Americká firma se snaží vrátit do kanceláří všechny, kteří bydlí méně než 48 kilometrů od kanceláře EA.
Poslední zprávy od zaměstnanců Electronic Arts nejsou tak pozitivní, jak společnost doufala. Na jedné straně tu máme jejich odhady budoucnosti hry Apex Legends, neboť EA se domnívá, že její licence nabere tak velký spád, že to nakonec ovlivní celý podnik, na straně druhé americká firma před několika týdny ukázala hořkou stránku průmyslu, když propustila 300 zaměstnanců. Ve skutečnosti nejenže potvrdila propuštění stovek zaměstnanců, ale také zrušila dvě hry od Respawn Entertainment, rodičů Titanfallu a Star Wars: Jedi.
Osudné zprávy EA nakonec vedly k tomu, že se společnost rozhodla pro povinný hybridní model práce na pracovišti. Po vzoru gigantů v oboru, jako jsou Google a IBM, hodlá EA zavést povinnou docházku do kanceláře až tři dny v týdnu. Ve skutečnosti bude tato změna uplatňována celosvětově, protože záměrem společnosti je zlepšit výkon, rozhodování a propojení mezi zaměstnanci, což jsou tři zásadní aspekty určující budoucnost značky.
EA a omezení práce na dálku
Ačkoli mnoho zaměstnanců dává přednost práci na dálku kvůli pohodlí, které nabízí, společnosti nejsou s touto možností spokojeny. Přímým důsledkem je, že EA se podělila o základ svého budoucího pracovního řádu a uvedla, že všichni zaměstnanci, kteří bydlí do 48 kilometrů od kanceláře, budou muset přijmout hybridní model. Ti, kteří bydlí dále, budou ve skutečnosti považováni za zaměstnance na dálku, pokud jejich role nevyžaduje, aby byli na místě, a v takovém případě budou muset do kanceláře docházet.
Z článku deníku The Verge vyplývá, že místní model vzdálené práce bude postupně ukončen, ale bude ukončován postupně. Jak společnost sdělila zaměstnancům, budou mít 3 až 24 měsíců na to, aby se novým pravidlům přizpůsobili. Kromě toho budou muset všichni zaměstnanci najatí na dálku vyžadovat přímý souhlas generálního ředitele nebo jeho týmu, což je opatření, které již zavedly společnosti jako Google. Prozatím se zdá, že toto rozhodnutí je neodvolatelné a zaměstnanci EA se budou muset nové legislativě přizpůsobit.
Jak jsme uvedli na začátku článku, tyto změny přicházejí po kole propouštění, které se dotklo 300 zaměstnanců. Ve skutečnosti se nejedná o jediné kolo propouštění, které EA podepsalo, neboť totéž učinilo i v případě BioWare na začátku tohoto roku. EA proto svou politiku zdůvodnila tvrzením, že jde o snahu o větší přehlednost a následně o lepší organizační soudržnost. Ačkoli tedy uvedla, že u některých pozic bude existovat určitá flexibilita, obecnou politikou bude častá přítomnost v kancelářích.
Dopad hybridního modelu v technologickém průmyslu
Hybridní model práce není v EA ojedinělý. Mnoho technologických společností přijalo podobnou politiku ve snaze vyvážit flexibilitu práce na dálku s potřebou osobní spolupráce. Například společnost Google nařídila, že její zaměstnanci musí alespoň tři dny v týdnu pracovat z kanceláře, a podobný přístup zavedla také společnost Apple. Tato rozhodnutí odrážejí širší trend v technologickém průmyslu, kde se společnosti snaží maximalizovat produktivitu a inovace prostřednictvím osobní interakce.
Návrat do kanceláře představuje pro zaměstnance také logistické a osobní výzvy. Někteří pracovníci vyjadřují obavy z doby dojíždění, nákladů na dopravu a rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Kromě toho může být stěhování obzvláště obtížné pro ty, kteří se z kanceláří odstěhovali během pandemie. Společnosti však tvrdí, že práce tváří v tvář podporuje silnější firemní kulturu a zlepšuje komunikaci mezi týmy.
Úspěch těchto opatření bude v konečném důsledku záviset na tom, jak společnosti zvládnou přechod a vyváží potřeby svých zaměstnanců s organizačními cíli. Flexibilita a otevřená komunikace budou klíčem k zajištění toho, aby hybridní model byl přínosem jak pro společnost, tak pro její zaměstnance.