V konkurenčním světě technologických a dodavatelských společností vede boj o udržení talentů některé společnosti k pochybným praktikám.
Uniklé e-maily odhalují, že již na počátku tohoto tisíciletí se giganti ze Silicon Valley, jako jsou Apple a Google, podíleli na dohodách o nepřijímání konkurenčních zaměstnanců. V jedné takové výměně komunikoval spoluzakladatel společnosti Apple Steve Jobs s Brucem Chizenem, tehdejším generálním ředitelem společnosti Adobe a také s Ericem Schmidtem a Sergeyem Brinem ze společnosti Google a požadoval, aby zaměstnanci společnosti Apple nebyli kontaktováni. V Evropě by se takové praktiky setkaly s vážnými právními problémy.
Komise pro hospodářskou soutěž Evropské komise (EK) nedávno uložila značnou pokutu společnostem Glovo a Delivery Hero, majiteli Deliveroo, dvěma předním společnostem na evropském trhu doručování do domu. Pokuta ve výši 329 milionů EUR (8,2 miliard korun) je důsledkem jejich účasti na kartelu, který zahrnoval dohodu o vzájemném nenajímání zaměstnanců.
🔴Today, we fine Delivery Hero and Glovo €329 million for participation in online food delivery cartel.
For more information👇
🔗https://t.co/zFJIe5QBN4#EUAntitrust pic.twitter.com/zOh8zVPUKM— EU Competition (@EU_Competition) June 2, 2025
Podle Evropské komise se společnosti nejen dohodly, že si nebudou navzájem najímat zaměstnance, ale také si vyměňovaly citlivé obchodní informace a sdílely geografické trhy, aby se vyhnuly přímé konkurenci.
Evropské právní předpisy, konkrétně článek 101 Smlouvy o fungování Evropské unie (SFEU) a článek 53 Dohody o Evropském hospodářském prostoru (EHP), zakazují takové dohody a omezující obchodní praktiky, které mohou ovlivnit obchod a omezit hospodářskou soutěž v rámci jednotného evropského trhu.
Čtyři roky praktik narušujících hospodářskou soutěž
Porušení se týkalo Evropského hospodářského prostoru (EHP) a trvalo čtyři roky, od července 2018 do července 2022. Kartely tohoto typu nejen omezují dodávky spotřebitelům a obchodním partnerům, ale také omezují příležitosti pro zaměstnance a snižují motivaci ke konkurenci a inovacím.
Evropská komise zjistila, že během tohoto období společnosti Delivery Hero a Glovo postupně odstranily stávající konkurenční omezení mezi oběma společnostmi a nahradily hospodářskou soutěž protisoutěžní koordinací na různých úrovních.
Akcionářská dohoda, která byla podepsána v době, kdy společnost Delivery Hero získala menšinový podíl ve společnosti Glovo, obsahovala vzájemné doložky o nepřijímání některých zaměstnanců. Tato dohoda byla později rozšířena na obecnou dohodu o vzájemném aktivním neoslovování zaměstnanců.
Kromě toho se obě společnosti dohodly, že si rozdělí národní trhy s online dodávkami potravin v EHP, čímž se odstraní veškeré stávající geografické překryvy mezi nimi. Vyhýbaly se vzájemnému vstupu na své národní trhy a koordinovaly, která z nich má vstoupit na trhy, kde ještě žádná ze společností nepůsobila.
Podrobnosti o šetření
V červnu 2022 a listopadu 2023 provedla Evropská komise neohlášené inspekce v kancelářích společností Delivery Hero a Glovo. Šetření zahájila sama Komise v návaznosti na monitorování trhu.
Komise obdržela informace od vnitrostátního orgánu pro hospodářskou soutěž a prostřednictvím anonymního nástroje pro oznamování. To vedlo k formálnímu zahájení šetření v červenci 2024. V červnu 2008 bylo zavedeno řízení o narovnání v případě kartelů, které zúčastněným společnostem umožnilo přijmout odpovědnost výměnou za sníženou pokutu.
Teresa Ribera, výkonná místopředsedkyně pro čistý, spravedlivý a konkurenceschopný přechod, uvedla, že „společnostem Delivery Hero a Glovo jsme uložili pokutu v celkové výši 329 milionů EUR (8,2 miliard korun) za jejich účast v kartelu v odvětví online dodávek potravin„. Dále zdůraznila, že „tento případ je významný, protože tyto praktiky byly usnadněny protisoutěžním využitím menšinového podílu společnosti Delivery Hero ve společnosti Glovo“. Ribera dodala, že je to také poprvé, kdy Komise sankcionovala dohodu o zákazu přijímání zaměstnanců, v jejímž rámci společnosti přestávají soutěžit o talenty, a tím snižují příležitosti pro zaměstnance.