Podle neověřených příspěvků na nástěnce zaměstnanců se zaměstnanci společnosti Google obávají, že by mohli být příští rok propuštěni, protože firma údajně zvýšila cílové propouštění pro pracovníky s nejnižšími výkony.
Podle plakátů manažeři jedné z největších technologických společností na světě zpřísnili kritéria pro propouštění zaměstnanců i v době, kdy produktivita inženýrů Googlu roste.
Společnost Google, stejně jako její technologický kolega Microsoft, se v roce 2024 snažila vyrovnat výkonnosti nejlepších pracovníků na burze kvůli obavám z regulačních opatření, které se točily kolem jejího podnikání v oblasti vyhledávačů. Příspěvky následují po hovoru mateřské společnosti Google Alphabet o výsledcích za třetí čtvrtletí, v němž se finanční ředitelka Anat Ashkenazi svěřila, že by ráda dále reorganizovala nákladovou základnu firmy.
Zaměstnanci Googlu se bojí propouštění
Mateřská společnost Google Alphabet generuje většinu svých příjmů z vyhledávače a reklamních služeb, které drží pevně v rukou. V důsledku toho, že firma vede právní bitvy s ministerstvem spravedlnosti, jsou investoři opatrní při investování do jejích akcií. Problémy akcií byly způsobeny také tím, že se v počáteční fázi investic do umělé inteligence zaměřují na poskytovatele hardwaru – nebo právě na společnost NVIDIA.
Zisky společnosti Alphabet za třetí čtvrtletí sice překonaly odhady analytiků, pokud jde o tržby, zisk a tržby hlavních obchodních divizí, ale zároveň odhalily náklady na pořízení provozu (TAC) ve výši 13,72 miliardy USD (zhruba 344 miliard). Ty byly vyšší než odhady analytiků ve výši 13,53 miliardy USD, přičemž tato částka přišla v době, kdy příjmy z reklamy meziročně vzrostly o 10 % a příjmy z vyhledávání meziročně vyskočily o 12,3 %.
Následný telefonát po zveřejnění výsledků byl také první příležitostí, kdy nová finanční ředitelka společnosti Alphabet, Anat Ashkenazi, dostala příležitost nastínit svou strategii v rámci výsledků. Ashkenaziová, která do společnosti Alphabet nastoupila po více než dvou desetiletích strávených ve farmaceutickém gigantu Eli Lilly, prozradila, že plánuje„navázat“ na předchozí snahy o zefektivnění„provozu napříč společností prostřednictvím využití umělé inteligence„.
Na pozadí těchto událostí se objevil příspěvek na online diskusním fóru Team Blind, který tvrdí, že společnost Google začne v lednu propouštět zaměstnance. Podle autora příspěvku firma zvýšila své„nižší kbelíky“ na 10 % z dřívějších 8 %. Jedná se o málo výkonné zaměstnance, kteří by mohli být propuštěni. Zaměstnanec Googlu se domnívá, že od doby, kdy se produkce Googlu zvýšila na„průměrně 500 změn kódu ročně„, je nalezení těchto málo výkonných zaměstnanců snazší než dříve.
Dodává, že pouhá nízká výkonnost nemusí být dostatečným důvodem pro propuštění zaměstnance. Podle autora plakátu mohou k propuštění vést i další faktory, jako je například práce na špatném projektu nebo to, že se vedení dostalo do hledáčku zaměstnanců s nízkou výkonností.
Na jejich příspěvek, který zveřejnili před třemi dny, reagovali zaměstnanci společnosti Google a dalších firem skepticky a uvedli další fakta. Jiný zaměstnanec společnosti Google, který tvrdí, že pracuje v cloudové divizi firmy, tvrdí, že cílové procento propouštění pro Google Cloud je 6 %. Zaměstnanci společností Amazon a Capital One tvrdí, že procento v jejich organizacích se pohybuje od 6 % do 15 %. Kromě toho se zaměstnanci společnosti Google na samostatném příspěvku také obávali propouštění, ale jiní také žertovali o neověřitelných informacích na internetu.
Po komentářích finančního ředitele společnosti Alphabet na listopadovém setkání všech zaměstnanců následovaly znepokojené otázky. Jak uvedla CNBC, viceprezident společnosti Google pro nábor zaměstnanců Brian Ong potvrdil, že firma„nabírá méně zaměstnanců než před několika lety„. Propouštění zaměstnanců společnosti Google v roce 2023 vyvolalo všeobecný hněv po zprávách o propouštění dlouholetých zaměstnanců bez varování.