Studie univerzit na třech kontinentech dospěla k závěru, že mnoho nových podniků založili lidé, kteří pracovali na dálku.
Ve výzkumné práci s názvem „Emergence of entrepreneurship from teleworking“ autoři z univerzit v Hongkongu, Notre Dame, Kalifornii, San Diegu a Torontu popisují, jak analyzovali údaje o IP adresách spolu s údaji ze sítě LinkedIn, aby porovnali osoby, které pracovaly na dálku, s těmi, které založily nové podniky. A zjistili, že lidé, kteří pracují na dálku, jsou také podnikavější.
Dodali, že jejich analýza se zaměřila na pracovníky ve firmách, které během pandemie pracovaly na dálku, což naznačuje, že tyto nově založené firmy byly pravděpodobně dobrovolné a nebyly vedeny propouštěním.
Související článek
Studie předpokládala, že od roku 2019, tedy od roku před pandemií, se práce na dálku zvýšila (přestože mnoho firem trvá na tom, aby jejich zaměstnanci pracovali v kanceláři), zatímco počet startupů během pandemie prudce vzrostl a zůstal vysoký (podle údajů z jimi zmíněné studie Deckera a Haltiwangera z roku 2023).
Autoři z různých univerzit na třech kontinentech chtěli zjistit, zda mezi těmito dvěma makrofenomény existuje souvislost, a testovali, zda teleworking zvyšuje přechod pracovníků k podnikání.
Proč se lidé pracující z domova ženou do podnikání
Jedním z hlavních závěrů studie je, že „práce na dálku spíše zvyšuje tvorbu pracovních míst tím, že poskytuje čas a ochranu před možnými ztrátami, které jsou nezbytné pro podnikatelské experimentování“. Hodně se mluví o tom, že práce na dálku poskytuje více hodin v průběhu dne, protože šetří dojíždění.
Autoři také citují několik dalších studií o práci na dálku, které ukazují, jak práce na dálku uvolňuje čas tím, že snižuje dojíždění, zvyšuje produktivitu, nabízí flexibilnější rozvrh a snižuje dohled nad zaměstnanci. V souhrnu autoři teoreticky předpokládají, že tyto faktory usnadňují zkoumání možností vytváření podniků s finanční ochranou pravidelného platu.
„Na základě našeho odhadu na úrovni firem kalibrujeme, že nejméně 11,6 % postpandemického nárůstu zakládání nových firem lze vysvětlit nárůstem práce na dálku,“ vysvětlují autoři, kteří tvrdí, že jejich článek odhaluje nové spojení mezi dvěma důležitými postpandemickými makroekonomickými jevy: nárůstem práce na dálku a nárůstem zakládání firem.
Dodávají, že hybridní modely mají pravděpodobně menší vliv na podnikatele než plně vzdálené modely, protože ti s tímto modelem mají pravidelnější osobní dohled a ušetří méně času na dojíždění. Uznávají však, že mnoho podniků mohlo vzniknout během pandemických měsíců díky dostupnosti vládních dotací a hojnému financování rizikovým kapitálem.
Většina podnikatelů byla před pandemií placenými zaměstnanci
Mezi svými hlavními zjištěními zpráva vysvětluje, že zjistili, že „většina podnikatelů jsou bývalí námezdní pracovníci. Organizace práce v námezdním zaměstnání tedy ovlivňuje rozhodnutí pracovníků stát se podnikateli“. Dále se domnívají, že „nedávná změna paradigmatu směrem k práci na dálku zvýšila přechod námezdních pracovníků k podnikání“.
„Zjistili jsme, že firmy s vyšší mírou teleworkingu během pandemie měly vyšší podíl zaměstnanců zakládajících nové podniky. Domnívají se, že důvodem je to, že práce na dálku poskytuje časovou ochranu a ochranu před ztrátami potřebnou pro podnikatelské experimenty a umožňuje pracovníkům lépe využívat svou placenou práci jako alternativu k podnikání.“
Průběh analýzy
Je zajímavé, jak byla provedena studie, která nezahrnovala průzkumy ani rozhovory. Výzkumníci použili big data, neboli velké objemy dat o internetových aktivitách pracovníků, jak upřesňuje The Register.
Informace o IP adresách pocházely od neidentifikovaného datového partnera, který používá vlastní soubory cookie a soubory cookie třetích stran k vytvoření profilů uživatelů a nakonec k určení jejich pracoviště. Údaje ze sítě LinkedIn (uživatelské profily a životopisy) pocházely od společnosti Revelio Labs a byly doplněny údaji ze sčítání lidu v USA a firemními údaji od společností Aberdeen CiTDB a People Data Labs.
Celkově analyzovali údaje o IP adresách spolu s údaji ze sítě LinkedIn, aby mohli vzájemně porovnat osoby, které pracovaly z domova, a osoby, které založily nové podniky. Cílem spojení všech informací bylo „posoudit, jak rozdíly v politice firem v oblasti práce na dálku ovlivňují přechod pracovníků k podnikání, tj. vznik nových firem“.
Tyto údaje, jak uvádějí výzkumníci ve své zprávě, se skládají z jednotlivých internetových aktivit, včetně uživatele, IP adresy a časových razítek přístupu. Zahrnují také informace o každém uživateli, jako je typ zařízení, přibližná zeměpisná šířka a délka při přístupu na internet a společnost, pro kterou pracoval. Tyto údaje zachycují podstatnou část internetových aktivit, které zahrnují přibližně pětinu ze 4 miliard světových IPv4 adres.
Dlouhodobý dopad práce na dálku na podnikání
Kromě bezprostředních zjištění studie naznačuje, že práce na dálku by mohla mít dlouhodobý dopad na globální podnikatelské prostředí. Očekává se, že s tím, jak bude stále více společností přijímat politiku práce na dálku, bude stále více zaměstnanců považovat podnikání za reálnou možnost. To by mohlo vést k diverzifikaci typů začínajících podniků, protože podnikatelé budou pocházet z nejrůznějších odvětví a prostředí.
Studie také zdůrazňuje význam vládních a podnikatelských politik, které podporují práci na dálku. Tyto politiky nejen usnadňují práci na dálku, ale mohou také podpořit příznivější prostředí pro inovace a podnikání. Například daňové pobídky pro společnosti, které umožňují práci na dálku, by mohly dále zvýšit míru zakládání nových podniků.
Práce na dálku zkrátka mění nejen způsob, jakým pracujeme, ale také způsob, jakým vytváříme a rozvíjíme nové podnikatelské nápady. To by časem mohlo vést k výrazné změně v globální ekonomice a ke zvýšení počtu a rozmanitosti nově vznikajících podniků.