Vinod Khosla věří, že do roku 2030 zvládne umělá inteligence většinu pracovních úkolů. Podle něj to může otevřít éru levných služeb a technologické hojnosti.
Dítě, kterému bude v roce 2026 pět let, se nebude muset obávat práce. Bude pracovat, pouze pokud bude opravdu chtít a bude to vnímat jako pouhý koníček nebo zdroj naplnění. To je poselství, o které se podělil Vinod Khosla během svého posledního rozhovoru v podcastu Fortune’s Titans and Disruptors of Industry s redakčním ředitelem časopisu Fortune.
Khosla, který se stal jedním z prvních významných investorů OpenAI již v roce 2019, tak trvá na stejném poselství, které v posledních letech dávají najevo i další technokraté ze Silicon Valley. Takové, v němž AI není příčinou katastrofy, ale bonanzy, a které prosazuje, že od roku 2030 bude podle něj 80 % všech pracovních míst schopna vykonávat umělá inteligence.
Vinod Khosla: Věk hojnosti
Logika Khoslových slov spočívá v tom, že v té době budou náklady na pracovní sílu tak nízké, že příspěvek lidské práce k HDP se výrazně sníží.. Pro zastánce této myšlenky nenastane debakl, ale éra hojnosti, v níž, pokud bude výroba zboží a služeb směřovat k nulovým nákladům, ceny prudce klesnou.
Jeho poselství jde ještě o krok dál a poukazuje na to, že ti, kdo vydělávají kolem 30 000 eur ročně, nebo dokonce 10 000 eur ročně, budou mít přístup ke zboží, které si dnes mohou dovolit pouze ti, kdo vydělávají 100 000 eur ročně a více.
„Zmizí ta část, která se týká přežití, a každému pětiletému dítěti řeknete: následujte svou vášeň,“ říká Khosla.
Představa světa, v němž se lidé stanou „učedníky umělé inteligence“ určenými k výcviku těchto modelů a v němž se univerzitní studium stane zábavou pro pouhé intelektuální potěšení, je myšlenkou, kterou již mnozí technokraté položili na stůl. To, že tak činí Vinod Khosla, pravděpodobně jeden z investorů, kteří svými obchodními sázkami nejpřesněji odhadli, co přinese budoucnost, ji činí ještě přesvědčivější.
Nicméně i když premisa zní jako hudba pro naše uši, existují dva důvody, proč o ní pochybovat. Jednak ten zásadnější, který nám připomíná, že podobné zprávy jsou argumenty, které navzdory své papírové logice pocházejí od někoho, kdo je velkým investorem do umělé inteligence a kdo má tak či onak zájem na tom, aby se toto poselství dostalo k obyvatelstvu. Druhá zpráva je však ještě objevnější.
Co vám budoucnost umělé inteligence neřekne
Nejnovější výzkumy naznačují, že než se začneme obávat této budoucnosti a jejích důsledků, měli bychom se nejprve zastavit a podívat se, jak moc se vpád AI na trh práce skutečně projevuje. Data v tuto chvíli říkají, že přestože do našich životů vstoupila jako vichřice, její dopad je mnohem menší, než se očekávalo.
Více než 80 % manažerů, kteří se zasazují o její využití, tvrdí, že tato technologie neměla v posledních třech letech žádný vliv ani na zaměstnanost, ani na produktivitu pracovníků. Z optimističtější stránky věci poukazují nanejvýš na růst produktivity o 1,4 %, v případě výroby o 0,8 %. Je však důležité poznamenat, že tato čísla se vztahují k roku 2029 v nejoptimističtějších prognózách.
Ale i v hypotetickém případě, že by se tyto analytické modely mýlily, pokud nás kapitalismus něco naučil, pak to, že růst produktivity nakonec málokdy znamená něco jiného než větší dividendy pro podnikatele a investory. Neexistuje žádná záruka, že pro ty podniky, které jsou schopny ušetřit 10 miliard eur na mzdách, se tato částka promítne do nižších cen zboží a služeb.
Bez spravedlivého rozdělení těchto zisků a úspor, bez řádného mechanismu přerozdělování bohatství, je výsledkem společnost ještě více rozdělená, než je nyní. Taková, v níž se propast mezi hojností a extrémní chudobou ještě prohloubí a v níž zcela zmizí střední třída. Tváří v tvář této možnosti a pravděpodobnosti, že to je cesta, která nás čeká, nemá Khosla ani žádný z technokratů, kteří toto poselství reprodukují, přesvědčivou odpověď, která by nás vybízela k optimističtějšímu pohledu do budoucnosti.
Alternativní pohledy na budoucnost práce
Je důležité vzít v úvahu, že ne všichni odborníci sdílejí Khoslův optimistický pohled. Někteří ekonomové a sociologové varují před možnými negativními dopady rychlé automatizace. Ztráta pracovních míst nemusí být kompenzována vytvořením nových pracovních pozic a přechod na ekonomiku založenou na umělé inteligenci by mohl způsobit, že mnoho lidí nebude mít dovednosti potřebné k tomu, aby se v novém pracovním prostředí uplatnili.
Historie nás navíc učí, že technologické přechody nejsou vždy hladké. Průmyslová revoluce s sebou například přinesla výrazné zvýšení produktivity, ale také způsobila rozsáhlé přesuny pracovních sil a obtížné pracovní podmínky pro mnoho lidí. Klíč k tomu, aby se podobný scénář v budoucnu neopakoval, může spočívat ve vzdělávání a celoživotním učení, které přizpůsobí dovednosti pracovní síly novým požadavkům trhu.
V této souvislosti hrají vlády a vzdělávací instituce zásadní roli. Pro zajištění spravedlivého přechodu k budoucnosti, v níž bude dominovat umělá inteligence, by mohlo být zásadní provádění politik, které podporují vzdělávání v oblasti technologií a digitálních dovedností, jakož i podpora vysídlených pracovníků.