Muskova umělá inteligence Grok se letos v létě stala předmětem skandálu kvůli svému antisemitskému obsahu. Dvacetiletý mladík, který se připojil k xAI na hackathonu, nyní přebírá vedení.
Elon Musk se již mnohokrát dostal na titulní stránky novin kvůli hromadnému propouštění ve svých společnostech, což je praxe, kterou používali i američtí představitelé během vlády Donalda Trumpa. Nyní se objevila překvapivá zpráva: Musk pověřil dvacetiletého mladíka, aby zaúkoloval celý tým inženýrů umělé inteligence. Toto rozhodnutí podtrhuje Muskův závazek vůči mladým talentům a inovacím, což je filozofie, která je charakteristickým znakem jeho společností.
Konkrétně xAI, vývojová část umělé inteligence X Grok, nedávno prošla rozsáhlou restrukturalizací s četným propouštěním. Začátkem září bylo propuštěno více než 500 zaměstnanců xAI, uvedl Business Insider. Propouštění je součástí strategie optimalizace zdrojů a zaměření na mladé talenty.
Většina propuštěných byli úředníci, kteří mají na starosti „vzdělávání“ společnosti Grok, a někteří z nich byli vedoucí pracovníci. Anotátoři dat hrají při vývoji umělé inteligence klíčovou roli, protože pomáhají trénovat algoritmy tím, že klasifikují a označují velké objemy dat. S rozvojem technologií však společnosti hledají efektivnější způsoby, jak tyto úkoly provádět, což může zahrnovat i automatizaci některých procesů.
Související článek
V návaznosti na tyto změny přišlo další překvapení: klíčový tým společnosti Grok vede mladý student. Tento tým čítal v polovině září přibližně 1 000 zaměstnanců. Do čela tohoto týmu byl přijat Diego Pasini, dvacetiletý mladík, který ukončil střední školu v roce 2023. Podle odborné veřejnosti je Pasini vycházejícím talentem v oblasti technologií.
Do společnosti xAI nastoupil po vítězství v hackathonu
Diego Pasini byl studentem Pensylvánské univerzity, ale do xAI nastoupil loni v lednu poté, co vyhrál hackathon pořádaný touto společností. Hackathony jsou akce, na kterých programátoři a další technologičtí experti intenzivně spolupracují na softwarových projektech. Tyto akce jsou pro firmy vynikající příležitostí k identifikaci a náboru mladých, kreativních talentů.
Během několika prvních dnů ve své nové funkci Pasini uspořádal setkání se zaměstnanci a prohlásil, že společnost nemá v úmyslu propouštět další zaměstnance, uvedl Business Insider. Toto prohlášení bylo pokusem o uklidnění nálady a stabilizaci pracovního prostředí po hromadném propouštění.
Pasini svým týmům oznámil, že s nimi budou vedeny individuální pohovory, během nichž budou muset představit svou práci a vysvětlit hodnotu, kterou pro xAI přinášejí. Podle jednoho ze zaměstnanců toto oznámení vytvořilo ve firmě „atmosféru paniky“ a obav z dalšího propouštění. V týdnu od 15. září pak bylo propuštěno dalších 100 zaměstnanců. Tento krok se zdá být v souladu s Muskovou strategií neustálého vyhodnocování výkonnosti a přínosu zaměstnanců.
Konkrétně Diego Pasini poté, co se stal vedoucím pracovníkem, požádal zaměstnance, aby následující ráno předložili alespoň jeden test. Testy se týkaly tradičních oblastí, jako jsou jejich dovednosti v oblasti STEM (věda, technologie, inženýrství nebo matematika), programování, financí a medicíny, ale i bizarnějších specialit, jako je například „osobnostní a behaviorální model“ Grok. Ten, jak anonymně uniklo z interních zdrojů, naznačuje zaměření na všestrannost a přizpůsobivost zaměstnanců.
Zároveň se zdá, že kritika rozhodnutí není vítána: uniklo, že dva zaměstnanci, kteří na firemním Slacku kritizovali povýšení Diega Pasiniho, byli po několika hodinách deaktivováni. To ve firemní hantýrce Elona Muska znamená propuštění. Taková opatření posilují dojem vysoce konkurenčního a náročného pracovního prostředí v Muskových společnostech.
Závazek k mládí a diskurz tvrdé práce
Elon Musk často obhajoval „meritokratickou“ kulturu, v níž mají přednost dovednosti před služebním stářím. Výběr Diega Pasiniho se zdá být v souladu s touto logikou. Musk opakovaně prokázal ochotu vsadit na mladé talenty a věří, že inovace a kreativita nezávisí na nasbíraných zkušenostech, ale na schopnosti myslet disruptivně.
Vedoucí představitel společnosti Tesla hodně sází na mladé zaměstnance. Například jmenoval čtyřiadvacetiletého Luka Farritora do vedoucí pozice v oddělení pro efektivitu vlády. DOGE mělo ve svých řadách téměř půl tuctu zaměstnanců ve věku 19 až 24 let, které speciálně rekrutoval Elon Musk. Tato strategie se snaží využít energii a nový pohled, který mohou mladí lidé do společnosti přinést.
Miliardář se zároveň pochlubil 120hodinovou pracovní dobou, kterou jeho zaměstnanci odpracovali. Něco, co v praxi uplatňoval v DOGE, svém externím oddělení, byť pod Trumpovou administrativou, které mělo na starosti propouštění lidí z veřejné správy, včetně špičkových odborníků, které později musel dosadit zpět. Tato kultura náročná na pracovní sílu byla kritizována, ale Musk ji také obhajoval jako prostředek k dosažení významného pokroku v krátkém čase.
We have improved @Grok significantly.
You should notice a difference when you ask Grok questions.
— Elon Musk (@elonmusk) July 4, 2025
Mladí lidé, kteří nemají tolik rodinných závazků a doufají, že tvrdá práce povede k vybudování kariéry, budou pravděpodobně v Muskových firmách k takovýmto dohodám přístupnější. Příslib zářné budoucnosti a možnost pracovat na špičkových projektech jsou pro mladé odborníky silným lákadlem.
Před několika měsíci vyvolala Muskova umělá inteligence velké kontroverze a dala jasně najevo, že potřebuje zásadní vylepšení. Grok, po velkém oznámení zakladatele xAI Elona Muska o zásadním upgradu, který měl být zlomem ve fungování jeho AI, byla realita zcela jiná: Grok nakonec vypouštěl antisemitské zprávy. Tento incident poukazuje na etické a technické problémy, kterým dnes společnosti zabývající se umělou inteligencí čelí.