Od Marka Zuckerberga se očekává další tiché propouštění. Bývalí zaměstnanci společnosti již varovali před tím, co to znamená.
Na veřejnost unikla interní komunikace společnosti Meta, z níž vyplývá, že vedení požaduje, aby manažeři označili více zaměstnanců za „pod očekáváním“. Meta tento systém (podobný tomu, který používá Google) zavádí již delší dobu, ale novinkou nyní je, že o zařazení do těchto seznamů je žádáno více zaměstnanců než kdykoli předtím. Tato strategie je součástí širšího úsilí o zlepšení provozní efektivity společnosti.
Toto označení může dávat smysl, protože Mark Zuckerberg dlouho tvrdil, že společnost vstupuje do éry efektivity, což znamená snižování počtu zaměstnanců. Tento přístup byl však kontroverzní. Bývalí zaměstnanci, kteří byli mezitím propuštěni, promluvili o tom, co se za tímto systémem skrývá a poukázali na to, že by mohl být spojen s pochybnými pracovními praktikami.
$Meta didn’t say layoffs ya'll. Clever, right?
Související článek
They said:
👉 “15–20% of employees must now be rated ‘below expectations’ in midyear reviews.”
👉 “We’re not doing company-wide terminations.”
👉 “This is an opportunity to make exit decisions.”You catching that?
Starting June… pic.twitter.com/0tcOLG6hjl
— Amanda Goodall (@thejobchick) May 22, 2025
Letošní květnové oznámení. Podle sdělení sdíleného na interním fóru společnosti Meta ze 14. května, k němuž získal přístup server Business Insider, dává Meta svým manažerům pokyn, aby zařazovali zaměstnance do kategorie „pod očekávání“, což je označení pro hodnocení pracovníků s nedostatečnými výsledky. To se bude týkat letošních pololetních hodnocení výkonnosti.
Již dříve zavedené opatření se nyní ještě zintenzivňuje. Ačkoli tento systém existoval již dříve, nyní se požaduje, aby do této kategorie bylo zařazeno více zaměstnanců: u týmů o 150 a více lidech chce Meta, aby manažeři do této nižší kategorie zařadili 15-20 % zaměstnanců. V loňském roce bylo o zařazení do této kategorie požádáno 12-15 % zaměstnanců. V roce 2022 bylo o zařazení do této kategorie požádáno více zaměstnanců než kdykoli předtím.
Očekává se další propouštění. Vedení společnosti Meta v interním dopise vysvětluje, že proces hodnocení výkonnosti v polovině roku je podle sdělení „příležitostí k rozhodnutí o odchodu“. I když prý nedojde k hromadnému propouštění na základě výkonnosti v celé společnosti, jako tomu bylo na začátku roku 2025, očekává se, že vedoucí pracovníci budou řídit výkonnost svých pracovníků přísněji.
„Společnosti přišly na to, jak být efektivnější s menším počtem lidí.“ Mark Zuckerberg před časem vysvětlil, proč tolik firem propouští: podle něj přišly na to, jak být efektivnější s menším počtem lidí. Tato prohlášení pronesl poté, co v různých kolech propouštění propustil 21 000 lidí ze společnosti Meta. Nyní, přestože pracuje na rozvoji své umělé inteligence a konkuruje ChatGPT, firma na začátku roku 2025 opět propouští.
— Reed Galen (@reedgalen) May 22, 2025
Co říkají propuštění zaměstnanci na nálepku „nedostatečně výkonný“. Mnoho bývalých zaměstnanců v březnu sdělilo, že byli ve skutečnosti propuštěni za to, že si vzali nemocenskou, mateřskou a otcovskou dovolenou, pracovali na dálku nebo si vybírali dovolenou. Na sociálních sítích, jako je LinkedIn, se objevily příspěvky těchto zaměstnanců, kteří vyprávěli svou verzi příběhu a tvrdili, že nedostatečnou výkonnost způsobili ti, kteří si vzali volno například kvůli péči o novorozence nebo kvůli nemoci.
Co jsou tiché výpovědi. Existuje trend, kterému se začalo říkat tiché propouštění. Společnost zaměstnanci nezavolá a neřekne mu „máš padáka, musíš odejít“, ale nabídne mu pozice v rámci společnosti nebo nudné úkoly, při kterých se zaměstnanec již necítí být cenný, aby zjistila, zda odejde. Nebo se dokonce nechová k zaměstnancům nijak zvlášť dobře, aby se rozhodli odejít. Tento jev není v Metě ojedinělý a byl pozorován i v jiných velkých technologických společnostech.
Jak by podle společnosti měli být „špatně pracující“ označeni. Manažeři mohou vybrat zaměstnance „pod očekáváním“, pokud byli v posledních šesti měsících formálně sankcionováni nebo pokud měli plán řízení svého výkonu. Proces hodnocení má začít 16. června a diskuse mezi manažery a zaměstnanci o výkonnosti jsou naplánovány na červenec a srpen.