Společnost HP oznámila, že kvůli masivnímu nasazení umělé inteligence propustí až 6 000 zaměstnanců. Tento krok ukazuje hlubokou transformaci technologického průmyslu, kde se AI stává klíčovým nástrojem efektivity – a zároveň zásadní výzvou pro budoucnost práce.
V Silicon Valley opět dochází k dalšímu propouštění, tentokrát ve společnosti HP, která je jedním ze světových gigantů v oblasti osobních počítačů a tiskáren. Společnost oznámila drastický plán restrukturalizace, v jehož rámci odejde 4 000 až 6 000 zaměstnanců, tedy přibližně 10 % celosvětové pracovní síly, a to v procesu, který se potrvá tři roky a je součástí širší strategie masivního zapojení nástrojů umělé inteligence do jejího provozu.
Základní poselství společnosti HP je jasné: umělá inteligence není jen hnacím motorem nových produktů a služeb, ale zásadně mění způsob fungování firem, to, kdo je v nich potřeba a jaké úkoly lze automatizovat. Podle vedení společnosti lze AI integrovat „téměř do všeho, co děláme“.
HP to slash up to 6,000 jobs in big restructuring — latest tech company to pivot to AI https://t.co/FWio9XgyIm pic.twitter.com/FKEviAyq5j
— New York Post (@nypost) November 25, 2025
Tento krok se již stal nejvýznamnějším škrtem, který společnost provedla od roku 2022, a opět staví technologické giganty do centra debaty o dopadu automatizace a AI na zaměstnanost.
Restrukturalizace řízená umělou inteligencí
Prezident a generální ředitel HP Enrique Lores oznámil nový plán současně s prezentací výsledků společnosti za čtvrté fiskální čtvrtletí. Jak vysvětlil, společnost zahájila firemní program vedený přímo shora, jehož cílem je ušetřit během tří let přibližně 1 miliardu USD (21 miliard korun), což odpovídá snížení každého desátého současného pracovního místa.
Klíčové je podle vedení urychlit zavádění interních aplikací umělé inteligence. Společnost HP tvrdí, že týmy, které již využívají počítače s umělou inteligencí, dosáhly zvýšení produktivity o 16 % a zvýšily efektivitu v oblastech, jako jsou: vývoj produktů, zákaznický servis, prodej, výroba a interní provoz.
Pokud jde o geografické rozložení škrtů, regionální údaje zatím nejsou k dispozici. Ve Španělsku, kde společnost HP zaměstnává přibližně 2 600 lidí, zdroje z oboru uvádějí, že dopad by mohl záviset na míře specializace na nové technologie: obvykle jsou v tomto typu procesu nejvíce postiženy profily méně odpovídající novým kompetencím v oblasti AI. Podle generálního ředitele společnosti HP je tento plán součástí celkové strategie společnosti pro „budoucnost práce“.
Čísla po úpravě
Prezentované finanční výsledky ukazují společnost, která sice roste v tržbách, ale čelí internímu i externímu stresu. HP také očekává náklady na restrukturalizaci ve výši přibližně 650 milionů dolarů (13,65 miliard korun), z nichž 250 milionů dolarů (5,25 miliard korun) bude započteno v běžném fiskálním roce.
Na druhou stranu reakce investorů na nové plány byla okamžitá: akcie HP po oznámení propouštění klesly přibližně o 3 %, čímž se prohloubil klesající trend, který akcie postihuje od začátku roku.
Jedním z bezprostředních problémů je nyní zrychlující se nárůst ceny operační paměti, která v současnosti představuje až 18 % celkových nákladů na počítač. HP očekává ve druhé polovině svého fiskálního roku tlak na marže, což si vyžádalo opatření, jako je změna designu produktů s menším množstvím paměti nebo zvažování zvýšení cen.
Trend šířící se Silicon Valley
Oznámení společnosti HP není ojedinělým případem. V americkém technologickém průmyslu se po roce, který se vyznačoval intenzivními investicemi do generativní umělé inteligence a automatizace, již několik týdnů snižují stavy v řadě společností:
- Amazon: globální propouštění 14 000 pracovníků.
- Meta: odchod zhruba 600 zaměstnanců z divize AI po reorganizaci vedené Alexandrem Wangem, která se časově shodovala s odchodem Yanna LeCuna z pozice hlavního vědeckého pracovníka.
- Apple: zrušení desítek pozic v oblasti prodeje s cílem zefektivnit obchodní struktury.
Tento scénář poukazuje na novou „fázi zrání“ v odvětví, kdy tlak na zvyšování marží, konkurence v oblasti systémů umělé inteligence a makroekonomické výkyvy vedou velké společnosti k přehodnocování pracovních struktur a interních procesů.
Vliv umělé inteligence na budoucnost práce
Zavádění umělé inteligence neproměňuje pouze interní operace společností, ale také nově definuje pojetí práce. Podle zprávy společnosti McKinsey se očekává, že umělá inteligence a automatizace by mohly do roku 2030 celosvětově nahradit 400 až 800 milionů pracovních míst, ačkoli nové pracovní příležitosti vzniknou i v nově vznikajících odvětvích.
Světové ekonomické fórum zdůraznilo, že AI by sice mohla zrušit některá pracovní místa, ale zároveň má potenciál vytvořit 133 milionů nových pracovních pozic v oblastech, jako je analýza dat, řízení projektů a vývoj softwaru. Přechod na tato nová pracovní místa však bude vyžadovat značnou rekvalifikaci a celoživotní vzdělávání dotčených pracovníků.
V této souvislosti technologické společnosti investují do programů školení a rekvalifikací, aby pomohly svým zaměstnancům přizpůsobit se novým požadavkům trhu práce. Například společnost HP oznámila iniciativy na podporu pracovníků při jejich přechodu na pozice, které více odpovídají novým technologiím.