Webový vývojář strávil tvorbou webových stránek tři dny, protože ho práce velmi zaujala. Později svůj výtvor našel na internetu.
V dnešním konkurenčním světě práce mohou být náborové procesy vyčerpávající a někdy i zneužitelné. Mnohé společnosti si osvojily praktiky, které se sice tváří jako technické hodnocení, ale mohou připomínat spíše získávání práce zdarma od nadějných kandidátů. Tento jev je hojně diskutován na platformách, jako je Reddit, kde odborníci sdílejí své zkušenosti se zneužíváním během pracovních pohovorů.
Nedávno se jeden softwarový inženýr podělil o svou zkušenost, kdy byl podveden generálním ředitelem startupu, aby odpracoval šest hodin neplacené práce. Tato práce byla při výběrovém řízení prezentována jako test dovedností. V podobném případě jiný webový vývojář na Redditu vyprávěl, jak se stal obětí podobné taktiky a vytvořil celou webovou stránku pro společnost, která ho nikdy nenajala, ale jeho práci využila.
„Ještě teď mi hučí v hlavě z toho pohovoru, který jsem absolvoval minulý měsíc. Malá, ale rostoucí digitální agentura MĚ kontaktovala na LinkedIn kvůli pozici webového vývojáře. Vypadalo to legálně, v jejich portfoliu byly slušné práce a nabízeli konkurenceschopný plat,“ komentuje jeden z profesionálů v oblasti webového programování na subredditu „Recruiting Hell“, kde lidé vyprávějí o „pekle“, kterým si prošli při náboru, aby získali novou práci.
Technické hodnocení
Proces začal slibně, když vývojáře prostřednictvím sítě LinkedIn kontaktovala firma a nabídla mu práci. Po dvou pohovorech byl vyzván k absolvování „technického hodnocení“, které zahrnovalo vytvoření „funkční vstupní stránky“. Vstupní stránky jsou webové stránky určené k přímé podpoře registrací a nákupů, jak je vysvětleno na stránkách Squarespace.
Společnost poskytla makety a požadovala funkční prototyp s konkrétními funkcemi. Vývojář strávil nad tímto úkolem tři dny a integroval různé funkce, aby splnil zadání. Společnost jeho práci pochválila jako „naprosto skvělou“. Po týdnu mlčení ze strany náborářů však vývojář zažil takzvaný „ghosting“, což je na pracovišti stále častější praxe.
Týden se mu však náboráři firmy neozvali. Dokonce tvrdí, že je kontaktoval a nedostal žádnou odpověď. Již jsme viděli, že ghosting zasáhl i svět práce, a právě to se podle jeho výpovědi stalo tomuto webovému vývojáři.
Objevil svou práci online
Překvapení přišlo, když mu kamarád z oboru cestovního ruchu poslal odkaz na „nové webové stránky“ místní společnosti. Po jeho otevření vývojář zjistil, že se jedná o jeho práci s minimálními změnami. Společnost použila jeho výtvor s drobnými úpravami a prodala jej klientovi.
Vývojář kontaktoval majitele agentury, který uvedl, že „v materiálech pro hodnocení bylo jasně uvedeno, že všechny předložené práce se stávají majetkem společnosti“. Při kontrole e-mailů však žádnou zmínku o takové dohodě nenašel. Nyní je v kontaktu s právníkem, aby prozkoumal své právní možnosti. Odhaduje, že společnost mohla na jeho práci vydělat nejméně 10 000 dolarů a zaslala fakturu na 3 800 dolarů.
Okamžitě jsem kontaktoval majitele agentury, který měl tu drzost říct, že “ v hodnotících materiálech je jasně uvedeno, že všechny práce se stávají majetkem společnosti“. Zkontroloval jsem své e-maily a nikde o tom nebyla ani zmínka.
Prý je v kontaktu s právníkem, aby zjistil, co s tím. Je si jistý, že společnost mohla z této práce získat nejméně 218 000 korun (když vidí, kolik si za tyto typy služeb účtují v okolí jeho regionu), a tvrdí, že jim poslal fakturu na 3 800 dolarů (83 106 korun). Ve své výpovědi se ptá, zda někdo jiný zažil něco podobného, protože „chci vědět, že nejsem sám, kdo má co do činění s těmito supy převlečenými za legitimní zaměstnavatele“.
Jedna osoba, rovněž programátorka, vypráví, že si při výběrovém řízení všimla, že jeden z úkolů zahrnuje práci zdarma, a firmu přešla. Jiný člověk poznamenává, že při pracovním pohovoru před několika lety byl požádán o prezentaci, kterou předvedl, a byl požádán, zda by mohli mít kopii jeho práce. Tato osoba jim řekla, že ne, a dodává, že od personálního oddělení se později dozvěděl, že by mu byla práce nabídnuta, ale že ho vyřadili pro nespolupráci a že hledali jiného kandidáta.
Rady ostatních vývojářů
V tomto případě se mnoho dalších odborníků z oboru rozhodlo využít prostor na Redditu, aby jemu a dalším lidem, kteří se mohou ocitnout v podobné situaci, poradili.
Got tricked into developing a full client website during "interview test," found it live a week later
byu/Resident-Bottle-9960 inrecruitinghell
Někdo například vysvětluje, že když potřebuje rozesílat úkoly pro náborové procesy nebo práci s klienty, „ujišťuji se, že kód, který napíšu, dodám pomocí veřejné repozitáře GitHub. Obvykle také přidám licenci, kterou si zvolím podle požadavku“.
Dodává, že pokud je například „požádán o vyřešení problému pro abstraktní scénář, uděluji licenci pod MIT; pokud jsem požádán o implementaci něčeho, co vypadá podezřele podobně jako to, co firma prodává, ale je to natolik jednoduché, že to není prodejné jako samostatný produkt, uděluji licenci pod AGPL„. A dodává, že „v nejhorším případě (který by vypadal podobně jako ten váš) bych přidal licenci ‚všechna práva vyhrazena'“.
Jiná osoba doporučuje hostovat web „soukromě na platformách, jako jsou Netlify, Vercel nebo GitHub Pages, a sdílet odkaz na ukázku nebo záznam obrazovky, ale neposkytovat zdrojový kód“.