v roce 2008 nebylo v říjnu v tomto sektoru propuštěno tolik zaměstnanců.
Jako by to nestačilo, dokument spíše neočekává, že se situace brzy zlepší: „Je možné, že díky snížení sazeb a dobrým výsledkům v listopadu se společnosti mohou naposledy pokusit přijmout zaměstnance,“ píše se v dokumentu, „ale v tuto chvíli neočekáváme silné sezónní náborové prostředí v roce 2025.“
Samotná zpráva zdůrazňuje, že „pro propuštěné je nyní obtížnější rychle si zajistit nové pozice, což by mohlo dále uvolnit trh práce“. Dveře pro odchod se rozšiřují, ale dveře pro vstup se zavírají.
Není třeba být odborníkem, aby člověk pochopil, z jakých údajů tato studie vychází. Jen před několika dny zrušil Amazon přibližně 14 000 pracovních míst a Microsoft letos v létě propustil 9 000 zaměstnanců. Generální ředitel druhé jmenované společnosti Satya Nadella zažil kuriózní moment, když svým bývalým zaměstnancům, kteří se právě stali nezaměstnanými, navrhl, aby se obrátili na chatboty s umělou inteligencí, které jim pomohou „snížit emocionální a kognitivní zátěž spojenou se ztrátou zaměstnání“.
Mezitím existují vážné pochybnosti o tom, zda je AI skutečně schopna nahradit tisíce zaměstnanců, což je nicméně narativ, který se velmi hodí manažerům, kteří chtějí snížit náklady. Umělá inteligence je sice výkonná, ale stále se potýká se značnými omezeními, pokud jde o kreativitu, empatii a lidský úsudek, tedy dovednosti, které jsou na mnoha technologických pozicích nezbytné.
Je sice pravda, že společnosti jako Amazon byly po excesech s najímáním zaměstnanců během pandemie přetížené a zeštíhlení jejich řad je přirozené, ale myslím, že je logické, aby se možná provádělo postupně. Hlavně pro případ, že by se ukázalo, že AI potřebuje větší dohled člověka, než se očekávalo, a scénář s nadbytečným počtem zaměstnanců by se opakoval a bylo by třeba jej napravit.
I když je umělá inteligence snadným obětním beránkem, zpráva společnosti Challenger, Gray & Christmas poukazuje na koktejl faktorů, které dusí trh práce v oblasti technologií. „Některá odvětví se po pandemickém boomu náborů korigují, ale to přichází v době, kdy zavádění umělé inteligence, oslabování spotřebitelských a podnikových výdajů a rostoucí náklady vedou k utahování opasků a zmrazování náborů,“ vysvětluje firma.
Kromě toho hraje v rozhodování technologických společností zásadní roli také globální ekonomická nejistota, kterou prohlubují geopolitické napětí a výkyvy na finančních trzích. V této souvislosti se společnosti snaží být agilnější a efektivnější, což se často promítá do snižování počtu pracovních míst.
Situace v oblasti zaměstnanosti v technologickém sektoru je složitá a mnohotvárná. Přestože technologie zůstávají klíčovou hnací silou globální ekonomiky, musí být technologičtí odborníci připraveni přizpůsobit se neustále se měnícímu prostředí, kde jsou odolnost a schopnost znovuobjevovat sebe sama důležitější než kdykoli předtím.