Zaměstnanci TikToku musí zůstat doma, aby si udělali domácí úkoly a čekat na e-mail, který jim má oznámit propuštění.
Společnost TikTok požádala zaměstnance elektronického obchodu ve svém americkém podniku, aby pracovali z domova. V e-mailu byli upozorněni, že mají očekávat zprávu, která je bude informovat o „těžkých rozhodnutích“. Zasvěcenci hlavních médií jsou přesvědčeni, že cílem je propouštění zaměstnanců.
Tyto předtuchy nejsou vzhledem k probíhajícímu hromadnému propouštění v technologickém sektoru překvapivé. Podle interního sdělení Mu Qinga, k němuž získala přístup agentura Bloomberg News, navíc společnost vlastněná Číňany upozornila zaměstnance, že zvažuje způsoby, jak „vytvořit efektivnější provozní model“. Výkonný ředitel převzal TikTok Shop v USA minulý měsíc.
Související článek
V dopise upozornil zaměstnance, aby od středečního rána očekávali „provozní a personální změny v operačním centru elektronického obchodu v USA a v týmech globálních zákazníků“.
Dopis generálního ředitele zaskočil zaměstnance
„Oceňujeme trpělivost a pochopení všech, kteří řeší tyto obtížné rozhovory,“ stálo v prvním sdělení. Generální ředitel začal svůj e-mail vysvětlením: „Během uplynulého měsíce jsem využil příležitosti, abych se poučil a zhodnotil, jak nejlépe podpořit americké společnosti při využívání příležitostí a výzev, kterým čelíme.“
TikTok Shop US Employees Told to Work From Home Amid Layoff Fears. Read Full Memo https://t.co/db9sMtgcEc pic.twitter.com/DBknNZDvaB
— NDTV WORLD (@NDTVWORLD) May 21, 2025
Uvádí, že po analýze, jak vytvořit efektivnější provozní modely pro růst týmu, nyní sdělí „organizační a personální změny týmům amerického elektronického obchodu, operačnímu centru a globálním týmům klíčových zákazníků“.
Vysvětluje, že informace o těchto rozhodnutích budou zaslány na firemní e-mail a následovat bude komunikace s týmem lidských zdrojů. „Pro usnadnění těchto rozhovorů se doporučuje pracovat ve středu 21. května na dálku. Děkujeme všem za trpělivost a pochopení při řešení těchto obtížných rozhovorů,“ uzavřel generální ředitel.
Nekalé praktiky vedení firem
Tento příběh připomíná propouštění, které provedla známá automobilová značka. Stellantis, mateřská společnost značek Jeep, Ram, Chrysler a Dodge, se v loňském roce účastnila jednoho z těchto kontroverzních hromadných propouštění.
Konkrétně tato automobilka řekla 400 zaměstnancům, aby druhý den zůstali doma, protože je čekala velmi důležitá schůzka, které se museli zúčastnit online a na ní jim mělo být oznámeno propouštění prostřednictvím videohovoru, nikoli do očí.
V roce 2023 došlo ve společnosti Google k velmi neomalenému propouštění: tisícům zaměstnanců byl jednoho dne od tří hodin ráno zakázán přístup do jejich systémů Google. Není známo, zda bylo tímto způsobem propuštěno 12 000 lidí, ale mnozí, kteří se o své příběhy podělili na sociálních sítích, jako je LinkedIn.
Stejně jako mnoho dalších lidí nedostali oficiální oznámení o svém propuštění. Jedna zaměstnankyně vyprávěla, že strávila hodiny telefonováním s IT oddělením v domnění, že je třeba něco resetovat na jejím počítači, protože si nepředstavovala (a zdá se, že ani členové IT oddělení), že způsob, jak oznámit, že již není v pracovním poměru, je tato neohlášená výluka.
Kontext technologického průmyslu
Technologický sektor zažívá v posledních letech řadu hromadných propouštění, mimo jiné kvůli nutnosti firem přizpůsobit se měnícímu se ekonomickému prostředí a tlaku na udržení ziskovosti. Společnosti jako Meta, Amazon a Microsoft rovněž oznámily výrazné propouštění ve snaze snížit náklady a reorganizovat své provozy tak, aby byly efektivnější.
Tyto kroky vyvolaly obavy zaměstnanců v tomto odvětví, kteří vidí, že se společnosti stále častěji uchylují k nepřímým metodám informování o propouštění, což zvyšuje nejistotu a stres v oblasti zaměstnanosti. Zdá se, že tento trend naznačuje, že technologické společnosti hledají způsoby, jak být na rychle se vyvíjejícím trhu agilnější a konkurenceschopnější.
V případě společnosti TikTok situaci navíc komplikuje politické napětí mezi USA a Čínou, kvůli němuž je společnost pod neustálým dohledem. Obavy o bezpečnost údajů a zahraniční vliv vedly americké zákonodárce k tomu, že zvažují přísnější opatření vůči aplikaci, což by mohlo ovlivnit její působení v zemi.