Společnost dává do smluv svých nejlepších inženýrů agresivní konkurenční doložky.
Právě teď probíhá závod o to, kdo má nejlepší umělou inteligenci. Velké společnosti působící v tomto odvětví, jako jsou Google, OpenAI, Meta a Microsoft (mimo jiné), se snaží zlepšovat a vytvářet nové a stále sofistikovanější modely. To není možné bez toho, aby měly ve svých řadách ty nejlepší inženýry, ale jako v každém závodě platí, že důležité je být vždy napřed.
Google je jednou ze společností, která na posílení Gemini sází nejsilněji. Zde, jak jsme již uvedli, je klíčem k úspěchu mít úžasné inženýry (pracující 60 hodin týdně, jak zamýšlí zakladatel společnosti Google), ale také být lepší než konkurence. I kdyby to znamenalo přímo platit pracovníkům za to, aby se k těmto nepřátelským společnostem nepřidávali.
Nekonkurence, která je v závodě o nejlepší AI velmi škodlivá
Poměrně běžně se setkáváme s pracovními smlouvami, které obsahují konkurenční doložky. Ty pracovníkům po určitou dobu brání přejít ke konkurenci, a tím jim znemožňují převzít určité nápady nebo způsoby práce. V USA jsou tyto doložky v mnoha státech nezákonné (například v Kalifornii, kde sídlí společnost Google), v Evropě však nikoli.
Jak vysvětluje server Business Insider, Google používá právě ty druhé. Sídlo společnosti Google DeepMind, která je páteří umělé inteligence společnosti, se nachází ve Velké Británii, kde konkurenční doložky platí. Na základě této zákonnosti by někteří zaměstnanci společnosti Google byli touto doložkou vázáni po dobu až 12 měsíců.
Taková agresivní doložka by vyřadila inženýra z rovnice v závodě o nejlepší umělou inteligenci na dlouhou dobu, zejména s ohledem na to, jak rychle se věci v tomto odvětví vyvíjejí. Nejzajímavější je, že podle výše zmíněného média pracovníci, kteří jsou vázáni nekonkurenční doložkou na tak dlouhou dobu, dostávají od DeepMind i nadále plat. Jinými slovy: Google jim nadále platí přímo, aby nepracovali pro jiné společnosti.
Nezdá se, že by to bylo obecné pravidlo. Nekonkureční doložky, které je Google nutí podepsat, nejsou všechny stejné. Ty nejběžnější trvají šest měsíců, a to i pro jednotlivé přispěvatele. Nejagresivnější doložky mají ti nejstarší a nejzkušenější. Z toho je patrné, že Google jde do všeho po hlavě.
Z logiky věci vyplývá, že dostávat peníze za to, že nepracujete, je výhodné, ale pro kariéru inženýrů, kterých se doložky týkají, to může být hrozné. Právě nyní velké společnosti hodně sázejí na rozšiřování počtu svých inženýrských pracovníků a je logické, že nebudou ochotny čekat 6 měsíců nebo rok, než někoho přijmou.
Olej do ohně přilil viceprezident Microsoftu pro umělou inteligenci Nando de Freitas na X. Bývalý ředitel DeepMind tvrdí, že „každý týden za mnou přijde jeden z vás (inženýrů Googlu) a zoufale se mě ptá, jak se vyhnout výpovědním lhůtám a smlouvám o zákazu konkurence“. Je jasné, že jde o další důkaz toho, že Google to s umělou inteligencí myslí velmi vážně. Investuje nejen do talentů a infrastruktury, ale také do toho, aby inženýři neodcházeli k přímé konkurenci.
V souvislosti s umělou inteligencí je lidský talent kritickým zdrojem. Technologické společnosti nesoutěží jen o uvedení nejlepšího produktu na trh, ale také o získání a udržení nejlepších lidí v oboru. Podle zprávy společnosti McKinsey mají společnosti, kterým se podaří přilákat a udržet nejlepší talenty v oblasti umělé inteligence, významnou konkurenční výhodu. To vysvětluje, proč jsou Google a další společnosti ochotny investovat velké prostředky, aby zajistily, že jejich týmy AI budou nejlepší.