…
FTC, americký regulační orgán, který se zabýval kroky, jako je dohoda mezi Microsoftem, Activisionem a Blizzardem, si posvítil na manévr známý jako „acqui-hire“: dohody o podpisu týmů a licencování technologií, aniž by došlo k nákupu začínajících firem. Tvrdí, že jde o manévr, který se vyhýbá antimonopolnímu radaru, ale v širokém slova smyslu jde o skrytý nákup, který by mohl být v rozporu s férovou hospodářskou soutěží.
Podle FTC lze tento přístup shrnout takto: pokud je praktickým výsledkem „koupě“ společnosti po částech, hodlá tuto situaci považovat za to, čím je, a nikoli za to, jak vypadá. Tímto způsobem nejde jen o přesun zaměstnanců, ale také o převzetí znalostí, pracovních metodik, produktů a konkurenčních výhod dříve, než se začínající podniky mohou skutečně rozvíjet a konkurovat.
Příkladů je stále více
Několik amerických zdrojů uvádí řadu příkladů z poslední doby, které slouží jako důkaz, aby čtenáři vysvětlily, proč se jedná o znepokojivý jev. Jeden takový příklad se týká společnosti Microsoft, které je připisována licenční smlouva v hodnotě 560 milionů eur (13,6 miliard korun). Zjednodušeně řečeno jde o tak vysokou částku, že by se neměla považovat za pouhou „spolupráci“, ale za mnohamiliardový obchod mezi společnostmi.
Související článek
Microsoft není sám, protože Meta uzavřela smlouvy v hodnotě přibližně 13 miliard eur (315,9 miliard korun) ve snaze přilákat nejlepší talenty v oboru umělé inteligence. To nejen potvrzuje, že zaměstnanci se stali jedním z hlavních lákadel trhu, ale že takové kroky činí všichni oboroví giganti. FTC se proto zaměřuje na to, zda takovéto kroky nesnižují konkurenci pro daný produkt tím, že kupují společnost, která by mohla vyrůst v konkurenta.
Dopad acqui-hire na inovace a trh práce
Fenomén acqui-hire ovlivňuje nejen hospodářskou soutěž, ale také inovace a trh práce. Když velké technologické společnosti pohlcují začínající podniky, dochází k přenosu talentů a znalostí, což může omezit rozmanitost nápadů a přístupů v tomto odvětví. To by mohlo vést k homogenizaci technologických řešení, což by snížilo rozmanitost produktů a služeb dostupných spotřebitelům.
Kromě toho může mít akvizice významný dopad na trh práce. Pohlcením celých týmů začínajících podniků velké společnosti nejen přebírají talenty, ale mohou také ovlivnit pracovní podmínky v odvětví. To by mohlo vést ke standardizaci mezd a benefitů, což by omezilo schopnost začínajících podniků soutěžit o talenty.
Reakce FTC a budoucnost acqui-hire
FTC začala podnikat kroky k řešení fenoménu acqui-hire. Patří mezi ně možnost nových předpisů, které budou vyžadovat, aby společnosti zveřejňovaly více podrobností o svých dohodách o získávání talentů a licenčních smlouvách. Kromě toho může FTC zvážit zavedení přísnějších pokynů pro posuzování dopadu těchto dohod na hospodářskou soutěž a inovace.
V budoucnu budeme pravděpodobně svědky zvýšené kontroly praktik acqui-hire ze strany regulačních orgánů, a to nejen v USA, ale i v dalších zemích. To by mohlo vést ke změně přístupu velkých technologických společností k získávání talentů a licencování, což by podpořilo konkurenčnější a rozmanitější prostředí.
Pokud velké technologické společnosti soustředí talenty a licencování, tempo alternativ se zpomalí a trh se stane více závislým na několika málo hráčích a jejich pravidlech. Vzestup tohoto hnutí v posledních letech zapadá do dlouholetého tlaku regulačních orgánů, který vedl ke scénáři, v němž je obtížnější kupovat společnosti, a proto se hledají způsoby, jak obejít právní překážky. FTC tedy vyslala varování, ale teprve se uvidí, zda to povede k novým pokynům pro partnerství, žalobám nebo dokonce k zablokování obchodů.