Amazon a Microsoft jsou na čele seznamu technologických společností, které do roku 2025 propustily 55 000 pracovníků a jako argument pro ziskovost použily umělou inteligenci.
Společnosti Amazon a Microsoft vedou v plošném snižování počtu pracovních míst, které do roku 2025 kvůli umělé inteligenci dosáhlo již 55 000 propuštěných zaměstnanců. Salesforce a IBM rovněž snížily své mzdové stavy s odkazem na údajnou snahu o efektivitu. Toto rozhodnutí potvrzuje, že korporace vyměňují zaměstnance za algoritmy, aby přežily.
Zprávu přinesla televize CNBC a dokládá, že toto odvětví prochází největší reorganizací od roku 2020. Je to scénář, který zřejmě potvrzuje proroctví Geoffreyho Hintona o temném věku zaměstnanosti, kdy umělá inteligence pohlcuje manažerská místa, zatímco generální ředitelé ospravedlňují snižování stavů.
AI jako alibi pro nápravu nadměrného počtu zaměstnanců
Akademici z Oxfordského internetového institutu mají podezření, že umělá inteligence je výmluva. Mnoho společností během pandemie nafouklo počet svých zaměstnanců a nyní používají technologii jako obětního beránka, aby zakryly své předchozí chyby při přijímání zaměstnanců. Je pohodlnější svalit vinu na bota, než přiznat, že přijaly tisíce lidí, pro které nikdy neexistoval plán.
Související článek
Amazon měl plán masivních škrtů už předtím, než se umělá inteligence stala žhavým tématem. V říjnu firma Andyho Jassyho zrušila 14 000 firemních pracovních míst. Umělá inteligence dokáže plnit úkoly odpovídající 11 % pracovní síly v USA, což v odvětvích odborných služeb ušetří 1,2 bilionu dolarů (24,84 bilionů korun) na mzdách.
Společnost Microsoft letos propustila 15 000 lidí, přičemž propouštění prezentovala jako přechod na inteligentní motor. Od Billa Gatese je cynické mluvit o odsouzení práce k smrti, zatímco jeho vlastní společnost provádí čistku. Umělá inteligence nenávratně kanibalizuje technickou podporu a zákaznický servis.
Tuto dynamiku již nelze skrývat, když IBM nahradila stovky pozic v oblasti lidských zdrojů chatboty. Jen v listopadu bylo oznámeno 71 000 propuštění, z toho 6 000 přímo v důsledku automatizace. Pro propuštěné v USA je automatizace bezprostřední hrozbou, která je již na jejich růžových lístcích.
Umělá inteligence nejen optimalizuje procesy, ale slouží také k vyčištění bilancí. Pokud pracujete v oblasti, kde jazykový model dokáže napodobit vaši práci, jste v hledáčku vedení, které hledá snadné úspory. Žádná z těchto společností neoznámila konec škrtů do roku 2026, ačkoli vzhledem k bublině AI, která se chystá splasknout, se možná škrty týkají něčeho jiného.
Další dopady umělé inteligence na zaměstnanost
Automatizace a umělá inteligence se netýkají pouze pracovních míst v administrativě a technické podpoře. Podle zprávy společnosti McKinsey má umělá inteligence potenciál zcela změnit povahu práce v mnoha odvětvích, od výroby až po zdravotnictví. To by mohlo vést k vytvoření nových typů pracovních míst, která vyžadují specializované dovednosti v oblasti technologií a analýzy dat, ale mohlo by to také zvýšit nerovnost, pokud by přechody na jiné pracovní pozice nebyly řádně řízeny.
🚨 2025 AI layoffs:
— Andy ττ (@bittingthembits) December 22, 2025
• Microsoft – 15,000
• Amazon – 14,000
• UPS – 48,000
• Intel – 27,000
• Citigroup – 20,000
• Salesforce – “AI now does 50% of our work”$TAO is the decentralized AI network that pays contributors, not cuts them.
And it’s still only a $2B cap?
They… pic.twitter.com/I4fN7M6ZRT
Studie společnosti PwC navíc naznačuje, že umělá inteligence by mohla významně přispět ke globálnímu hospodářskému růstu, ale varuje, že přínosy nebudou spravedlivě rozděleny, pokud nebudou zavedeny účinné politiky vzdělávání a rekvalifikace pracovní síly. Umělá inteligence by mohla do roku 2030 zvýšit celosvětový HDP o 14 %, ale pouze v případě, že bude odpovídajícím způsobem řešen problém přerozdělování pracovních sil.
Na druhou stranu Světové ekonomické fórum zdůraznilo, že spolupráce lidí a strojů by mohla přinést nové pracovní příležitosti za předpokladu, že podniky a vlády budou spolupracovat na zajištění přístupu pracovníků ke vzdělání a rozvoji dovedností potřebných k tomu, aby se jim dařilo ve stále více automatizovaném pracovním prostředí.
Ačkoli je umělá inteligence v některých podnicích využívána jako nástroj ospravedlňující hromadné propouštění, má také potenciál pozitivně proměnit globální prostředí zaměstnanosti. To však bude vyžadovat proaktivní přístup založený na spolupráci, aby se zajistilo, že výhody AI budou spravedlivě sdíleny a že pracovníci nebudou v této nové technologické éře opomíjeni.