Japonská společnost využívá umělou inteligenci, aby mezi svými zaměstnanci udržovala filozofii Konosukeho Matsushity.
V bezprecedentním kroku, který spojuje tradici a technologické inovace, se společnost Panasonic rozhodla k revolučnímu kroku, aby zachovala odkaz svého zakladatele. Společnost vyvinula umělou inteligenci, která napodobuje způsob, jakým Konosuke Matsushita, považovaný v Japonsku za „boha managementu“, myslel, jednal a mluvil, s cílem předat jeho obchodní moudrost novým generacím zaměstnanců.
Tento projekt byl vyvinut ve spolupráci s Matsuo Institute, který je přidružen k Tokijské univerzitě. Umělá inteligence byla vyškolena na více než 3 000 hlasových nahrávkách zakladatele, stejně jako na jeho spisech, přednáškách, projevech a rozhovorech, které byly digitalizovány Institutem pro mír a štěstí prostřednictvím prosperity společnosti Panasonic.
Most mezi podnikatelskou minulostí a budoucností
Projekt společnosti Panasonic není ojedinělým případem průsečíku mezi umělou inteligencí a zachováním dědictví. Zábavní průmysl již zkoumá podobné cesty, jak dokládá nedávné ztvárnění Marilyn Monroe pomocí umělé inteligence, které otevřelo debatu o etických limitech těchto technologií. Iniciativa přesahuje rámec pouhého uchovávání historických památek. Společnost Panasonic plánuje tuto umělou inteligenci dále rozvíjet tak, aby mohla pomáhat při obchodním rozhodování, a to na základě myšlení a filozofie společnosti Matsushita. Tato vize budoucnosti je v souladu se současnými trendy v oblasti ukládání a zpracování informací, kde se holografické technologie objevují jako možná řešení pro efektivnější uchování znalostí.
Související článek
Význam tohoto projektu spočívá v hluboké úctě, kterou Japonci chovají ke Konosukemu Matsushitovi, autorovi více než 40 knih, včetně Cesty, zásadního díla ve světě podnikání. Počet lidí, kteří s ním přišli do přímého styku, se každým rokem snižuje, a proto je potřeba zachovat jeho odkaz o to naléhavější.
Společnost zdůrazňuje, že tato technologie slouží nejen k udržení památky jejího zakladatele, ale také poskytuje nový přístup k ověřování tradičních výzkumných otázek. Tento vývoj by mohl nastartovat novou éru v řízení podniků, kde se moudrost minulosti propojí s technologiemi budoucnosti a bude sloužit jako vodítko pro rozhodování podniků.