Startup Icon ze Silicon Valley posunul hranice pracovních inzerátů – hledá zaměstnance ochotné pracovat nonstop, bez ohledu na čas a osobní život. Inzerát, kde vládne posedlost výkonem a šéfuje pes, vzbudil vlnu kritiky a otázek o zdraví a etice práce v tech průmyslu.
Reklamní společnost zabývající se umělou inteligencí zveřejnila nejšílenější nabídku práce, o které se dnes dočtete. Icon, startup ze Silicon Valley, je jednou z těch mnoha nadějných firem, které se stávají předmětem touhy investorů. Na rozdíl od ostatních společností, které jsou součástí největšího technologického uskupení na světě, se však Kennan Davison (její generální ředitel) nezdráhá přiznat, že je prací posedlý.
V souladu s jeho posedlostí hledá Icon v nabídce zaměstnance, kteří by pracovali sedm dní v týdnu bez časového omezení. Tím však absurdita překvapivě nekončí, protože to představuje jen špičku ledovce: kandidát musí být naprosto dostupný (uvádí se, že by mohl být kontaktován ve tři hodiny ráno), musí bydlet v New Yorku, aby mohl pracovat osobně, je povinen reagovat během několika vteřin a musí mít dostatek energie na to, aby pro společnost „procházel zdmi“.
What is general leave policy and attendance policy like in silicon valley companies?
byu/charlenehuang24 insiliconvalley
Pracovní prostředí je podle podrobností, které sdělila společnost Icon, definováno jako exkluzivní zóna pro „elitní zaměstnance“: hypermotivované, soutěživé lidi, kteří jsou ochotni bez odmlouvání odolávat extrémním tlakům. Ve skutečnosti se společnost může pochlubit výhradně mužským týmem mladých mužů pod vedením Hurrina, psa, který řídí oddělení lidských zdrojů a má na starosti prosazování sedmidenního pracovního týdne.
Není překvapením, že tato vize neponechává žádný prostor pro pochybnosti, pokud jde o morálku. Ve stejné nabídce Icon přiznává, že jeho politika je založena na „rychlém propuštění“, pokud zaměstnanec nesplňuje požadovanou normu, ale nejpodivnější je standardní věta společnosti: „Prosím, přijměte to“. Davison, posedlý generální ředitel, který tuto společnost vybudoval, se prezentuje jako člověk, který nemá výčitky svědomí obětovat svůj život tím, že pracuje 100 hodin týdně. Ve skutečnosti má v úmyslu udělat ze společnosti „nejlepší společnost všech dob“.
Davisonově vizi odpovídají i jeho činy, protože se neostýchal utratit 12 milionů eur (300 milionů korun) za nákup domény icon.com. Jeho interní kultura však oslavuje nadměrnou poptávku a pohrdá rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem, protože práci představuje jako jediný zdroj vlastní identity, a tím i životní náplň mnoha lidí. V důsledku kontroverze odstranila odkazy na noční zprávy a sedmidenní pracovní týden, ale v nabídce zůstaly zachovány aspekty, jako je naprostá oddanost a obsedantní mentalita.
Tento druh podnikatelské kultury není v Silicon Valley ojedinělým jevem. Tento region je známý svým intenzivním pracovním prostředím, kde jsou dlouhá pracovní doba a extrémní nasazení často považovány za známku odhodlání a vášně. Tato mentalita se však dostala pod palbu kritiky odborníků na duševní zdraví a pracovní práva, kteří tvrdí, že může vést k vyhoření a dlouhodobým zdravotním problémům. Podle studie Světové zdravotnické organizace je práce delší než 55 hodin týdně spojena se zvýšeným rizikem mrtvice a srdečních onemocnění.
Kromě toho přítomnost psa na pozici vedoucího oddělení lidských zdrojů sice může působit jako vtip, ale odráží rostoucí trend některých technologických společností používat netradiční symboly a postupy, aby vynikly a přilákaly talenty. Je však důležité mít na paměti, že za těmito neobvyklými taktikami musí být férové pracovní podmínky a respektování práv zaměstnanců.
Ačkoli se nabídka společnosti Icon může zdát jako nadsázka nebo dokonce satira pracovní kultury v Silicon Valley, vyvolává důležité otázky týkající se rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a potřeby chránit zdraví a pohodu zaměstnanců v honbě za obchodním úspěchem.