Za 52 korun dokázali obejít celý systém. A teď jim hrozí tvrdé tresty

Za 52 korun dokázali obejít celý systém. A teď jim hrozí tvrdé tresty

Zdroj obrázku: maxkabakov / Depositphotos

Čínské úřady vyšetřují případ státních zaměstnanců, kteří pomocí tištěných obličejových masek obcházeli docházkový systém s rozpoznáváním obličejů. Levný trik vyvolal veřejné pobouření a otevřel debatu o spolehlivosti těchto technologií i o extrémní pracovní kultuře v zemi.


Podle deníku South China Morning Post použila skupina zaměstnanců úřadu sousedského výboru v čínském městě Wen-čou v provincii Če-ťiang obličejové masky, aby podvedla systém rozpoznávání obličejů při docházce. Hack stál 2 dolary (52 Kč) a čínští zaměstnanci jej používali k obcházení systému rozpoznávání obličejů a k vynechávání práce.

Podle čínských médií jeden muž informoval úřady, že několik zaměstnanců vytisklo vysoce kvalitní snímky obličejů svých spolupracovníků, vyrobilo z nich masky a použilo je k registraci docházky jménem ostatních v docházkovém systému s rozpoznáváním obličejů. Očekává se, že úřady tuto záležitost vyšetří do 31. prosince.

Související článek

Apple konečně pochopil, co uživatelé chtějí. Touch ID se vrací a má to pádný důvod
Apple konečně pochopil, co uživatelé chtějí. Touch ID se vrací a má to pádný důvod

Apple plánuje na září 2026 velký krok: iPhone 18 Pro s novým 2nm čipem A20 Pro a návratem Touch ID ve skládacím iPhonu. Uniklé specifikace naznačují, že příští generace iPhonů bude jiná – výkonnější, chytřejší a s důrazem na praktičnost i nový design.

Online debata: Požadují se tresty

I v tomto případě, jak informovala televize NDTV, incident rychle vyvolal veřejné pobouření na internetových fórech. Mnozí uživatelé označili tento čin za korupci a požadovali přísné tresty s poukazem na to, že mnoho lidí pracuje dlouhou dobu, zatímco jiní zneužívají svého postavení. Někteří kritizovali toto chování jako nespravedlivé, zejména ve srovnání s náročnou čínskou pracovní kulturou „996“.

Jiní tvrdili, že členové sousedských výborů by neměli být povinni přihlašovat se pomocí kancelářského systému, protože jejich povinnosti často zahrnují spíše cestování do obcí a návštěvy sousedů než pobyt v kanceláři.

Spor také oživil pochybnosti o spolehlivosti přístrojů pro rozpoznávání obličejů. Zpráva deníku Legal Daily z roku 2022 odhalila, že s přístroji s nízkým rozlišením lze manipulovat pomocí levných tištěných masek.

Rozpoznávání obličejů v Číně: Technologie na vzestupu

Používání technologie rozpoznávání obličejů v Číně v posledních letech exponenciálně roste. Tato technologie se používá nejen na pracovišti, ale také v platebních systémech, při kontrole přístupu do budov, ve veřejné bezpečnosti a dokonce i při sledování dopravních přestupků. Čína je světovým lídrem v zavádění této technologie, neboť po celé zemi je nainstalováno více než 200 milionů sledovacích kamer vybavených funkcí rozpoznávání obličejů.

Masivní využívání této technologie však vyvolává obavy o soukromí a státní dohled. Organizace na ochranu lidských práv varovaly před možným zneužitím těchto systémů k sociální kontrole a politické represi. Kromě toho případy padělání a hackerských útoků, jako byl ten ve Wen-čou, vyvolávají vážné otázky ohledně bezpečnosti a spolehlivosti těchto systémů.

Kultura práce „996“ v Číně

Kultura práce „996“ označuje pracovní dobu od 9 do 21 hodin, šest dní v týdnu, a je běžná v mnoha čínských technologických společnostech. Tento typ rozvrhu je předmětem kritiky v Číně i mimo ni, protože je považován za faktor přispívající k vyhoření a pracovnímu stresu. V roce 2019 upozornila na zdravotní rizika spojená s touto dlouhou pracovní dobou internetová kampaň s názvem „996.ICU“, která tvrdila, že kvůli ní mohou pracovníci skončit na jednotce intenzivní péče (JIP).

Tlak na dodržování těchto extrémních rozvrhů by mohl být faktorem, který vede některé zaměstnance k hledání způsobů, jak obejít kontrolu docházky, například nošením obličejových masek s potiskem. Tento incident poukazuje na potřebu rovnováhy mezi zaváděním moderních technologií a respektováním pracovních práv a soukromí zaměstnanců.

Zdroje článku

ndtv.com, scmp.com
#