80 % pracovníků přiznává, že jsou v pasti nekonečného pracovního dne. Microsoft věří, že lpění na umělé inteligenci nic nevyřeší.
Dny se zdají být delší, pracovní doba se prodlužuje a tlak vysává produktivitu do té míry, že máme pocit, že jsme neustále v nekonečném dni. Tento pocit, který se ve vašich očích může jevit jako osobní a výsledek vaší vlastní demotivace, je ve skutečnosti rozšířenější, než si myslíte. A to natolik, že v nejnovějším průzkumu Work Trend Index společnosti Microsoft 80 % pracovníků přiznává, že trpí syndromem nekonečného pracovního dne.
Studie společnosti Microsoft poukazuje nejen na normalizaci tohoto jevu v naší pracovní kultuře, ale také na příčiny, které k němu vedly. Počet schůzek po 20. hodině vzrostl o 16 %, 29 % těch, kteří si prodlužují dobu spánku, nakonec kontroluje e-mail po 22. hodině a počet změn na schůzce na poslední chvíli se v poslední době vyšplhal na 122 %. Překvapivé je, že řešení, které tentokrát navrhuje Microsoft, nejsou umělá inteligence a řeči o tom, že přijde a vyřeší všechny naše problémy.
The average workday is stretching longer than ever. June’s Work Trend Index Special Report reveals the data behind the “infinite workday” and explores how leaders can reimagine the work week to unlock real impact.
Explore the insights here: https://t.co/UJTk2WLNHC pic.twitter.com/gLWlcQRccy
— Microsoft (@Microsoft) June 17, 2025
Analýza nekonečného dne odráží skutečnost, že navzdory tomu, že zákony související s digitálním odpojením po určité hodině nabývají na síle, posedlost produktivitou a proměnlivé časové vzorce, které po sobě zanechala pandemie, vedly k tomu, že se náš den prodlužuje neustále. Dokonce i o víkendech už odpočinek není odpočinkem jako takovým.
Tváří v tvář tomu je představa, že umělá inteligence může problém vyřešit zvýšením produktivity a odbouráním nudných úkolů, mylná. Vlastní zpráva společnosti Microsoft poukazuje na to, že společnosti, které ji využívají, sice zaznamenávají méně případů vyhoření. Využití umělé inteligence může pomoci, ale snaží se napravit nefunkční systém, který vyžaduje naléhavé změny.
K řešení tohoto problému navrhuje Microsoft řadu strategií, které by mohly pomoci zmírnit dopad nekonečného pracovního dne. Zaprvé, zásadní je zavedení přísnějších a účinnějších zásad pro odpojování od digitálních technologií. Tyto zásady musí dodržovat jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelé, aby bylo zajištěno, že osobní čas bude skutečně osobní. Kromě toho je nezbytné podporovat pracovní kulturu, která si cení pohody zaměstnanců více než neustálé produktivity. To může zahrnovat podporu pružné pracovní doby, podporu pravidelných přestávek během pracovního dne a vytváření prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí dobře, když vyjádří svou potřebu odpočinku.
Na druhou stranu může být přínosné využívání technologických nástrojů, které usnadňují organizaci a stanovení priorit úkolů. Je však důležité mít na paměti, že tyto nástroje by měly být používány jako podpora, a nikoli jako zázračné řešení problémů s řízením času. Klíčové je najít rovnováhu mezi využíváním technologií a zaváděním zdravých pracovních postupů.
Řešení nekonečného pracovního dne nakonec nespočívá pouze v technologiích, ale v kulturní a organizační změně, která ocení pohodu zaměstnanců. Koneckonců odpočatý a motivovaný zaměstnanec je produktivnější a spokojenější, z čehož těží jak jednotlivec, tak společnost.