Dario Amodei, generální ředitel společnosti Anthropic, má tendenci vyslovovat předpovědi, které znějí velkolepě, a zároveň čekat, zda se potvrdí. Nedávno, u příležitosti uvedení Claude 4, prohlásil, že umělá inteligence zabere „až polovinu“ všech kancelářských pracovních míst. Tato prohlášení vyvolala v technologickém průmyslu značnou diskusi o skutečném dopadu umělé inteligence na zaměstnanost.
Společnost OpenAI, jejíž generální ředitel v minulosti rovněž učinil podobná prohlášení, s tím nesouhlasí. Brad Lightcap, provozní ředitel (COO) společnosti, na dotaz ohledně prohlášení Daria Amodeie odpověděl: „Nemáme o tom žádné důkazy“. Lightcap tvrdí, že umělá inteligence má sice potenciál proměnit trh práce, ale zatím neexistují žádné konkrétní důkazy o tom, že to povede k masivnímu propouštění.
Lightcap nejenže hovořil o předpovědích, ale vzal si na mušku přímo osobu, která je vyslovila: „Dario je vědec a očekávám, že k takovým věcem bude přistupovat na základě důkazů.“ Říká to s odkazem na Amodeiův akademický profil: má titul a doktorát z fyziky. Tento přístup založený na důkazech je klíčový, protože předpovědi bez pevných základů mohou vyvolat zbytečnou paniku.
Související článek
Jak Amodei uvedl v rozhovoru pro Axios, jeho cílem je přimět vládu a zákonodárce, aby pochopili, že se zcela změní prostředí v oblasti zaměstnanosti a dojde ke ztrátě 10-20 % pracovních míst. Myšlenka, která za takovým alarmem stojí? Aby přestali přikrašlovat scénář, který je čeká, a dodal, že „většina z nich si neuvědomuje, že se to stane“.
V tomto smyslu ze strany OpenAI Lightcap vidí spoustu příležitostí pro implementaci umělé inteligence, ale žádné silné náznaky toho, že ke ztrátě pracovních míst již dochází:
„Díváme se na problém a příležitosti implementace umělé inteligence v každé společnosti na světě a zatím jsme neviděli žádný důkaz, že by lidé hromadně nahrazovali pracovní místa na základní úrovni.“
Na totéž poukazuje i MIT. To, co podle výkonného ředitele OpenAI přichází, jsou změny na trhu práce, protože pokaždé dojde ke „změně platformy“, kterou „budeme schopni jako společnost překonat“, a uvádí dopady, jaké nastaly v zemědělství nebo v kancelářích s nástupem tabulkového procesoru: „Microsoft Excel byl pravděpodobně největším zabijákem pracovních míst ve 20. století.“ Sam Altman, generální ředitel společnosti OpenAI, který seděl vedle něj, rovněž souhlasil, že předpovědi jsou nereálné.
Tato slova o pracovních místech nebyla jedinými kontroverzními výroky generálního ředitele společnosti Anthropic. Na téma pracovních míst pro vývojáře v březnu uvedl, že „umělá inteligence bude v příštích šesti měsících psát 90 % kódu“. Podobný názor měl i Mark Zuckerberg:
„Dostaneme se do bodu, kdy veškerý kód v našich aplikacích bude psát AI, nikoliv lidští inženýři. A to se pravděpodobně stane do roku 2025.“
Google a Microsoft jsou dvě společnosti, které se nejvíce chlubí tím, že většinu svého kódu vyvíjejí pomocí umělé inteligence. Sundar Pichai uvedl, že ve společnosti Google již 30 % kódu pochází ze schválených návrhů AI.
V případě Microsoftu se podle Satya Nadelly míra přijetí kódu vytvořeného umělou inteligencí pohybuje „mezi 30 a 40 %“. Pro Marka Zuckerberga, který je blíže Amodei, jsou současná čísla krátká a zašel tak daleko, že řekl, že „za 12-18 měsíců bude většina kódu psána AI“.
Důležité je, že automatizace a umělá inteligence mění pracovní místa již desítky let. V mnoha případech však technologie lidské dovednosti spíše doplňují, než aby je zcela nahradily. Například bankomaty nezrušily pracovní místa bankovních pokladních, ale spíše změnily povahu jejich funkcí a umožnily jim soustředit se na složitější úkoly zaměřené na zákazníky.
Závěrem lze říci, že ačkoli umělá inteligence má potenciál výrazně změnit trh práce, je nezbytné přistupovat k těmto předpovědím s přístupem založeným na datech a důkazech. Historie ukázala, že technologie mohou vytvářet stejně tak mnoho příležitostí jako výzev, a je odpovědností podniků a vlád, aby tento přechod efektivně zvládly.