Zatímco dříve byl cílem kariéry dynamický startup nebo nadnárodní korporát, generace Z přehodnocuje priority – a volí stabilitu. Práce ve veřejném sektoru jim dnes nabízí vyšší platy, jistotu, digitalizované prostředí i lepší rovnováhu mezi prací a životem.
Situace v oblasti zaměstnanosti, do které se generace Z dostala, spolu se socioekonomickým prostředím, které ji provází, způsobily, že jedním z hlavních témat, o kterých se v souvislosti s mladými lidmi mluví, je jejich vstup na trh práce. Tváří v tvář tomuto problému generace Z reagovala tak, že se rozhodla usilovat spíše o stabilitu než o plat, a k jejich překvapení se jim tento krok velmi osvědčil.
Současně s největší nabídkou zaměstnání ve veřejném sektoru v historii se generace Z neváhala rozhodnout pro výběrová řízení namísto přesměrování své kariéry do soukromého sektoru, což znamenalo nejen nárůst počtu uchazečů o veřejné zkoušky, ale také jejich stále mladší věk. Po zvýšení platů státních zaměstnanců na začátku roku 2025 nyní usilují o to, aby si vydělali až o 43 % více než v tradičních firmách.
Faktory, které vedou generaci Z k zaměstnávání ve veřejné správě
Kromě vyšších platů, které tam na zaměstnance čekají, existují i další faktory, které motivují generaci Z k hledání zaměstnání ve veřejném sektoru. Jedním z nich je stabilita zaměstnání. Ve světě, kde jsou běžné smlouvy na dobu určitou a nejistota zaměstnání, nabízí zaměstnání ve veřejné sféře jistotu a kontinuitu, což je pro mladé lidi hledající životní stabilitu významným lákadlem.
Dalším důležitým faktorem je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Veřejný sektor je známý tím, že nabízí flexibilnější pracovní dobu a další výhody, jako je štědřejší dovolená a v některých případech možnost pracovat z domova. To je atraktivní zejména pro generaci, která si cení kvality života a osobního času.
Dopad digitalizace na zaměstnanost ve veřejné správě
Zásadní roli v přilákání generace Z do zaměstnání ve veřejné správě sehrála také digitalizace. Orgány veřejné správy modernizují své procesy a zavádějí nové technologie, což vytvořilo příležitosti pro mladé lidi s digitálními dovednostmi. Tím se nejen zvyšuje efektivita veřejného sektoru, ale také se stává atraktivnějším pro mladé lidi, kteří chtějí uplatnit své technické dovednosti v každodenní práci.