V konkurenčním světě technologií je Silicon Valley již dlouho majákem inovací a úspěchu.
Za tímto leskem se však skrývá pracovní kultura, která začíná být zpochybňována. S hromadným propouštěním a rostoucí nezaměstnaností v americkém technologickém sektoru mnozí manažeři zvýšili pracovní nároky a zaměstnanci se potýkají se stále delší pracovní dobou. Tento trend se v Silicon Valley stává normou, protože se od pracovníků očekává, že budou k dispozici téměř každý den v týdnu.
Při hledání zaměstnání mnozí lidé zjistí, že startupy v Kalifornii, epicentru technologií, vyžadují od svých zaměstnanců práci od pondělí do soboty, a dokonce i v neděli. Tento požadavek připomíná nechvalně proslulý čínský systém „996“, pracovní rozvrh od 9 do 9, šest dní v týdnu, který byl široce kritizován jako forma „moderního otroctví“. Zatímco Čína od této praxe začíná upouštět, zdá se, že podobný přístup zaujímají i Spojené státy.
Související článek
Společnost Google, která byla kdysi považována za vysněné místo pro práci, se dostala pod palbu kritiky za své pracovní praktiky. Jeden z jejích zakladatelů navrhl, aby inženýři pracovali 60 hodin týdně, zejména po sérii hromadných propouštění. Tato mentalita dlouhé pracovní doby se prosazuje i v dalších technologických společnostech.
Jeden ekonom analyzoval transakce ve společnosti Ramp, která se zabývá finančními technologiemi, a zjistil, že systém 996 je v Silicon Valley realitou. Tento trend je znepokojivý, protože odráží posun k intenzivnější pracovní době, která byla kdysi v Číně běžná a nyní se kvůli kritice ruší.
Fenomén víkendové práce v San Francisku
Ekonom poznamenal, že zaměstnanci v oblasti Sanfranciského zálivu na základě trendů v oblasti výdajů pracují více v sobotu. Při porovnání sobotní aktivity v roce 2025 a 2024 došlo k výraznému nárůstu aktivity od poledne do půlnoci, což je změna, která nebyla zaznamenána v předchozím roce. Po zbytek týdne jsou rozdíly minimální nebo dokonce záporné.
V celostátním měřítku je struktura sobotní práce méně výrazná. Dokonce i v dalších významných technologických centrech, jako je New York, je nárůst víkendové aktivity malý. To naznačuje, že pracovní kultura v Silicon Valley je svou intenzitou jedinečná.
You hate to see it, but 996 is real.
— Ara Kharazian (@arakharazian) September 8, 2025
SF-based employees are increasingly working on Saturdays as seen in corporate card spend on restaurant, takeout, and delivery. @tryramp data shows pic.twitter.com/vvDaYRSnQp
Na platformách, jako je Reddit, se pracovníci dělí o své zkušenosti s touto pracovní kulturou. Jeden technologický pracovník vyprávěl o své zkušenosti, kdy ho kontaktoval náborář v LatchBio, rychle rostoucím startupu v San Franciscu. Ačkoli se mu pozice zdála atraktivní, zjistil, že zaměstnanci pracují šest dní v týdnu, stále v kanceláři.
Glorifikace extrémního úsilí v Silicon Valley
Jak upozorňuje Forbes, Silicon Valley vždy vyzdvihovalo kulturu úsilí, ale některé startupy to dovádějí do extrému. Společnosti jako Arrowster, Mercor a Corgi zavádějí šestidenní a sedmidenní pracovní týden. Některé z nich ve svých pracovních nabídkách upozorňují, že „tato práce není pro každého“, a hledají lidi, kteří jsou ochotni tvrdě pracovat, aby podpořili růst.
Manažeři tyto postupy obhajují. Kenneth Chong, generální ředitel, přirovnal práci ve startupu k tréninku sportovce a navrhl, aby byly rozvrhy rozděleny na období intenzivní práce, po nichž by měly následovat krátké přestávky, a nečekalo se na odpočinek až do víkendu. Podle Chonga „neexistuje žádný logický důvod, aby týden trval sedm dní“.