Geoffrey Hinton, průkopník AI a bývalý lídr v Googlu, varuje: masová automatizace přinese nejen nezaměstnanost, ale i krizi smyslu života. Miliardové investice do AI nejsou cestou k utopii, ale k přerozdělení moci a bohatství – a společnost na to není připravena.
Poté, co se stal kmotrem umělé inteligence a získal Nobelovu cenu za fyziku, opustil Geoffrey Hinton společnost Google, aby se stal jedním z předních hlasatelů varujících před nebezpečím svého vlastního výtvoru. Nyní, kdy guruové jako Elon Musk a Bill Gates zdůrazňují, že budoucnost bude jen o volném čase, zatímco roboti převezmou práci, kterou děláme dnes, odborník znovu upozorňuje na důsledky této utopie. Ve světě, v němž umělá inteligence a roboti zvládnou všechny každodenní úkoly, které dnes děláme my lidé, nám Silicon Valley prodává idylický scénář, v němž se práce stane nepovinnou. Vize Geoffreyho Hintona naproti tomu naznačuje důležité nuance.
Investice ve výši jedné miliardy dolarů
Skutečnost, že se vynakládají obrovské investice do dalšího rozvoje odvětví umělé inteligence a automatizační robotiky, pro něj zdaleka není altruistická. Těmto společnostem jde o to, aby dosáhly stavu, kdy prodejem podnikům budou obrovské náklady na tento pokrok pokryty úsporami plynoucími z eliminace celkových mzdových nákladů.
„A pokud vás zajímá, kde tito lidé vezmou biliony dolarů, které investují do datových center a čipů… Jedním z hlavních zdrojů peněz bude prodej umělé inteligence, která udělá práci zaměstnanců za mnohem méně peněz. Takže tito lidé skutečně sázejí na to, že umělou inteligencí nahradí spoustu zaměstnanců.„
Projev, který pochází z intenzivní debaty na Georgetownské univerzitě o budoucnosti AI, zdůrazňuje, že tváří v tvář všem těmto obrovským investicím a myšlence, že podniky jako OpenAI nebudou do roku 2030 ziskové, bude klíčové vymazat miliony pracovních míst.
Cílem těchto společností a těch, které se k nim připojí a zruší těchto milionů pracovních míst po celém světě, je dosáhnout neúměrného bohatství, které dále rozšíří manažerské pracovní pozice a trh s umělou inteligencí, zatímco společnost se ocitne v obrovské krizi, která má daleko k onomu hypotetickému ráji, kde pracujícím bobtná jejich volný čas.
Můžeme žít bez práce?
Ačkoli se tento problém stává stále zřetelnějším s rozvojem jazykových modelů, v nichž se umělá inteligence a robotika snaží automatizovat jakýkoli druh současné práce, utopie světa, v němž drtivá většina populace žije bez práce a s nekonečným časem pro volný čas, představuje další problém: můžeme v takovém světě skutečně žít šťastně a cítit se naplněni? Mohou lidé žít spíše pro radost než pro práci bez vážných psychických problémů?
Klíč nespočívá pouze v potřebě legislativy, která by takovou budoucnost zaručila, v podobě všeobecného základního příjmu podpořeného daní z robotů nebo sdílením bohatství, ale v tom, co odborníci nazvali nedělní neurózou. Potřeba bojovat s existenciální prázdnotou, které se při práci vyhýbáme prostřednictvím sociálního statusu, rutiny a pocitu sounáležitosti, je klíčová.
Je sice pravda, že experimenty se základním a životním příjmem prokazatelně zlepšují takové aspekty našeho života, jako je duševní zdraví a rodinné usmíření, a ukazují, že lidé mohou přejít od klasických pracovních cílů k cílům orientovaným na vzdělávání, dobrovolnictví nebo podnikání. Tento fenomén ale nezakrývá skutečnost, že jako společenské a aktivní lidské bytosti potřebujeme aktivitu, abychom bojovali proti nudě a apatii.
Některé teorie naznačují, že k tomu, abychom byli schopni žít, aniž bychom upadali do psychických problémů, potřebujeme víc než jen pasivní trávení volného času, takže v takovém případě bychom měli přeorientovat svůj život na hledání dalších cílů, abychom rozvíjeli koncept úspěchu a seberealizace. Ať už v podobě uměleckého, komunitního nebo intelektuálního přínosu, my lidé potřebujeme cíl, kterého bychom se mohli držet, abychom netrpěli krizí identity, kvůli které se cítíme zbyteční. Jinak se tato vytoužená, ale nepravděpodobná utopie brzy stane ještě větším problémem než nezaměstnanost.
Všeobecný základní příjem: životaschopné řešení?
Myšlenka všeobecného základního příjmu (Universal Basic Income, UBI) si získala popularitu jako možné řešení masové nezaměstnanosti, která by mohla vzniknout s automatizací. Tento návrh spočívá v tom, že by každému občanovi byl poskytován pravidelný příjem bez jakýchkoli závazků, který by mu umožnil pokrýt jeho základní potřeby, aniž by byl závislý na tradičním zaměstnání. Zavedení UBI ve velkém měřítku však přináší značné problémy, jako je jeho financování a dopad na celou ekonomiku.
Některé země začaly experimentovat s pilotními programy UBI. Například Finsko provedlo v letech 2017 až 2018 experiment, v jehož rámci poskytlo 2 000 nezaměstnaných pevný měsíční příjem. Výsledky ukázaly, že příjemci zaznamenali zlepšení celkové pohody a snížení stresu, ačkoli nedošlo k výraznému zvýšení zaměstnanosti. To naznačuje, že ačkoli může UBI zlepšit kvalitu života, nemusí nutně podpořit hledání zaměstnání.
Světové ekonomické fórum navíc diskutovalo o proveditelnosti UBI v souvislosti s pandemií COVID-19 a tvrdilo, že by mohla poskytnout záchrannou síť v době hospodářské krize. Kritici však poukazují na to, že financování UBI na národní nebo globální úrovni by vyžadovalo výraznou restrukturalizaci stávajících daňových a sociálních systémů.
Úloha vzdělávání a celoživotního učení
Ve světě, kde automatizace hrozí likvidací pracovních míst, nabývají zásadní význam vzdělávání a celoživotní učení. Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) zdůrazňuje, že je důležité investovat do vzdělávání a rozvoje dovedností, aby se pracovní síla připravila na pracovní místa budoucnosti. To zahrnuje nejen technické dovednosti, ale také průřezové kompetence, jako je kritické myšlení, kreativita a přizpůsobivost.
Celoživotní učení může hrát zásadní roli i při přechodu na více automatizovanou ekonomiku. Programy rekvalifikace a vzdělávání dospělých mohou pracovníkům pomoci získat nové dovednosti a přizpůsobit se měnícím se požadavkům trhu práce. Kromě toho mohou podniky hrát aktivní roli při vzdělávání svých zaměstnanců a zajistit, aby byli připraveni pracovat společně s technologiemi, a ne aby je technologie nahradily.
Budoucnost práce v automatizovaném světě bude nakonec záviset na naší schopnosti přizpůsobit se a najít nové formy seberealizace. Technologie sice mohou lidi osvobodit od opakující se a monotónní práce, ale zároveň nás vyzývají, abychom přehodnotili, jak definujeme úspěch a osobní naplnění ve světě, kde tradiční práce nemusí být normou.