Meta nabízí bonusy ve výši až 100 milionů dolarů, aby podepsala smlouvu se zaměstnanci OpenAI, ale nikdo z nejlepších talentů milionové nabídky nepřijal.
Mateřská společnost Facebooku Meta vyvíjí bezprecedentní úsilí o získání klíčových inženýrů OpenAI s nabídkami, které se vymykají představivosti. Podle generálního ředitele OpenAI Sama Altmana Mark Zuckerberg údajně nabídl konkurenčním zaměstnancům prémie ve výši až 100 milionů dolarů (v přepočtu asi 2,16 miliard korun), aby se připojili k jeho nové laboratoři umělé „superinteligence“. Tento agresivní krok jasně ukazuje, jak zoufale se společnost snaží dohnat náskok ve vývoji umělé inteligence.
Součástí náboru jsou i plné platové balíčky určené výhradně zaměstnancům OpenAI. Jak uvádí Futurism, nabídky se týkají 50 konkrétních pozic v novém týmu umělé „superinteligence“, který Meta buduje, aby přímo konkuroval svému rivalovi. Tato strategie odráží tlak, který Meta pociťuje, aby nezůstala pozadu v odvětví, které přináší revoluci do celých průmyslových odvětví, od zdravotnictví až po zábavu.
Altman v podcastu „Uncapped“ potvrdil, že se Meta pokusila najmout „spoustu lidí“ z jeho společnosti, i když dal jasně najevo, že nikdo z jeho nejlepších zaměstnanců nabídky nepřijal. Zuckerberg se údajně osobně zapojil do tohoto procesu náboru talentů, což dokazuje naléhavou snahu společnosti Meta konkurovat v oblasti umělé inteligence v souvislosti s jejími potížemi při vývoji jazykových modelů, které by mohly konkurovat OpenAI.
Související článek
Tato taktika masivního náboru naznačuje, s jakými technickými obtížemi se společnost Meta ve svých projektech AI potýká. Navzdory nedávným akvizicím a vytvoření týmu „superinteligence“ společnost stále zaostává za OpenAI, pokud jde o skutečné technické schopnosti. Podle zprávy CB Insights je OpenAI lídrem ve vytváření pokročilých jazykových modelů, jako je GPT-3, které stanovily nové standardy v oblasti zpracování přirozeného jazyka.
Společnost OpenAI těmto pokusům o krádež talentů nečinně přihlíží. Společnost reagovala vlastními akvizicemi, například podepsáním smlouvy s bývalým manažerem společnosti Apple Jony Ivem za 6,4 miliardy dolarů (tedy asi 138,4 miliard korun), a nadále se snaží o domácí inovace, nikoli o kopírování toho, co dělá konkurence. Jak říká Altman, „spousta lidí, včetně společnosti Meta, si myslí ‚okopírujme OpenAI‘. To v podstatě nikdy nefunguje.
Tato kritika poukazuje na klíčový rozdíl: zatímco společnost Meta je odhodlána kopírovat prostřednictvím masivních investic do externích talentů, OpenAI dává přednost rozvoji vlastních schopností. „Kultura najímání zaměstnanců“ je v Silicon Valley již normou, ale výsledky ukazují, že milionové nabídky nejsou zárukou úspěchu. Zuckerberg již dříve uvedl, že do roku 2025 bude umělá inteligence schopna nahradit inženýry střední úrovně, což vysvětluje jeho spěch s urychlením vývoje.
Současná situace ukazuje, jak se technologický průmysl stále více řídí ekonomickou silou než skutečnými inovacemi. V tomto tvrdém konkurenčním boji o talenty v oblasti umělé inteligence přišel Google také o klíčové talenty, například o hlavního vědce společnosti DeepMind Jacka Rae. Rozdíl je v tom, že zatímco některé společnosti budují od nuly, jiné se snaží koupit to, co se jim nepodařilo vyvinout.
Strategie společnosti Meta se čelně střetává s jejími veřejnými prohlášeními o dosažení obecné umělé inteligence. Zuckerberg již dříve prohlašoval, že jeho společnost bude schopna vyvinout AGI, ale tyto zoufalé pokusy o nábor naznačují, že interní realita je velmi odlišná od toho, co říká veřejnosti.
Rekordní nabídka bonusů znamená nový bod v této technologické ekonomické válce. Jak však dokazují zaměstnanci OpenAI, kteří i přes tyto milionové nabídky nabídky odmítají, skutečným problémem není upsat zaměstnance penězi, ale vytvořit prostředí, kde se inovace skutečně dějí. Výsledek této nabídky bude záviset na tom, zda si za peníze lze koupit to, co nedokázala vytvořit dobrá firemní kultura.
Úspěch v oblasti umělé inteligence nakonec závisí nejen na tom, zda máme ty nejlepší talenty, ale také na podpoře prostředí, kde může vzkvétat kreativita a inovace. Společnosti, kterým se podaří tuto dynamiku vyvážit, budou těmi, které určí budoucnost technologií.