Lhaní v životopisech je praktikou, která je na současném trhu práce mnohem častější, než by se mohlo zdát.
Studie časopisu Forbes ukazuje, že 70 % pracovníků ve svých životopisech lže. Z nich 37 % tak činí pravidelně, zatímco 33 % lhalo jednou nebo dvakrát. U motivačních dopisů a pohovorů jsou tato čísla ještě vyšší, a to 76 %, resp. 80 %. Zajímavé je, že častěji lžou lidé s vyšším vzděláním, například s magisterským a doktorským titulem, a to v 85 %.
Nejčastějšími lžemi jsou drobné přehánění, například vylepšování předchozích pracovních pozic, zvyšování počtu závislých osob nebo prodlužování doby trvání pracovního poměru. Pouze 24 % si vymyslelo předchozí zaměstnání a 11 % zfalšovalo nedokončené nebo nedokončené studium.
Důvod těchto lží je jednoduchý. Podle studie společnosti Capital on Tap 96 % těch, kteří ve svých životopisech lhali, zaměstnavatelé neodhalili. S rozšířením online platforem pro hledání zaměstnání čelí personální oddělení obtížnému úkolu prosít stovky nebo tisíce žádostí, což usnadňuje neodhalení lží.
Podle deníku Financial Times navíc 90 % společností používá k hodnocení kandidátů umělou inteligenci. To zintenzivnilo konkurenci, což vedlo některé společnosti k zavedení praktických testů k posouzení dovedností, ačkoli to bylo kritizováno jako skrytý způsob získávání bezplatné pracovní síly.
Nedostatek důsledného ověřování a tlak na vyniknutí na konkurenčním trhu práce jsou faktory, které přispívají k této tendenci lhát v životopisech, a to jak v politické, tak v soukromé sféře. Transparentnost a poctivost jsou hodnoty, které by měly být podporovány, aby se obnovila důvěra v instituce a v přijímací řízení.