Technologičtí giganti věří, že nejlepší inženýři umělé inteligence jsou schopni změnit svět.
Umělá inteligence výrazně proměnila technologický sektor. Jedním z příkladů je nejnovější úspěch společnosti Google, která díky funkcím umělé inteligence zvýšila počet svých placených předplatitelů o 50 % za pouhých 15 měsíců. Tento růst je zčásti způsoben integrací umělé inteligence do produktů, jako je například Google Workspace, který zvýšil efektivitu a produktivitu svých uživatelů. Na druhé straně mince, bohužel pro své zájmy, stojí společnost Amazon, protože obrat Alexa přesvědčil sotva 0,03 % jejích uživatelů. Tato výzva poukazuje na složitost efektivní integrace umělé inteligence do produktů pro masovou spotřebu. Ať už však se svou sázkou uspějí, nebo ne, plán je jasný: na najmutí nejlepších talentů je třeba vynaložit miliony eur.
Jde o vizi gigantů, jako jsou OpenAI, Google a xAI. První jmenovaný například právě utratil 6 miliard EUR (150 miliard korun) za dokončení akvizice io, startupu Jonyho Ivea. Tato akvizice podtrhuje význam propojení designu a technologie pro vytváření inovativních produktů. Jedná se tedy pouze o jeden z příkladů postupů, které sledují, neboť se všechny shodují v tvrdé konkurenci, která se snaží přilákat nejlepší výzkumníky v oblasti umělé inteligence. Za tímto účelem sázejí na mnohamilionové finanční balíčky, přičemž dalším dokonalým příkladem je zacházení s hvězdnými pracovníky OpenAI.
OpenAI, Google and xAI battle for superstar AI talent, shelling out millions https://t.co/UWtWtnFKPp https://t.co/UWtWtnFKPp
Související článek
— Reuters (@Reuters) May 21, 2025
Jak upozorňuje zpráva agentury Reuters, někteří výzkumní pracovníci obdrželi bonusy za udržení ve výši 1,83 milionu EUR (45,8 milionů korun) a naopak navýšení akcií v celkové výši 18,34 milionu EUR (458,5 milionů korun), aby společnost neopustili. Rozhodnutí bylo zřejmě motivováno nabídkou společnosti Eleven Labs a proto se OpenAI rozhodla udělit každému zlákanému pracovníkovi bonusy ve výši 917 000 EUR (20,1 milionů korun). Celkově tak hvězdní zaměstnanci společnosti Sama Altmana dostávají na odměnách více než 9,17 milionu EUR (229 milionů korun) ročně. Takovéto pobídky odrážejí rostoucí poptávku po odbornících na umělou inteligenci, kteří mají zásadní význam pro vývoj pokročilých technologií, jako je zpracování přirozeného jazyka a počítačové vidění.
V tomto odvětví však není ojedinělá. DeepMind, startup v oblasti umělé inteligence, který koupila společnost Google, nabízí balíčky, které jdou ještě o krok dál: 18,34 milionu EUR (458,5 milionů korun) ročně. Kromě toho upravil i poskytování akcií, aby přilákal talenty, čímž demonstruje kontrast, který existuje mezi společnostmi zabývajícími se umělou inteligencí a ostatními možnostmi v tomto odvětví: zatímco v prvním případě dostávají miliony eur, v druhém činí průměrný plat 518 000 EUR (12,9 milionů korun) včetně akcií. Někteří z těch, kterých se to týká, již ve skutečnosti uznávají, že nástup AI nelze zastavit. Tento pokrok se odráží v praktických aplikacích, jako je AlphaFold společnosti DeepMind, který způsobil revoluci v biologii tím, že předpovídá struktury proteinů s nebývalou přesností.
⚔️@OpenAI, @Google, @xai battle for superstar #AI #talent, shelling out millions
📌#SiliconValley’s AI talent #war has intensified with companies offering multimillion-dollar packages to retain elite “10,000x” contributors.
Read more at⬇️https://t.co/nL0SWamfWw
— ETtech (@ETtech) May 21, 2025
Jak ukazuje původní publikace, „válka o talenty“ se zintenzivnila natolik, že se Miře Murati, bývalé manažerce OpenAI, která založila vlastní startup, podařilo získat více než 60 lidí (20 z nich z xAI, firmy Elona Muska). Pro Altmana jsou odborníci na umělou inteligenci definováni jako „inženýři 10 000x“, protože mají mnohem větší vliv než tradiční „10x“. Tento termín odkazuje na schopnost těchto inženýrů exponenciálně znásobit hodnotu společnosti prostřednictvím svých inovací. V důsledku toho se je firmy snaží zaměstnat, protože se domnívají, že tento talent je dostupný pouze desítkám nebo několika stovkám výzkumníků. Ve skutečnosti některé společnosti nadále vyplácejí mzdy propuštěným zaměstnancům, aby jim zabránily v odchodu do jiných společností. Tato praxe svědčí o zásadním významu udržení talentů v tak konkurenčním oboru.